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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im HR-Alltag und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines sympathischen Teams in einem dynamischen Unternehmen in Herford.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und tolle Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit digital mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest motiviert sein, Prozesse zu optimieren und fließend Deutsch und Englisch sprechen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Köpfe, die frischen Wind in unser Team bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für den Standort Herford suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Junior HR Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Was Sie als Junior HR Manager (m/w/d) erwartet:
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (kein Tarifvertrag)
- Betriebliche Altersversorgung und weitere Leistungen
- Fortbildungsmöglichkeiten
- JobRad & Sportnavi
- Ein sympathisches Team
Ihre Aufgaben als Junior HR Manager (m/w/d):
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
- Mitarbeit in Projekten
- Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Zeugnisse, Vertragsänderungen etc. in Kooperation mit dem Team
- Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Angelegenheiten
- Hilfe bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Pflege des Zeiterfassungssystems
Ihr Profil:
- Sie sind motiviert Prozesse umzudenken, zu verändern & haben idealerweise bereits Erfahrungen im Bereich HR
- Teamplayer Mentalität und Empathievermögen
- Bereitschaft die HR-Arbeit digital mitzugestalten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH
Kontaktperson:
Unique Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale HR-Prozesse und Mitarbeiterengagement Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Teamplayer-Mentalität und Empathie in konkreten Beispielen darstellen kannst. So zeigst du, dass du die richtige Einstellung für die Position hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über relevante Fortbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior HR Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur digitalen HR-Arbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und dein Verständnis für HR-Prozesse zeigen.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Demonstriere deine digitale Affinität
Da die HR-Arbeit zunehmend digitalisiert wird, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zeigst, digitale Tools und Prozesse zu nutzen. Sprich über deine Erfahrungen mit HR-Software oder digitalen Lösungen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die darauf abzielen, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
