Das erwartet Sie
- Verantwortungsvolle HR-Führungsposition in einem modernen Unternehmen aus der FinTech-Branche
- Führung eines Teams von 12 Mitarbeitenden
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzuentwickeln
- Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Hands-on-Arbeit
- Jahresgehalt von ca. 100.000 bis 120.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Hybrides Arbeiten mit flexibler Gestaltung von Büro- und Homeoffice-Tagen
- 30 Tage Urlaub
- Moderne und digitale Arbeitsumgebung
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem Management
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
- Kurzfristiger Einstieg möglich
Ihre Aufageben
- Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 12-köpfigen HR-Teams
- Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche:
- Recruiting & Talent Acquisition
- Personalentwicklung
- Personalverwaltung
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
- Verantwortung für strategische Personalplanung und Personalentwicklung
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Standards
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
- Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Reports
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Ausrichtung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Idealerweise erste bzw. fundierte Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im modernen Personalmanagement
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der strategischen sowie operativen Personalarbeit
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen auch selbst operativ voranzutreiben
- Hohe Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung
- Ausgeprägte Beratungs- und Lösungskompetenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen
- Verhandlungssichere bzw. sehr gute Englischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
Wir sind für Sie da.
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Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Sie? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung als Senior HR Generalist / HR Manager (m/w/d) | FinTech in München.
Senior HR Generalist / HR Manager (m/w/d) | FinTech in München Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH
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Kontaktdaten:
Unique Personalservice GmbH Recruiting-Team
