Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Elmshorn Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du baust aktiv einen Kandidatenpool auf und gestaltest den Rekrutierungsprozess.
  • Arbeitgeber: Unique setzt sich für gesellschaftliche Verantwortung und ein tolles Team ein.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines kooperativen Teams mit flachen Hierarchien und kontinuierlichem Feedback.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrung in der Rekrutierung und Teamfähigkeit sind wichtig.
  • Andere Informationen: Intensives Onboarding sorgt für eine praxisorientierte Einarbeitung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Bei Unique arbeiten wir mit Menschen für Menschen. Die Verantwortung, die wir als Unternehmen gegenüber der Gesellschaft haben, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Gesellschaftliche Verantwortung wird bei Unique gelebt - in unserem täglichen Business und darüber hinaus. Überzeugen Sie sich selbst und werden als Recruiter (m/w/d) ein Teil unseres Teams am Standort Elmshorn.

Das erwartet Sie bei uns als Recruiter (m/w/d) am Standort Elmshorn:

  • Eine spannende Aufgabe in einem tollen Team
  • Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und kontinuierliches Feedback
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub
  • Professionelles und intensives Onboarding zur praxisorientierten Einarbeitung
  • Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ihre spannenden Aufgaben als Recruiter (m/w/d) am Standort Elmshorn:

  • Pro-aktiver Aufbau eines Kandidatenpools
  • Betreuung und Überwachung aller aktiven Stellenausschreibungen sowie Neuschaltung
  • Selbstständige Gestaltung des Rekrutierungsprozesses über die Auswahl der Kandidaten bis hin zum Führen der persönlichen Gespräche
  • Aktives Bewerbermanagement, insbesondere Terminkoordination und Korrespondenz

Mit diesem Lebenslauf begeistern Sie uns:

  • Eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise im Bereich Personalwesen
  • Erste Berufserfahrung in der Rekrutierung
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Teamfähigkeit, Loyalität, Empathie und Kreativität

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter (m/w/d) für den Standort Elmshorn!

Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH

Unique ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Elmshorn nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch flache Hierarchien und einen kooperativen Führungsstil bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehaltspaket und 30 Tagen Urlaub fördern wir die individuelle Karriere- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Bei Unique leben wir gesellschaftliche Verantwortung und bieten ein professionelles Onboarding, das Ihnen den Einstieg erleichtert und Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg unterstützt.
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Kontaktperson:

Unique Personalservice GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über Trends und Best Practices in der Rekrutierung aus.

Informiere dich über Unique

Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von Unique auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens verstehst und schätzt.

Bereite dich auf Interviews vor

Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.

Präsentiere deine Soft Skills

Da Teamfähigkeit und Empathie wichtige Eigenschaften für einen Recruiter sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
Teamfähigkeit
Organisationstalent
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse im Personalwesen
Erfahrung in der Rekrutierung
Selbstständigkeit
Kreativität
Terminkoordination
Proaktives Denken
Flexibilität
Aufbau von Kandidatenpools

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Unique und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrungen im Personalwesen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg von Unique beitragen können.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Personalservice GmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor

Informiere dich über die Werte und die Mission von Unique. Zeige im Interview, dass du die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens verstehst und schätzt.

Hebe deine Erfahrungen hervor

Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung und wie du proaktiv Kandidatenpools aufgebaut hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.

Zeige Teamfähigkeit und Empathie

Da Teamarbeit und Empathie wichtige Eigenschaften für die Rolle sind, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder empathisch auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.

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