Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Ärzte und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Werde Teil von UNIQUE Professionals, einem innovativen Unternehmen in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Gesundheitssektor und finde die besten Talente für medizinische Einrichtungen.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
UNSER ANGEBOT FÜR SIE ALS SENIOR CONSULTANT 360° (M/W/D) – ÄRZTEVERMITTLUNG
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Direktvermittlung von Ärztinnen und Ärzten
- 360°-Rolle: von der Kandidatengewinnung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen im medizinischen Umfeld
- Aktive Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte (Ärztinnen und Ärzte)
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Ausbau und der Weiterentwicklung des internen Teams
IHRE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Betreuung und Ausbau von Kunden im Healthcare-Bereich (Kliniken, MVZ, Praxen)
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Ärztinnen und Ärzten über verschiedene Kanäle
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
- Durchführung von Interviews sowie Qualifizierung und Präsentation geeigneter Kandidaten
- Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks inkl. Marktbeobachtung und Verhandlung von Vertragskonditionen
IHR PROFIL
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Direktvermittlung / Personalberatung (zwingend erforderlich)
- Erfahrung in der Vermittlung von Ärzten, medizinischem Personal oder Psychologen
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität sowie Abschlussstärke
- Kommunikationsstärke und ein sicheres, professionelles Auftreten
- Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken (Führungskräfte willkommen)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Senior Consultant 360° (m/w/d) – Ärztevermittlung in Augsburg unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Senior Consultant 360° (m/w/d) - Ärztevermittlung Arbeitgeber: Unique Professionals
Als Oberarzt in der interventionellen Kardiologie bei UNIQUE Professionals profitieren Sie von einer unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung setzt. Unser Standort bietet nicht nur eine hervorragende Anbindung, sondern auch ein inspirierendes Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, an innovativen medizinischen Projekten teilzunehmen. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant 360° (m/w/d) - Ärztevermittlung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Unique Professionals als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant 360° (m/w/d) - Ärztevermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Unique Professionals relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Unique Professionals-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Professionals vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Unique Professionals, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
