Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zum Mittagessen.
- Weitere Informationen: Videointerview für ein schnelles Kennenlernen und persönliche Gespräche vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du verantwortest die gesamte Personaladministration vom Vertragswesen über die Pflege der digitalen Personalakten bis zur Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Du stellst eine pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung sicher, indem du alle relevanten Daten aufbereitest und eng mit der Lohnbuchhaltung zusammenarbeitest.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit – von der Unterstützung im Recruiting über ein herzliches Onboarding bis zur administrativen Abwicklung des Offboardings.
- Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte stehst du bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen beratend zur Seite.
- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit und übernimmst eigenständig Teilaufgaben in spannenden HR-Projekten.
Was bieten wir dir?
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in Teilzeit (20-30 Stunden/Woche), die sich deinem Leben anpasst.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für einen Tag pro Woche für eine bessere Work-Life-Balance.
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich fachlich und persönlich zu fördern.
- Eine familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur, in der deine Meinung zählt.
- Zuschuss zum Mittagessen, kostenlose Getränke und die Möglichkeit zum Fahrradleasing.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen.
- Du bringst erste Berufserfahrung in der Personaladministration mit, insbesondere in der vorbereitenden Entgeltabrechnung.
- Im Umgang mit MS Office bist du sicher und hattest idealerweise schon Berührungspunkte mit dem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Dank deiner sorgfältigen, strukturierten Arbeitsweise und deinem Organisationstalent behältst du stets den Überblick.
- Du kommunizierst fließend auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.
Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir im ersten Step ein Videointerview zum gegenseitigen Kennenlernen und Klären erster Fragen durch; wenn dieses für beide Seiten positiv verläuft, findet im nächsten Schritt ein persönliches Gespräch vor Ort statt.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: UNISENSOR Sensorsysteme
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur, die deine persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten wir dir eine optimale Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das deine Leistung honoriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Bereite dich gut auf das Videointerview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit! Die Chemie zwischen dir und dem Team ist wichtig. Lass deine Begeisterung für die Personaladministration durchscheinen und teile deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstanden hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNISENSOR Sensorsysteme vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sind immer gut, um mehr über die Arbeitsweise zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Wähle ein angemessenes Outfit für das Interview, das zu der Unternehmenskultur passt. Achte darauf, dass du gepflegt und selbstbewusst auftrittst. Ein freundliches Lächeln und eine positive Körpersprache können viel bewirken!
