Chair of Health Economics and Prevention Strategies (pay grade W3)

Die Professur für Gesundheitsökonomie und Präventionsstrategien wird sich mit dem Design und der empirischen Evaluierung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und zur Krankheitsprävention befassen. Die Forschungsinteressen werden sich auf die wirtschaftlichen Aspekte des Gesundheitssystems, die Anreize, die das Verhalten der wichtigsten Akteure innerhalb dieses Systems leiten, und gesundheitsbezogenes Verhalten in der Bevölkerung konzentrieren. Der erfolgreiche Kandidat wird in der Lage sein, die Forschung im Bereich Gesundheitsökonomie mit Themen der öffentlichen Gesundheit, Prävention und Gesundheitsförderung zu verbinden.

Ein wesentlicher Schwerpunkt wird auf der kausalen Analyse der individuellen und gesellschaftlichen Auswirkungen von Gesundheitsinterventionen und -reformen liegen, insbesondere in Bezug auf die Gesundheit von Kindern und Jugendlichen. Innerhalb des Medizinischen Campus Niederbayern (MCN) wird die Professur den Unterricht in den interdisziplinären Bereichen Gesundheitsökonomie, Gesundheitssysteme sowie öffentliche Gesundheit, Prävention und Gesundheitsförderung sowie Arbeits- und Sozialmedizin überwachen.

Wir suchen Kandidaten, die herausragende Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Gesundheitsökonomie und öffentliche Gesundheit nachweisen können. Der erfolgreiche Kandidat wird über fortgeschrittene quantitative Forschungsmethoden verfügen, insbesondere über die Anwendung von (quasi-)experimentellen Designs oder strukturellen ökonometrischen Modellen. Bewerber sollten über eine starke Publikationsbilanz in führenden internationalen Fachzeitschriften sowie über nachgewiesene Lehrfähigkeiten und Erfahrung in der Akquise und Umsetzung extern finanzierter Forschungsprojekte verfügen.

Die Forschung der Professur muss eine enge Verbindung zur Medizin aufweisen, wie durch relevante wissenschaftliche Publikationen in medizinischen, gesundheitswissenschaftlichen und ähnlichen Kontexten belegt. Darüber hinaus wird die Professur aktiv zum Institut für Gesundheitswissenschaften (IGW) an der Universität Passau beitragen und eine zentrale Rolle in der Entwicklung des Instituts spielen, um dessen erfolgreichen Start, akademisches Wachstum und Anerkennung als wissenschaftliche Institution sicherzustellen.

In dieser Funktion wird die Professur erheblich zur Integration medizinischer, gesundheitswissenschaftlicher und wirtschaftlicher Perspektiven beitragen und damit das interdisziplinäre Profil der Universität im Bereich Gesundheit und Medizin stärken. Der erfolgreiche Kandidat wird auf Doktoratsniveau ausgebildet sein und sowohl pädagogische Eignung als auch akademische Exzellenz nachweisen, wobei letzteres in der Regel auf der Qualität seiner oder ihrer Doktorarbeit und den anschließenden akademischen Leistungen basiert.

Er oder sie wird zudem über die deutsche formale postdoktorale Habilitationsqualifikation oder ein gleichwertiges Maß an akademischen Leistungen verfügen, die während der Anstellung an einer Hochschule erworben wurden, beispielsweise als Juniorprofessor oder in einer vergleichbaren Position mit einem anderen Titel (z.B. Assistenzprofessor oder Dozent), sofern die Aufgaben und das Qualifikationsprofil den Anforderungen einer Juniorprofessur entsprechen, oder durch die Leitung einer Juniorforschungsgruppe unter den in Art. 98(10) Satz 5 des Bayerischen Hochschulinnovationsgesetzes (BayHIG) festgelegten Bedingungen; die habilitationsäquivalenten Leistungen können auch außerhalb des Hochschulsystems erbracht worden sein.

Gemäß Art. 60(3) Satz 1 BayHIG dürfen die Kandidaten zum Zeitpunkt ihrer Ernennung nicht älter als 52 Jahre sein. Die Universität Passau fördert aktiv die Chancengleichheit für alle Geschlechter sowie die Vielfalt in der Belegschaft; daher sind Bewerbungen von allen Kandidaten, die die erforderlichen Qualifikationen erfüllen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem oder sozialem Hintergrund, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität willkommen. Da die Universität den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erhöhen möchte, werden weibliche Wissenschaftler ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Diese Position ist für Kandidaten mit Behinderungen geeignet. Personen, die als behindert registriert sind, haben Vorrang vor nicht behinderten Bewerbern, die ansonsten keinen gesetzlichen Vorzugstatus haben, wenn ihre persönlichen Eignungen, Fähigkeiten und Qualifikationen gleichwertig sind.

Bewerbungsfrist: 15. Juli 2026.