Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unabhängige Forschungsprojekte in Entwicklungspsychologie durch und unterrichte Studierende.
- Unternehmen: Die Universität Bremen ist eine innovative Hochschule mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Policies und zahlreiche Angebote für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Psychologie und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und Promotion in einem verwandten Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57112 - 81176 € pro Jahr.
Institut für Psychologie, Abteilung für Entwicklungs- und Bildungspsychologie, Fakultät 11 – Human- und Gesundheitswissenschaften, Universität Bremen.
Beginn: So bald wie möglich, frühestens ab dem 01.03.2027.
Position: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoktorand) (m/w/d)
Vergütungsgruppe: 13, TV-L
Vollzeit (100%) – 39,2 Arbeitsstunden pro Woche
Befristet für 3 Jahre.
Die Stelle dient der wissenschaftlichen Qualifikation gemäß § 2 (1) des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). Daher wird Ihre Bewerbung nur berücksichtigt, wenn Ihnen noch Qualifizierungszeit gemäß § 2 (1) WissZeitVG zur Verfügung steht. Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Konkrete Vereinbarungen können mit der Fakultät 11 besprochen werden.
Über die Universität als Arbeitgeber:
Die Universität Bremen ist eine mittelgroße Universität mit etwa 20.000 Studierenden und rund 3.500 Mitarbeitenden. Sie gehört zu den besten Universitäten Deutschlands in Bezug auf Drittmittel und Forschungsstärke.
Die Abteilung für Entwicklungs- und Bildungspsychologie untersucht die sozial-kognitive Entwicklung. Mit Hilfe von kombiniertem Eye-Tracking, Elektroenzephalographie (EEG) und Hyperscanning untersucht die Gruppe neuronale und verhaltensbezogene Mechanismen der Aufmerksamkeit in Laborumgebungen und realistischen sozialen Interaktionen. Die Forschung umfasst auch videobasierte Kommunikation, virtuelle Realität und Interaktionen mit künstlicher Intelligenz und Robotern. Unsere Arbeit erstreckt sich über die kognitive, soziale und emotionale Entwicklung über die Lebensspanne hinweg – von der frühen Kindheit bis ins Erwachsenenalter – und schließt entwicklungspsychopathologische Themen wie Autismus und soziale Angst ein.
Diese Position bietet die Möglichkeit, unabhängige Forschungsprojekte in diesen oder verwandten Bereichen unter der Aufsicht des Gruppenleiters zu entwickeln und durchzuführen. Sie profitieren von aktiver Unterstützung in Ihrer (akademischen) Karriere, der Teilnahme an internationalen Kooperationsstudien und Konferenzen sowie der Möglichkeit, methodische Expertise in EEG, (mobilen) Eye-Tracking, Hyperscanning und virtueller Realität auszubauen. Die Gruppe bietet Kurse in den Bachelor- und Masterprogrammen der Psychologie mit einem starken Fokus auf Entwicklungspsychologie.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Wissenschaftliche Lehrtätigkeiten in Höhe von 4 Lehrstunden pro Woche (LVS), einschließlich:
- Vermittlung von fachspezifischem Wissen und praktischen Fähigkeiten
- Schulung in wissenschaftlichen Methoden in Bachelor-, Master- und (falls zutreffend) Staatsexamensprogrammen in Psychologie, gemäß der aktuellen LVNV (Lehrveranstaltungs- und Lehrvolumenverordnung)
- (Möglicherweise) Lehrtätigkeiten im Rahmen der disziplinären Lehre für andere akademische Einheiten
- Durchführung unabhängiger wissenschaftlicher Arbeiten, insbesondere die Vorbereitung einer Habilitation oder gleichwertigen wissenschaftlichen Leistung (gemäß BremHG ist mindestens ein Drittel der Arbeitszeit in Vollzeitstellen dafür vorgesehen; mindestens die Hälfte in Teilzeitstellen)
- Wissenschaftliche Unterstützung in der Forschung, einschließlich aktiver Teilnahme an Forschungsprojekten
- Weitere universitäre Aufgaben, wie Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung
Wir erwarten von Ihnen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie (Master oder gleichwertiges Diplom) oder einem eng verwandten Bereich (z.B. Kognitionswissenschaft, Entwicklungswissenschaft, Neurowissenschaft) mit guten oder sehr guten Noten
- Eine Promotion (oder gleichwertige Doktorarbeit) in Psychologie oder einem verwandten Bereich (z.B. Kognitionswissenschaft, Neurowissenschaft, Entwicklungspsychologie) mit guten oder sehr guten Ergebnissen. Bewerber, die sich derzeit in der Abschlussphase ihrer Promotion befinden, sind ebenfalls willkommen, sich zu bewerben. Bitte beachten Sie: Ein Promotionszeugnis ist für die Einstellung erforderlich.
- Exzellente statistische Kenntnisse (z.B. im Umgang mit statistischer Software wie R)
- Erfahrung in der Programmierung von Experimenten und Analysen (z.B. mit Python / PsychoPy, Matlab)
- Fundierte Kenntnisse psychologischer Forschungsmethoden und praktische Erfahrung
- Nachweisbare Erfahrung in der Veröffentlichung wissenschaftlicher Artikel in internationalen, peer-reviewed Fachzeitschriften in Psychologie (und/oder interdisziplinären Bereichen)
- Vertrautheit mit Open Science-Prinzipien (z.B. Pre-Registrierung, Code-Sharing, Daten-Sharing)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Fähigkeit, selbstständig und kooperativ in einem internationalen Forschungsteam zu arbeiten
- Leidenschaft für Entwicklungspsychologie, insbesondere in den Bereichen soziale Interaktion, Medieneffekte, Aufmerksamkeit und/oder Emotionswahrnehmung, die mit dem Forschungsprofil der Gruppe übereinstimmen (siehe: https://www.uni-bremen.de/entwicklungspsychologie für relevante Publikationen und Pre-Registrierungen)
- Interesse an der Testung von Teilnehmern mit EEG, Eye-Tracking und Hyperscanning
Wir bieten:
- Starke Unterstützung für Ihre (akademische) Karriereentwicklung
- Ein freundliches, anregendes und international vernetztes Forschungsteam, das sich den Prinzipien der Open Science verpflichtet fühlt
- Möglichkeiten zur Teilnahme an nationalen und internationalen Kooperationen und Konferenzen
- Umfangreiche Schulungen in Forschung und Lehre mit einer breiten Palette methodischer Werkzeuge (EEG, mobiles Eye-Tracking, Hyperscanning, virtuelle Realität)
- Jahresbruttogehalt zwischen 57.112 € (Stufe 1) und 81.176 € (Stufe 6) für Vollzeitstellen, abhängig von Qualifikationen und Erfahrung. Die Stufenzuordnung erfolgt durch die Universität basierend auf relevanter Berufserfahrung bei Angebot. Dies beeinflusst auch zusätzliche Leistungen wie jährliche Boni („Weihnachtsgeld“) und mögliche Karrierefortschritte innerhalb der Vergütungsgruppe.
- Basisregelungen: TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), insbesondere § 16 TV-L
- Zusätzliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Unterstützendes, motiviertes Team mit positiver Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Einarbeitung und Mentoring
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
- Familienfreundliche Regelungen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten (unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse)
- Kostenlose Beratungsangebote für soziale und familiäre Angelegenheiten
- Aktives Gesundheitsmanagement, einschließlich Rabatten bei lokalen Sportvereinen, Fitnessstudios und Schwimmbädern (EGYM WELLPASS)
- Zugang zu einem Jobticket (ÖPNV-Ticket)
- Vielfältige Angebote für Sport- und Kulturaktivitäten
- Vielfältige Essensmöglichkeiten in der Mensa (Studentenwerk)
Haben Sie Fragen?
Für allgemeine Fragen zum Rekrutierungsprozess oder spezifische Anfragen zur Position wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Louisa Kulke, E-Mail: kulke@uni-bremen.de
Bitte zögern Sie nicht, sich bei Unklarheiten zur Position, Ihrer Eignung oder anderen Fragen vor der Bewerbung zu melden.
Allgemeine Informationen:
Seit ihrer Gründung vor 50 Jahren hat die Universität Bremen ihren Charakter als Ort kurzer Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerangebot verbinden wir herausragende Leistungen mit großem Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität setzen wir uns für das Konzept des forschungsbasierten Lernens und eine starke interdisziplinäre Ausrichtung ein. Wir gestalten internationale wissenschaftliche Kooperationen aktiv partnerschaftlich. Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen – Studierende, Lehrende, Forschende und Mitarbeitende – auf unserem internationalen Campus.
In Forschung, Lehre, Verwaltung und Betrieb verpflichten wir uns fest den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser „Bremen Spirit“ spiegelt sich in der Bereitschaft wider, Risiken einzugehen, gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Wertschätzung füreinander.
Mit unserem akademischen Profil und der Mitgliedschaft im europäischen YUFE-Netzwerk übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung vor Ort, in Europa und weltweit.
Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und engagiert, eine internationale Universität zu sein. Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter, Nationalitäten, ethnischen und sozialen Hintergründe, Religionen/Weltanschauungen, Behinderungen, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten.
Die Universität Bremen fördert aktiv die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher besonders ermutigt, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderungen haben Vorrang bei der Einstellung, wenn ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen im Wesentlichen gleichwertig sind.
Job Advertisement: Research Associate (Postdoctoral Fellow) (m/f/d) Arbeitgeber: Unist
Die Ruhr-Universität Bochum bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Postdoktoranden in der Biopsychologie, die sich durch ein engagiertes und wertschätzendes Team auszeichnet. Mit Zugang zu modernster Forschungstechnik und einem breiten Sportangebot unterstützt die Universität die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren Mitarbeiter von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch und die persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Job Advertisement: Research Associate (Postdoctoral Fellow) (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Unist im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Job Advertisement: Research Associate (Postdoctoral Fellow) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Unist besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Unist konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Unist zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unist vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Unist angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
