Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung zur Geschichte der DDR in einem internationalen Forschungsprojekt.
- Unternehmen: Universität Greifswald mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Vollzeit, Möglichkeit zur interdisziplinären Forschung.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Forschung zur DDR-Geschichte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Doktorat in Geschichtswissenschaft und Erfahrung in der Lehre.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Die Abteilung Geschichte an der Universität Greifswald sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Juniorprofessorin / einen Juniorprofessor (W1) für die Geschichte der DDR (ohne Tenure Track). Die Stelle ist abhängig von der Genehmigung des Fördergebers. Die Finanzierung der Juniorprofessur wurde im Rahmen des BMFTR-Förderaufrufs zur Förderung des Leitfadens „Einrichtung von DDR-bezogenen Forschungsschwerpunkten an Universitäten in Deutschland“ akquiriert. Sie ist Teil des internationalen Forschungsprojekts, das unter dem Dach des Interdisziplinären Zentrums für Ostseeforschung (IFZO) mit dem Titel „Kontaktzone Ostseeraum. Die DDR und Nordeuropa – transnationale Beziehungen im (Post-)Sozialismus“ eingerichtet wird und eine Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen Zeitgeschichte, Skandinavistik, evangelische Theologie und klinische Psychologie sieht.
Wir suchen eine frühkarrierierte Forscherin / einen frühkarrierierten Forscher, die / der ihre / seine Promotion abgeschlossen hat und in der Lage ist, das gesamte Spektrum der Forschung und Lehre im Bereich der DDR-Geschichte zu vertreten. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie einen Forschungsschwerpunkt in der Geschichte der DDR haben, der durch relevante Publikationen dokumentiert ist, und dass sie erkennbar bereit sind, interdisziplinäre Forschung zu betreiben. Erste Erfahrungen in der Akquisition von Drittmitteln sind wünschenswert.
Die Professorin / der Professor wird verpflichtet sein, Lehrveranstaltungen, die von der Abteilung Geschichte in Bachelor- und Masterstudiengängen sowie in Lehramtsstudiengängen angeboten werden, zu unterrichten. Zu den Aufgaben gehören auch Beiträge zur Etablierung des internationalen Forschungsschwerpunkts zur DDR, „Kontaktzone Ostseeraum. Die DDR und Nordeuropa - transnationale Beziehungen im (Post-)Sozialismus“ an der Universität Greifswald.
Die Universität Greifswald unterstützt und fordert familienfreundliche Führung. Die erforderlichen Qualifikationen sind in § 62(1) des Landeshochschulgesetzes - LHG M-V (Landeshochschulgesetz) definiert: ein Hochschulabschluss, Lehrbefähigung und besondere Fachkenntnisse in der wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch eine herausragende Promotion dokumentiert sind. Wenn Bewerberinnen oder Bewerber vor oder nach ihrer Promotion als Lehr- und/oder Forschungsassistentin / Forschungsassistent oder als wissenschaftliche Hilfskraft gearbeitet haben, dürfen die Zeiten, in denen sie ihre Promotion abgeschlossen haben und in denen sie beschäftigt waren, insgesamt neun Jahre nicht überschreiten.
Gemäß § 62(2) LHG M-V werden Juniorprofessoren für einen Zeitraum von vier Jahren als befristete Beamte ernannt. Bei positiver Evaluation nach dem vierten Jahr wird der Vertrag um weitere zwei Jahre verlängert. Diese Stelle richtet sich an alle Personen, unabhängig von Geschlecht. Die Universität möchte den Anteil von Frauen in Bereichen erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden vorrangig behandelt, wenn sie über die gleichen Qualifikationen verfügen und solange keine klaren Gründe vorliegen, die einen anderen Bewerber geeigneter machen. Frauen werden ausdrücklich ermutigt, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sowie Personen, die nach deutschem Recht den gleichen Status haben und die gleichen beruflichen und persönlichen Qualifikationen aufweisen, werden ebenfalls bevorzugt.
Leider werden die Bewerbungskosten (z.B. Reisekosten für Vorstellungsgespräche) vom Land Mecklenburg-Vorpommern nicht erstattet. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Annelie Ramsbrock, Abteilung Geschichte (annelie.ramsbrock@uni-greifswald.de) oder das Dekanat der Fakultät für Kunst und Geisteswissenschaften.
Die Bewerbungsunterlagen sollten einen Lebenslauf, eine Liste der Publikationen, Nachweise über Lehrerfahrung und akademische Zeugnisse enthalten. Darüber hinaus werden die Bewerber gebeten, ein Lehrkonzept (max. 2 Seiten) und ein Forschungskonzept (max. 3 Seiten) einzureichen, in dem aktuelle und/oder geplante Forschungen zur Geschichte der DDR in einem transnationalen Kontext skizziert werden. Die Bewerbung sollte auch bis zu drei veröffentlichte Arbeiten oder Arbeiten, die zur Veröffentlichung angenommen wurden, enthalten, jeweils mit einer kurzen Erklärung, warum sie ausgewählt wurden. Die Unterlagen sind in elektronischer Form als eine PDF-Datei (Publikationen in einer separaten ZIP-Datei, falls erforderlich) bis zum 28. August 2026 zu senden.
Junior Professor (W1) of GDR History Arbeitgeber: Unist
Die Ruhr-Universität Bochum bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Postdoktoranden in der Biopsychologie, die sich durch ein engagiertes und wertschätzendes Team auszeichnet. Mit Zugang zu modernster Forschungstechnik und einem breiten Sportangebot unterstützt die Universität die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren Mitarbeiter von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch und die persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Professor (W1) of GDR History erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Unist helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Unist.
✨Direkt bewerben bei Unist!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Junior Professor (W1) of GDR History klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Unist einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Junior Professor (W1) of GDR History.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Unist leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Unist einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unist vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Unist passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Unist werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Unist erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Unist einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
