W2-Professor of Artificial Intelligence in Culture and Society

Die Fakultät für Kunst und Geisteswissenschaften mit mehr als vierzig Professuren und einem breiten Fächerangebot in den Geistes- und Sozialwissenschaften sowie Kunst und Musik sucht Kandidaten für die frühestmögliche Ernennung eines Universitätsprofessors (W2) für Künstliche Intelligenz in Kultur und Gesellschaft.

Die Professur ist verantwortlich für die strategische Entwicklung des Forschungsinteresses im Bereich Menschzentrierte Künstliche Intelligenz an der Universität Greifswald, das Management des neuen Bachelorstudiengangs „Künstliche Intelligenz in Kultur und Gesellschaft“ und die Einrichtung eines interdisziplinären Zentrums, das sich mit den Auswirkungen digitaler Innovationen auf Menschen, Kultur und Gesellschaft befasst und die bestehenden Initiativen im Bereich der digitalen Geisteswissenschaften integriert.

Die Aufgaben, die mit der ausgeschriebenen Professur verbunden sind, umfassen das gesamte menschliche Spektrum der Künstlichen Intelligenz. Die Professur steht Akademikern aus verschiedenen Disziplinen offen, deren Forschung und Lehre mit den Aktivitäten der Fakultät kompatibel sind. Die Position bietet umfangreiche Freiräume für die Planung und Umsetzung eigener, interdisziplinärer Forschungsprojekte.

Menschen stehen im Mittelpunkt aller kontinuierlich entwickelnden Technologien und müssen gleichzeitig als die wichtigsten Akteure in der KI-Transformation betrachtet werden. Menschen entwickeln, verstehen, kontrollieren und managen KI, sind aber auch einfache Nutzer, lehnen sie ab oder sind interessiert, begeistert, besorgt über ihre Nutzung oder haben ethische Vorbehalte. Neu zugängliche Möglichkeiten führen sowohl zu Euphorie als auch zu Dystopie. Eine systematische Analyse und das Verständnis der Wechselbeziehungen zwischen technologischen Entwicklungen einerseits und Veränderungsprozessen in Kultur und Gesellschaft andererseits sind eine weitere wichtige Aufgabe für die Geistes- und Sozialwissenschaften, die nicht auf ein einzelnes Fach reduziert werden kann.

Kandidaten sollten zwei Fachgebiete vorweisen können, die die Forschung der Fakultät in den Geistes- und Sozialwissenschaften in folgenden Bereichen ergänzen: Mensch-Maschine-Interaktion; KI-Benutzbarkeit; zugängliche und inklusive KI; KI-Ethische Fragestellungen; sprachliche, gestische und multimodale Schnittstellen; natürliche Sprachverarbeitung; Benutzervertrauen, Akzeptanz und mentale Modelle; KI in Arbeitsumgebungen; KI-Effekte auf Kommunikation, Kunst, Kultur, Wissenschaft, Gesellschaft und Demokratie; oder digitale Geisteswissenschaften. Die Schwerpunktbereiche müssen durch fachspezifische, national und international sichtbare Forschungsergebnisse in Form von Publikationen und der Akquisition externer Mittel nachgewiesen werden.

Darüber hinaus wird von dem erfolgreichen Kandidaten erwartet, dass er stark an interdisziplinärer Zusammenarbeit innerhalb der Fakultät für Kunst und Geisteswissenschaften und darüber hinaus interessiert ist. Erfahrung in der akademischen Selbstverwaltung ist wünschenswert. Der zukünftige Stelleninhaber wird erwartet, bereit zu sein, Kurse in Englisch zu unterrichten. Internationale Erfahrung und akademische Netzwerkaktivitäten sind wünschenswert. Kandidaten benötigen ein grundlegendes Verständnis der methodischen und technologischen Grundlagen von KI-Systemen und die Fähigkeit, mit technischen Experten zu kommunizieren.

Die Universität Greifswald unterstützt und fordert familienfreundliche Führung. Bewerber müssen die Anforderungen für eine Universitätsprofessur gemäß § 58 des Landeshochschulgesetzes – LHG M-V (Landeshochschulgesetz) erfüllen: ein Hochschulabschluss, herausragende Promotion, Lehrbefähigung und weitere akademische Leistungen, die in der Regel durch eine Juniorprofessur, Habilitation oder andere gleichwertige Leistungen nachgewiesen werden.

Gemäß § 61 LHG M-V wird der ernannte Professor den Status eines Beamten mit unbefristeter Tenure zugewiesen; alternativ, wenn der Bewerber nicht dauerhaft verfügbar ist: befristete Tenure als Beamter oder Mitarbeiter im öffentlichen Dienst.

Diese Stelle steht allen Bewerbern unabhängig vom Geschlecht offen. Die Universität möchte den Anteil von Frauen in Bereichen erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden vorrangig behandelt, wenn sie über die gleichen Qualifikationen verfügen und solange keine klaren Gründe vorliegen, die einen anderen Bewerber geeigneter machen. Schwerbehinderte Bewerber mit den gleichen fachlichen und persönlichen Qualifikationen werden ebenfalls bevorzugt.