Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Talentmanagement-Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Unisys, ein Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, monatliche Cafeteria-Zulage und private Gesundheitsversicherung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen im Talentmanagement zu bewirken.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Der Senior Talent Management Specialist unterstützt das Design, die Implementierung und die Evaluierung von Mitarbeiterentwicklungs- und Talentmanagementinitiativen. Diese Rolle kombiniert analytische Expertise in Lernen und Entwicklung mit Talentmanagementpraktiken, um die Mitarbeiterleistung, das Engagement, das Karrierewachstum und die organisatorische Effektivität zu verbessern.
Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften, Mitarbeitern und externen Partnern zusammen, um Lern-, Führungs-, Karriereentwicklungs- und Talentinitiativen zu unterstützen, während Sie Daten und Erkenntnisse nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen und Geschäftsauswirkungen voranzutreiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Durch Stakeholder-Konsultationen Schulungsbedarfsanalysen durchführen, um Entwicklungsprioritäten und Fähigkeitslücken zu identifizieren.
- Lehrgangsgeleitete (ILT) und virtuelle lehrgangsgeleitete (VILT) Schulungsprogramme durchführen.
- Die Wirksamkeit des Lernens messen, Schulungsergebnisse bewerten und den Return on Investment (ROI) beurteilen.
- Learning Management Systeme (LMS), Schulungsunterlagen und verwandte Programmadministration verwalten.
- Das Design und die Durchführung von Lern-, Führungsentwicklungs- und Karriereentwicklungsprogrammen unterstützen.
- Talentmanagementinitiativen koordinieren und mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten.
- Mit HR Business Partnern, Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Talent- und Entwicklungsinitiativen voranzutreiben.
- Projektkoordination und administrative Unterstützung für HR-Entwicklungsprogramme und -initiativen bereitstellen.
Datenanalyse & Berichterstattung
- HR-, Lern- und Talentmanagementdaten analysieren, um umsetzbare Erkenntnisse zu generieren.
- Dashboards, Berichte und Präsentationen für Geschäfts- und HR-Stakeholder entwickeln.
- Trends identifizieren und Verbesserungen für Lern- und Talententwicklungsprogramme empfehlen.
- Die Datenintegrität, Vertraulichkeit und Einhaltung der organisatorischen Standards und Richtlinien sicherstellen.
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie über Folgendes verfügen:
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Talentmanagement, Lernen & Entwicklung, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Trends zu identifizieren und umsetzbare Empfehlungen abzugeben.
- Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Dashboards und Geschäftspräsentationen unter Verwendung von Datenanalysen.
- Kenntnisse in Excel, Power BI und Reporting-Tools.
- Praktisches Wissen über Lern- und Entwicklungsmethoden, instructional design und Methoden des Erwachsenenlernens.
- Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) und Talentmanagementplattformen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Hochgradig organisiert, detailorientiert und engagiert, die Datenintegrität und Vertraulichkeit aufrechtzuerhalten.
Was wir bieten
- Hybrides Arbeiten wird unterstützt.
- Monatlich brutto 44.200 HUF Cafeteria - unabhängig von Ihren wöchentlichen Arbeitsstunden.
- Homeoffice-Zuschuss.
- Private Krankenversicherung Generali Premium-Paket für alle Unisys-Mitarbeiter nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
- Und nicht zuletzt ein großartiges Team sowie viele Lern- und Schulungsmöglichkeiten.
Unisys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Kaste, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Behinderung, familiäre Krankengeschichte, Familienstand, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, Familienstand, nationale Herkunft, Elternstatus, Schwangerschaft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Transgender-Status, Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Kategorie berücksichtigt. Dieses Engagement umfasst unsere Bemühungen, allen, die Interesse an einer Beschäftigung haben, die Möglichkeit zu geben, ohne Barrieren teilzunehmen.
Senior Talent Management Specialist Arbeitgeber: Unisys
Unisys Deutschland GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was Unisys zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Management Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unisys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unisys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Management Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unisys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unisys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unisys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
