Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte Gehaltsabrechnung für mehrere Regionen und arbeite mit externen Anbietern zusammen.
- Unternehmen: Agiles, wachsendes Cloud-Unternehmen mit einer Kultur des Vertrauens und der Verantwortung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Wachstumschancen und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Engagiert für Nachhaltigkeit und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung in einem dynamischen, internationalen Umfeld und lerne von talentierten Kollegen.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder HR mit internationaler Ausrichtung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Manage end-to-end payroll inputs and outputs for at least 3 regions with external vendors.
- Handle input validation, GTN analysis, reconciliations, and post-payroll checks.
- Own statutory filings and compliance deadlines across regions.
What You Bring
- 2–4 years of Payroll or HR experience with multi-country exposure.
- Proficiency in enterprise HRIS (Unit4, Workday, SAP) and ticketing tools.
- Strong communication in English (C1/C2) and advantage if French.
Our Offer
- Culture built on trust and accountability with flexibility for work-life fusion.
- Growth opportunities and talented colleagues to learn from.
- Commitment to sustainability and an inclusive environment.
- Unit4
Unit4 is an agile, fast-growing Cloud company that redefines Enterprise Resource Planning (ERP) for mid-market people-centric organizations.
With over 40 years of heritage and around 2,300 employees across 22 countries, they foster a trusting, ambitious, and wellbeing-focused culture.
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HR Operations & Payroll Advisor (Fully Remote) Arbeitgeber: Unit4
Als Senior Product Owner in einem vollständig remote Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innovative Finanzlösungen zu gestalten und zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung bieten. Genießen Sie die Flexibilität des Homeoffice und profitieren Sie von einem unterstützenden Team, das Ihre Ideen schätzt und umsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations & Payroll Advisor (Fully Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unit4 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unit4, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations & Payroll Advisor (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unit4 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unit4 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unit4 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
