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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme zentrale Aufgaben im Employee Lifecycle und unterstütze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexibles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche HR-Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Teamgeists und der Wertschätzung unter allen Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitest in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich.
Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software.
Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil.
Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten.
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.
Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld.
Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten.
HR Generalist (m/w/d) Payroll und Administration Arbeitgeber: UNITAX-Pharmalogistik GmbH
Kontaktperson:
UNITAX-Pharmalogistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) Payroll und Administration
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Kultur und Werte, damit du im Gespräch zeigen kannst, wie gut du ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) Payroll und Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für HR und die Entgeltabrechnung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, besonders im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeig uns, wie du HR-Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNITAX-Pharmalogistik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Prozesse verstehst und wie sie zum Employee Lifecycle beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit fördert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.