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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ăśbernehme zentrale Aufgaben im Employee Lifecycle und unterstĂĽtze bei Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche HR-Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Teamgeists und der Wertschätzung unter allen Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitest in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.
- UnterstĂĽtzung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- UnterstĂĽtzung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
- UnterstĂĽtzung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich.
Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software.
Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil.
Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten.
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung fĂĽr zentrale HR-Prozesse.
Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld.
Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten.
Human Resources Manager - Recruiting / Verwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: UNITAX-Pharmalogistik GmbH
Kontaktperson:
UNITAX-Pharmalogistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager - Recruiting / Verwaltung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer HR-Arbeit und frag nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager - Recruiting / Verwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur der Zusammenarbeit und Wertschätzung passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige auf, wie du HR-Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns brennend!
Mach es strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der HR-Administration einen strukturierten Ansatz verfolgst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNITAX-Pharmalogistik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie Teamarbeit und Wertschätzung gefördert werden. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu HR-Prozessen. Sei bereit, deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht zu demonstrieren und erkläre, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Erfahrung im regulierten Umfeld
Wenn du Erfahrung in einem regulierten Umfeld hast, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Compliance sicherstellst und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.