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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme zentrale Aufgaben im HR-Bereich und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche HR-Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Teamgeists und der Wertschätzung unter allen Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitest in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich.
Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software.
Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil.
Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten.
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.
Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld.
Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten.
Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung Arbeitgeber: UNITAX-Pharmalogistik GmbH
Kontaktperson:
UNITAX-Pharmalogistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder HR-Administration zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden – das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. In einem regulierten Umfeld wie unserem ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, besonders in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir suchen jemanden, der sich in einem regulierten Umfeld wohlfühlt und uns mit seinem Wissen unterstützen kann.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNITAX-Pharmalogistik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Betreuung von Mitarbeitenden verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und der HR-Administration verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen direkt im Gespräch unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Kultur der Zusammenarbeit und des Teamgeists beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office und gängiger HR-Software hervorhebst. Wenn du Erfahrung in einem regulierten Umfeld hast, bringe auch das zur Sprache, um deine Eignung für die Position zu untermauern.