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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente für unsere IT-Teams und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Unite, eine führende europäische B2B-Plattform mit über 700 internationalen Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Workation-Möglichkeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Nutze unsere Academy für persönliche Weiterentwicklung und profitiere von einer fairen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Recruiting-Erfahrung im Tech-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Recruiting Specialist (gn) unterstützt du unser Wachstum, indem du die passenden Talente für unsere Teams gewinnst. Dein Schwerpunkt liegt im IT-Recruiting, gleichzeitig unterstützt du auch andere Fachbereiche. Dabei kombinierst du Active Sourcing mit modernen Methoden, steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und baust unsere Talent-Pipeline weiter aus.
Menschen begeistern: Du gewinnst passende Talente für unsere Fachabteilungen, vor allem im IT-Umfeld, und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Angebot.
Candidate Experience gestalten: Du sorgst für einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungsprozess und hältst Kandidat*innen während des gesamten Prozesses gut informiert.
Recruiting 2.0: Du setzt auf moderne Recruiting-Methoden – weg von passiver Bewerberverwaltung hin zu aktiver Ansprache und vorausschauender Talentbindung.
Verantwortung übernehmen: Du klärst Bedarfe gemeinsam mit unseren Führungskräften und HR Business Partnern, stellst die richtigen Fragen und berätst sie proaktiv zu Profil, Suche und Auswahl der passenden Talente.
International denken: Du betrachtest Mitarbeitergewinnung immer international, nutzt unterschiedliche Märkte und Kanäle und entwickelst smarte Recruiting-Lösungen, um unsere Positionen grenzübergreifend passend zu besetzen.
Vernetzt arbeiten: Du repräsentierst Unite online wie offline und stärkst unser Netzwerk als attraktiver Arbeitgeber.
Know-How: Du bringst praktische Recruiting-Erfahrung im Tech-Umfeld mit. Idealerweise kennst du zudem die Besonderheiten internationaler Talentgewinnung oder bist mit verschiedenen Branchen vertraut.
Persönlichkeit: Du bist Teamplayer*in und überzeugst intern wie extern mit Professionalität, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke.
Tech-Verständnis: Du verstehst gängige IT-Rollen und Tech-Profile und kannst Anforderungen in ein klares Suchprofil übersetzen.
Toolkompetenz: Du arbeitest sicher mit ATS-Systemen, LinkedIn und vergleichbaren Plattformen.
Marktorientierung: Du verstehst, was Kandidat*innen wichtig ist, und kannst sowohl Rolle als auch unsere Kultur authentisch und attraktiv vermitteln.
Sprachen: Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.
Dein Arbeitsort ist so flexibel wie du: Du kannst in einem unserer modernen Unite Büros arbeiten, hybrid oder remote.
Wir denken langfristig: Deshalb hast du viel Gestaltungsspielraum und die Chance, die vielfältigen Angebote unserer Academy zu nutzen, um dich weiterzuentwickeln.
Workation eröffnet dir neue Möglichkeiten: Arbeite für bis zu zwei Monate im Ausland und verlängere so deine Zeit in der Ferne oder die Ferien bei Freunden und Familie.
Nachhaltig gedacht: Wir unterstützen dich in puncto Gesundheit und Altersvorsorge mit umfassenden Sozialleistungen und einer Vielzahl an Mobilität-Angeboten, wie etwa einem Job-Rad oder Job-Ticket für den ÖPNV.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Profitiere von einer fairen Unternehmenskultur, hilfsbereiten Kolleg*innen und einem erfahrenen Management.
Alles in Balance: Flexible Arbeitszeiteinteilung und 30+ Tage Urlaub ermöglichen dir, Job und Privates entspannt unter einen Hut zu bekommen.
Standorte
Recruiting Specialist (gn) IT & International - befristet Arbeitgeber: Unite
Kontaktperson:
Unite HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (gn) IT & International - befristet
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über ihre Karriereseiten oder LinkedIn und zeige dein Interesse an möglichen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen, dich besser vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (gn) IT & International - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone deine Erfahrungen im IT-Recruiting: Da der Fokus auf IT-Recruiting liegt, solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich besonders hervorheben. Zeig uns, wie du Talente im Tech-Umfeld gewonnen hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unite vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Specialist (gn) im IT-Bereich vertraut. Überlege dir, welche IT-Rollen du besetzen möchtest und wie du die passenden Talente ansprechen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist es wichtig, aktiv zuzuhören. Stelle gezielte Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu finden. Das wird deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, insbesondere im IT-Umfeld. Zeige, wie du moderne Methoden angewendet hast, um Talente zu gewinnen und die Candidate Experience zu verbessern. Das macht deinen Ansatz greifbar und überzeugend.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Unite und überlege, wie du diese in deinem Interview vermitteln kannst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.