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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team in der Personalentwicklung und -verwaltung.
- Arbeitgeber: Die UNITED BRANDS GROUP vereint erfolgreiche Marken im Bodywear- und Legwear-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit tollen Marken.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal.
- Andere Informationen: Vollzeit- und Teilzeitoptionen verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die UNITED BRANDS GROUP vereint die vier etablierten und erfolgreichen Bodywear- und Legwear-Experten ONSKINERY, Wilox, Esda und 8Mart. Mit über 600 Experten, einem GMV von über 300 Mio. Euro und einem herausragenden Händlernetzwerk und Marktzugang setzen wir neue Maßstäbe. Wir decken die Bereiche Produktion, Private Label und Brand ab. Zu unserem Portfolio zählen die Lizenzmarken JOOP!, s.Oliver, CAMP DAVID, Tamaris, Fun Socks und Mustang sowie unsere eigenen Marken camano, Wilox und Esda.
Gestalte Deine Karriere in einem dynamischen und ganzheitlich denkenden Umfeld – mit ausgezeichneten Perspektiven und Raum für Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Wir suchen engagierte Talente, die mit uns unternehmerisch an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten möchten.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit und Teilzeit Arbeitgeber: United Brands Group
Kontaktperson:
United Brands Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit und Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur der UNITED BRANDS GROUP. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und als HR Business Partner unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der UNITED BRANDS GROUP. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen zu beantworten. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Strategie des Unternehmens einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit und Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die UNITED BRANDS GROUP und ihre Marken. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent / HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Brands Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die UNITED BRANDS GROUP und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Personalreferent oder HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Rolle.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
