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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung moderner Webanwendungen und forme innovative Benutzeroberflächen.
- Arbeitgeber: Internationale Agentur mit einem modernen, kundenorientierten Geschäftsmodell.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten mit großen Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Agile Organisation mit viel Unterstützung und hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Do you want to lead the development of modern web applications, shape innovative user interfaces, and take technical ownership for frontend solutions? Then you’re the perfect fit for our team – working with German corporate clients and German B2B market leaders!
Employment: Vollzeit, Mainz, Ludwigsburg, Hybrid
What You Do:
- Technische Leitung von Webplattformprojekten und Verantwortung für Architektur, Qualität und Skalierbarkeit
- Proaktives Stakeholder-Management, Überbrückung der Kluft zwischen den Geschäfts- und Technologiebereichen unserer Kunden und unseren Implementierungsteams
- Mentoring und Code-Reviews für Frontend-Entwickler, Förderung von Best Practices und Wissensaustausch im Team
- Ausrichtung an internen Stakeholdern und Vorantreiben technischer Entscheidungen, Tooling und Technologie-Strategie
- Design und Weiterentwicklung skalierbarer Komponentenarchitekturen und sauberer Codestandards basierend auf Astro, React oder Vue und den jeweiligen Metaframeworks
- Enge Zusammenarbeit mit UX, Backend und Projektmanagement zur Übersetzung von Anforderungen in nachhaltige technische Lösungen
- Enterprise-Scale-Integration sowohl von Headless- als auch traditionellen (Headful) CMS-Lösungen (z.B. Storyblok, Contenful, FirstSpirit, Sitecore), typischerweise unter Einbeziehung der Integration mehrerer Drittsysteme
What You Bring Along:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung, einschließlich 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung eines Entwicklerteams
- Sehr starke Führungsfähigkeiten, um technologische Entscheidungen voranzutreiben und ein Entwicklerteam zu motivieren
- Fähigkeit, komplexe technische Themen klar an technische und nicht-technische Stakeholder zu kommunizieren
- Hohe Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und strukturiertes, lösungsorientiertes Denken
- Starke Fähigkeiten in TypeScript und mindestens einem der Frameworks Astro, React oder Vue
- Kenntnisse moderner Build-Tools und CI/CD-Pipelines (Vite, Webpack, GitHub Actions usw.)
- Erfahrung in der Optimierung und Überwachung der Frontend-Leistung (Core Web Vitals, Profiling)
- Tiefes Verständnis von UX-Prinzipien, responsive Design und Barrierefreiheitsstandards
- Erfahrung mit Frontend-Teststrategien und Qualitätssicherung
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- oder Englischkenntnisse
What We Offer:
- Die Chance, Teil einer großen, internationalen Agenturgruppe zu werden: ca. 350 großartige Mitarbeiter in Deutschland, ein modernes, kundenorientiertes Geschäftsmodell und ein echtes New Work-Umfeld.
- Flexibles Arbeitsumfeld: Hybrid oder in unserem schönen Büro in Mainz oder Ludwigsburg
- Agile Organisation: Selbstorganisierte Teams, umfangreiche Einarbeitung, persönlicher Buddy und viel Unterstützung von erfahrenen Kollegen
- Work & Life Balance: Job-Bike-Leasing, Smart'n'fit-Wochen, Fitness- und Selbstpflegeangebote über EGYM Wellpass
- Und natürlich: moderne Hardware, gut ausgestattete Tool-Landschaft, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsbudget, interne Schulungen, Firmenveranstaltungen, Getränke-Flatrate und guter Kaffee
Klingt gut? Jetzt bewerben! Nichts dabei? Zeig uns was du kannst! Bewirb dich initiativ. Vielleicht warten wir bereits auf dich und wissen es nur noch nicht.
GIVE IT A SHOT!
Noch Fragen? Marc hat die Antworten!
Marc Bergmann
Lead Recruiting & Employer Branding
Technical Lead – Digital Experience Tech Lead Web Platforms Frontend Engineering Lead (all genders) Arbeitgeber: United Digital Group
Kontaktperson:
United Digital Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Lead – Digital Experience Tech Lead Web Platforms Frontend Engineering Lead (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse an der Stelle und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Lead – Digital Experience Tech Lead Web Platforms Frontend Engineering Lead (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Zeige auf, wie deine Erfahrungen im Frontend-Bereich und in der Teamführung dich zu einem starken Kandidaten machen.
Mach es konkret: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Technologien, mit denen du gearbeitet hast, und beschreibe, wie du diese in deinen Projekten eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Digital Group vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Frameworks vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie TypeScript, Astro, React oder Vue. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews zu erläutern.
✨Bereite Beispiele für technische Führung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du technische Entscheidungen getroffen oder dein Team geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, komplexe technische Themen einfach und klar zu erklären. Du wirst wahrscheinlich mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren müssen, also sei darauf vorbereitet, deine Ideen verständlich zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für UX und Qualität
Bereite dich darauf vor, über deine Ansichten zu UX-Prinzipien, responsivem Design und Zugänglichkeit zu sprechen. Zeige, dass du ein hohes Qualitätsbewusstsein hast und wie du dies in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast.