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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Betreuung, Lohnbuchhaltung und arbeitsrechtliche Fragen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: United Gamers Group ist ein führender Anbieter für Gaming-PCs und Zubehör mit starkem Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, mobiles Arbeiten, leistungsgerechte Vergütung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das Gamer-Träume erfüllt und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und solides Wissen im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung in wenigen Minuten über Workwise möglich, ohne Anschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über United Gamers Group Als führender Anbieter für Gaming-PCs, Zubehör und Informationen erfüllen wir täglich Gamer-Träume. Dubaro und Memory PC bieten individuell konfigurierbare Gaming-PCs mit Top-Qualität, fairem Preis-Leistungs-Verhältnis und starkem Service. HardwareDealz hilft mit unabhängigen Tests, Benchmarks und Empfehlungen bei der Auswahl der besten Gaming-Hardware – monatlich für über 1 Million Gamer auf YouTube, Instagram und HardwareDealz.de. Silentware entwickelt hochwertige Komponenten mit starkem Fokus auf Funktion, Preis und Gamer-Bedürfnisse – mit der Erfahrung aus über 200.000 gebauten PCs. Gemeinsam wollen wir, die United Gamers Group, jedem Gamer zu seinem Traum-Gaming-PC verhelfen – in Deutschland und darüber hinaus.
Was bieten wir dir?
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsfreiraum in einem stabil wachsenden Unternehmen
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen an zwei Produktionsstandorten von Grund auf mit aufzubauen und aktiv mitzugestalten
- Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Werksleitungen
- Einen direkten Draht zum Tagesgeschäft – nah an den Menschen, der Produktion und den Abläufen vor Ort
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit klaren Aufgaben, kurzen Entscheidungswegen und bodenständiger Unternehmenskultur
- Leistungsgerechte Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach Absprache
Was erwartet dich?
- Du übernimmst die operative HR-Betreuung und bist verantwortlich für die Arbeitszeitdokumentation, das Abwesenheitsmanagement und die vollständige vorbereitende Lohnbuchhaltung – als zentrale Schnittstelle zur externen Abrechnung
- Du baust klare, rechtskonforme HR-Prozesse wie Onboarding, Vertrags- und Dokumentenmanagement auf und pflegst die Personalakten
- Du bist die direkte Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Personalfragen – von Schichtplänen über Urlaubsregelungen bis zu arbeitsrechtlichen Themen
- Du unterstützt bei der Organisation von Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Fachkräften
- Du harmonisierst HR-Abläufe an beiden Standorten mit dem Ziel, Transparenz, Effizienz und einheitliche Standards zu etablieren
Was solltest du mitbringen?
- Du hast mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im produzierenden Mittelstand oder in einem ähnlichen Umfeld
- Du hast Praxis in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden – inklusive Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement sowie vorbereitender Lohnbuchhaltung
- Du verfügst über solides Wissen im Arbeitsrecht sowie in grundlegenden HR-Prozessen wie Vertragswesen, Onboarding und Personalaktenführung
- Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und strukturiert mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Du hast Freude an klaren Abläufen, lösungsorientiertem Arbeiten und dem direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften im Tagesgeschäft
- Du verfügst über sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen respektvollen, verbindlichen Kommunikationsstil auf Augenhöhe
Unser Jobangebot klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
HR Manager - Arbeitsrecht / Lohnbuchhaltung / Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: United Gamers Group
Kontaktperson:
United Gamers Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Arbeitsrecht / Lohnbuchhaltung / Beratung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die United Gamers Group und deren Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Gaming-Branche hast und verstehst, wie HR in einem solchen Umfeld funktioniert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischen und aktuelle Entwicklungen kennen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR Manager ist es wichtig, klar und respektvoll zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Arbeitsrecht / Lohnbuchhaltung / Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die United Gamers Group und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Manager hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du die ideale Wahl für diese Position bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Gamers Group vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Managers stark mit Arbeitsrecht verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Bestimmungen, die für die Rolle relevant sind.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Lohnbuchhaltungsprozess
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf die Lohnbuchhaltung und das Abwesenheitsmanagement. Zeige, wie du diese Prozesse effizient und rechtskonform umgesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist der direkte Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und respektvollen Kommunikation unter Beweis stellen, um Vertrauen aufzubauen und Probleme zu lösen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die United Gamers Group und deren Werte. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt und motiviert bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
