Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort und manage spannende Projekte im Ladenbau.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem motivierten Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Dienstwagen und intensive Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und führe ein Unternehmen in der spannenden Branche des Ladenbaus.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Ladenbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit rund 35 Mitarbeitenden und eingespielten Montageteams. Der Fokus liegt auf der Planung und Herstellung von hochwertigen Ladeneinrichtungen mit Fokus auf Deutschland und Österreich. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die operativ Verantwortung übernimmt und den Standort weiter voranbringt.
Wenn Sie nicht nur Projekte betreuen, sondern perspektivisch ein Unternehmen führen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Benefits:- Sehr gutes Fixgehalt zzgl. Bonusregelung
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Intensive Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
- Viel Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen
- Eingespieltes und motiviertes Team
- Technische und kaufmännische Leitung des Standortes
- Führung der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen von der Schreinerei, über die Montage bis zur Verwaltung und Konstruktion.
- Verhandlungsführung mit den Kunden
- Projektbegleitung und Prozessoptimierung
- Koordination zwischen Kunde, Fertigung und Montageteams
- Abgeschlossene handwerklich/technische Ausbildung (z.B. Schreiner, Messebauer oder vergleichbar) von Vorteil und idealerweise Weiterbildung zum Meister oder Techniker sowie fundierte kaufmännische Erfahrung ODER
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit umfassenden technischen Kenntnissen rund um das Thema Einrichtungsbau im Handel
- Mehrjährige Berufserfahrung im Messe- oder Ladenbau
- Sicher im Kundengespräch und im Projektmanagement
- Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und Hands-on Mentalität
- Muttersprachliche Deutsch – und gute Englischkenntnisse
Die United Headhunters sind ein bundesweites Netzwerk renommierter Personalberatungen mit 10 Standorten und mit jahrzehntelanger Erfahrung bei der erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Natürlich sind all unsere Positionen ausschließlich in Festanstellung direkt bei unseren Auftraggebern zu besetzen.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie diese per E-Mail an r.sepp@united-headhunters-muenchen.de
Sollten Sie im Vorfeld Fragen haben, so steht Ihnen Herr Sepp unter 089 / 23 04 18 67 gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sowie eine seriöse Beratung sind für uns selbstverständlich.
Niederlassungsleiter (m/w/d) im Bereich Ladenbau gesucht Arbeitgeber: United Headhunters München
Unser Mandant bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für den Niederlassungsleiter im Bereich Ladenbau, geprägt von einem engagierten Team und einer offenen Unternehmenskultur. Mit einem attraktiven Fixgehalt, Bonusregelungen und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Die intensive Einarbeitung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten, machen diese Position besonders reizvoll.
Kontaktdaten:
United Headhunters München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) im Bereich Ladenbau gesucht erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) im Bereich Ladenbau gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von United Headhunters München auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei United Headhunters München sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei United Headhunters München zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Headhunters München vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
