HR-Manager:in / HEAD OF HR (m/w/d)

Über uns

Unser Mandant ist ein konzerngebundener Hersteller von Industrie- und Automotive-Produkten mit zahlreichen Produktions- und Entwicklungsstandorten weltweit und vielen Tausend Mitarbeitern. Durch seine innovativen Produkte expandiert der Konzern stetig und baut sein Engagement bei den OEM´s aus. Gegenüber Kunden und Lieferanten wird insbesondere darauf geachtet, dass partnerschaftliche Beziehungen aufgebaut werden. Dieses Prinzip wird auch in den internen Strukturen verfolgt und umgesetzt.

Für die Führung der Personalabteilung (> 30 Mitarbeiter), Beratung / Betreuung der Geschäftsführung und Gesellschafter, sowie die Unterstützung der Fachabteilungen in personalrelevanten Angelegenheiten, wird eine gestandene, proaktive und motivierte Persönlichkeit als HR-Manager:in / HEAD of HR / Personalleitung (m/w/d) mit Führungserfahrung aus dem industriellen Umfeld gesucht (ideal: Erfahrung Automotive).

Unser Mandant freut sich darauf, von Ihnen in allen laufenden und noch anfallenden Projekten und Unternehmensentwicklungen mit personalpolitischem Sachverstand, Offenheit und pragmatisch-lösungsorientierter Arbeitsweise unterstützt zu werden.

Aufgaben

• Einführung SAP S4/Hana SuccessFactors im HR-Bereich sowie Anpassung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und Gesellschafter in allen HR-relevanten Themen
• Empathische, hilfegebende Führung der verschiedenen HR-Spezialistenteams mit insgesamt > 35 Mitarbeitern (u.a Recruiting, HR Business Partner, Personalentwicklung, Global Mobility etc.)
• Unterstützung und nachhaltige Stärkung der neu eingeführten HR-Strukturen
• Nachhaltige Umsetzung, Weiterentwicklung der HR-Strategie des Konzerns
• Beratung (und bei Bedarf Unterstützung) der Tochtergesellschaften im In- und Ausland
• Zusammenarbeit / Verhandlungen und Lösungsfindung mit Betriebsräten, AN-Vertretungen und Gremien
• Sicherstellung, Einhaltung und Reporting von relevanten HR KPI´s
• „Dienstleister“ und servant leader für alle Beteiligten in personalrelevanten Themenstellungen

Zielsetzung

Als aufgeschlossene Persönlichkeit die strategische und operative Personalpolitik gestalten, die Spezialisten im HR-Bereich vertrauensvoll führen und die Geschäftsführung / Fachabteilungen / internationalen Standorte mit Rat + Tat unterstützen!

Profil

• Abgeschlossenes aufgabenrelevantes Studium (BWL, VWL, Jurist, MBA, o.ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich im multinationalen Konzern oder größerem Mittelstand (Industrie / Automotiv) mit mehreren Werken
• Umfangreiche Kenntnisse / Erfahrungen in operativen und strategischen HR-Bereichen, sowie im Tarifrecht und im Umgang mit BR / AN-Vertretungen
• Sehr gute, verständliche, offene und wertschätzende Kommunikation und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, zuverlässige, vertrauensgebende und zielorientierte Arbeitsweise mit Freiraum und Vertrauen für die Mitarbeiter
• Möglichst Erfahrungen mit SAP S4/Hana SuccessFactors und im Idealfall auch der Einführung von IT-/ERP-Systemen
• Teamplayer mit ausgeprägtem Dienstleistungs- und Servicegedanken!

Wir suchen eine eigenverantwortliche, erfahrene, lösungsorientierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität, sowie einem empathischen Auftreten.

Wir bieten

• Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• Homeoffice teilweise möglich / sehr flexible Arbeitszeit
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten (Gesamt 130.000 - 150.000 €) und Sozialleistungen
• Höchstmögliche Arbeitsplatzsicherheit, langfristiger Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub
• Firmeneigene Kantine

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme… Rufen Sie an, senden uns Ihren CV (bitte deutsch und englisch) / Ihre Unterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen.

Als bundesweit tätige Personalberatung besetzen wir ausschließlich Positionen für Spezialisten und Führungskräfte. Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus. Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.