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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Gerüstbau und optimiere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter technischer Industriedienstleistungen mit internationaler Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: PKW, Rabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fachtrainings.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gerüstbau oder Hochbau und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte als PDF mit Referenznummer 2111 an Peggy Napiwotzki.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter technischer Industriedienstleistungen mit Schwerpunkt im Gerüstbau. Das Unternehmen ist deutschlandweit tätig und Teil einer internationalen Gruppe mit langjähriger Erfahrung in der Industriebranche. Der Fokus liegt auf der Planung und Umsetzung komplexer Gerüstbauprojekte – von Industriegerüsten über Fassaden- und Sonderkonstruktionen bis hin zu Zugangslösungen. Das Unternehmen steht für Qualität, Arbeitssicherheit und kontinuierliche Weiterentwicklung – sowohl in den Projekten als auch für seine Mitarbeitenden.
Aufgaben
- Führung & Personalentwicklung: Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung aller technischen Mitarbeitenden sowie enge, kontinuierliche Abstimmung mit der Regionalleitung und den Projektleitern (4 Direct Reports / 65 Mitarbeitende)
- Projektabwicklung & Prozessoptimierung: Sicherstellung reibungsloser operativer Abläufe in der Projektumsetzung, inklusive Nachtrags- und Vertragsmanagement sowie kontinuierlicher Optimierung interner Prozesse unter Einhaltung von Compliance-Richtlinien
- Kundenmanagement & Geschäftsausbau: Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Gewinnung von Neukunden und neuen Projekten
- Schnittstellenkoordination & Zusammenarbeit: Effiziente Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur erfolgreichen Vertrags- und Projektabwicklung
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Meister oder Techniker im Gerüstbau bzw. Hochbau oder vergleichbares technisches Studium
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Gerüstbau
- Nachgewiesene Führungserfahrung in vergleichbarer Position
- Idealerweise Erfahrung im Vertrieb sowie im Kunden- und Projektmanagement
- Sichere Anwendung der VOB sowie gängiger Bausoftware
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- PKW
- Verschiedene Rabatt- und Vorteilsplattformen, wie z.B. Corporate Benefits
- Weiterbildungen und Fachtrainings
Kontakt: Seit fast 20 Jahren bringen wir Menschen in das für sie optimal passende Arbeitsumfeld und steigern so ihre Job-Zufriedenheit nachhaltig. Als erfolgreicher Headhunter agieren wir nur auf explizite Mandatierung unserer Partner und arbeiten im gesamten Prozess gegenüber allen Beteiligten mit einem Höchstmaß an Diskretion und Vertraulichkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bitte 1 PDF Datei) mit Angabe der Referenznummer (2111), Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an p.napiwotzki@hh-personalberatung.de. Ihre Ansprechpartnerin ist Peggy Napiwotzki.
Technischer Niederlassungsleiter Gerüstbau (Mensch) Arbeitgeber: United Headhunters
Kontaktperson:
United Headhunters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Niederlassungsleiter Gerüstbau (Mensch)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gerüstbau-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenveranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops im Bereich Gerüstbau teil. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren, was dir in Vorstellungsgesprächen helfen kann.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Gerüstbau auf dem Laufenden. Besuche Schulungen oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse in relevanten Bereichen wie VOB oder Bausoftware zu vertiefen, was deine Eignung für die Position unterstreicht.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen vor, die sich auf Führungserfahrung und Projektmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Niederlassungsleiter Gerüstbau (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Projekte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Technischer Niederlassungsleiter im Gerüstbau hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Kenntnisse im Gerüstbau.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Gerüstbau und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Projektabwicklung und Kundenakquise ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du die Referenznummer (2111) sowie deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Headhunters vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Gerüstbau und Hochbau vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Die Rolle erfordert nachgewiesene Führungserfahrung. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Teams geleitet und entwickelt hast. Zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre Fähigkeiten förderst.
✨Kundenmanagement und Vertrieb betonen
Da Kundenbeziehungen und Geschäftsausbau wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen im Vertrieb und im Kundenmanagement klar darstellen. Bereite dich darauf vor, wie du neue Kunden gewonnen und bestehende Beziehungen gepflegt hast.
✨Kenntnisse der VOB und Bausoftware
Stelle sicher, dass du mit der VOB und gängiger Bausoftware vertraut bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um Projekte erfolgreich abzuwickeln.
