Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Gehaltsanalysen und arbeite an Vergütungsstrategien mit.
- Unternehmen: United Internet Konzern mit flachen Hierarchien und transparenter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Vergütungsstrategien und mache einen Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR, erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Team & Rolle
Unser Team "Corporate HR Analytics & Compensation" versteht sich als Bindeglied zwischen den HR- und Controlling‑Einheiten innerhalb des United Internet Konzerns. Wir beschäftigen uns mit allen Reporting‑ und Analysethemen über den Employee Lifecycle und sind die erste Ansprechperson für die Konzern Workforce und Personalkosten. Als Compensation & Benefits Consultant arbeiten Sie zusammen mit den relevanten HR‑Stakeholdern an zentralen Vergütungsthemen für unser Corporate Segment sowie den Konzern.
Aufgaben
- Verantwortung für Funktions‑ bzw. Stellenbewertungen / Gehaltsbenchmarks unter Einbindung von Führungskräften und den HR Business Partnern.
- Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen (z. B. CSRD, Equal Pay, Entgelttransparenz).
- Aktualisierung der Segment Job Architecture.
- Unterstützung bei der Abwicklung der jährlichen Gehaltsrunden.
- Mitwirkung bei Compensation & Benefits Projekten (z. B. Umsetzung der EU Fair Pay Direktive).
- Aktive Gestaltung von Vergütungsstrategien, -richtlinien und -prozessen mit Teammitgliedern.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder vergleichbar.
- Erste Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation & Benefits oder Finance / Controlling.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Kommunikations- und Präsentationsgeschick sowie diplomatisches Geschick.
- Systemkenntnisse in SAP HCM; wünschenswert Kenntnisse in SuccessFactors (Compensation).
- Kenntnisse in Office-Produkten (Microsoft 365).
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Unsere Unternehmenskultur: flache Hierarchien, umfassende Transparenz und effiziente Entscheidungswege.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Trainings, E‑Learnings und interne Netzwerke zur Förderung der persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
- Vorteile und Zusatzleistungen: Rabatt auf Produkte, Corporate Benefits, JobRad-Option, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und weitere Vorteile.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: zentrale Standorte, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und bis zu zwei Tage pro Woche mobile Arbeit.
- Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: aktives Engagement für die Förderung von Diversität im Unternehmen.
EEO‑Statement
Unterschiedliche Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, Altersgruppen, sexuelle Orientierungen, Religionen sowie Menschen mit Behinderungen – wir wünschen uns Vielfalt und fördern sie. Denn nur Teams, die alle Facetten der Gesellschaft widerspiegeln, bieten die besten Rahmenbedingungen für Kreativität und machen ein Unternehmen produktiv und unverwechselbar.
(Junior) Compensation & Benefits Consultant (w/m/d) - befristet Arbeitgeber: United Internet AG
United Internet bietet eine herausragende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und einer transparenten Unternehmenskultur, die individuelle Weiterentwicklung durch Trainings und E-Learnings fördert. Die zentrale Lage und flexible Arbeitszeiten, kombiniert mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem Rabatt auf Produkte und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit, machen das Unternehmen zu einem idealen Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere im Bereich Compensation & Benefits anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Compensation & Benefits Consultant (w/m/d) - befristet erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative, indem du dich vorstellst und deine Fähigkeiten präsentierst – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an der Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt – und wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Compensation & Benefits Consultant (w/m/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Internet AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Junior Compensation & Benefits Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Kommunikationsgeschick unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um zu zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und wie du daran arbeitest, dich weiterzuentwickeln. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
