HR Business Partner

Agire come HR Business Partner per l'organizzazione Sales in Svizzera, Austria e Benelux. Collaborare con il management su tutte le tematiche HR, inclusi pianificazione del personale, budget, gestione dei talenti e sviluppo organizzativo. Supportare e consigliare i responsabili nelle relazioni con i collaboratori, nella gestione delle performance, nei provvedimenti disciplinari e nelle situazioni HR complesse. Gestire l'intero ciclo di vita del collaboratore, dall'onboarding al performance management, allo sviluppo e all'offboarding. Gestire il processo di selezione end-to-end, dalla pianificazione del fabbisogno fino alla firma del contratto. Progettare e coordinare iniziative di formazione e sviluppo, programmi di leadership e workshop HR. Guidare progetti HR locali e internazionali, iniziative di miglioramento dei processi e attività di governance HR. Garantire la conformità alla legislazione svizzera sul lavoro, alle policy aziendali e agli standard HR. Monitorare gli indicatori HR (KPI) e fornire analisi a supporto delle decisioni aziendali. Coordinare le attività relative alla payroll, all'amministrazione del personale e ai sistemi HR (SAP HR/Clockodo). Assumere il ruolo di referente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (Health & Safety) per l'organizzazione Sales. Supportare le attività di integrazione post-acquisizione (M&A), inclusi progettazione organizzativa, retention dei talenti e change management. Gestire la flotta aziendale e coordinare una risorsa del team Office. Il tuo profilo
Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner. Esperienza in contesti internazionali, multi-sito o organizzazioni a matrice costituisce un vantaggio. Esperienza nella gestione di progetti HR, cambiamento organizzativo e stakeholder management. Tedesco & Italiano fluente (obbligatorio). Inglese e/o Francese: preferibile. Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei principali processi HR. Approccio proattivo, resiliente, orientato alle soluzioni e operativo. Disponibilità a effettuare trasferte regolari (20%).
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