Research and Partnerships Analyst-[Open to internal and external applicants]

Tiered Ansatz
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation tätigen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 gestrichen oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-Volontären.
Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten. Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Berechtigung zur Bewerbung erfüllen.

Hintergrund
Das Büro für menschliche Entwicklung (HDRO) ist eine kleine multidisziplinäre Einheit im Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) in New York. Die Mission des HDRO besteht darin, die menschliche Entwicklung durch die Erweiterung von Möglichkeiten, Wahlfreiheit und Freiheit voranzutreiben. Das Büro arbeitet auf dieses Ziel hin, indem es originale Analysen und Forschungen durchführt, qualitativ hochwertige Hintergrundforschung in Auftrag gibt und praktische politische Veränderungen befürwortet. Es arbeitet mit anderen zusammen, um Veränderungen durch Schreiben und Forschung, Datenanalyse und -präsentation sowie Unterstützung nationaler und regionaler Analysen sowie Outreach- und Advocacy-Arbeit zu erreichen.

Eine seiner bekanntesten Ausgaben ist der globale Bericht über menschliche Entwicklung (HDR), der erstmals 1990 veröffentlicht wurde. Diese unabhängigen Berichte sollen politische Maßnahmen und Ansätze in Frage stellen, die die menschliche Entwicklung einschränken, innovative Konzepte fördern und praktische politische Veränderungen befürworten. In jedem Bericht wird ein anderes Entwicklungsthema eingehend untersucht, wobei verfügbare Daten und neue Analysen verwendet werden, die für das gewählte Thema relevant sind, was sowohl zu einer Bewertung des Status als auch zu einer Reihe von politischen Empfehlungen für die Zukunft führt. Die bahnbrechenden Kennzahlen des HDRO, nicht zuletzt der Index für menschliche Entwicklung, haben sich zu einem globalen Maßstab für die Messung des Fortschritts in der Entwicklung entwickelt.

HDRO ist innerhalb des UN-Systems einzigartig positioniert als unabhängiges Forschungsbüro, das die Glaubwürdigkeit und die Versammlungsfähigkeit der Vereinten Nationen mit der Freiheit kombiniert, vorherrschende Narrative in Frage zu stellen und Grenzfragen zu erkunden. Es arbeitet mit multistakeholder Partnern weltweit zusammen, um Veränderungen durch Schreiben und Forschung, Datenanalyse und -präsentation sowie Unterstützung nationaler und regionaler Analysen sowie Outreach- und Advocacy-Arbeit zu erreichen.

Aufgabenbereich
Der Analyst wird zur Umsetzung der strategischen Forschungs- und Partnerschaftsagenda des HDRO beitragen, indem er Arbeiten unterstützt, die die Analyse der menschlichen Entwicklung vorantreiben und die Partnerschaften stärken, die die intellektuelle, institutionelle und finanzielle Nachhaltigkeit des HDRO untermauern. Die Rolle wird helfen, Forschung, Partnerschaften, Ressourcenmobilisierung und externe Engagements zu verbinden, um sicherzustellen, dass die analytische Arbeit des HDRO von vielfältiger Expertise informiert, effektiv kommuniziert und für eine breitere Nutzung und Wirkung positioniert wird. Der Analyst wird unter der Anleitung des Beraters für Forschung und strategische Partnerschaften sowie unter der direkten Aufsicht des Spezialisten für Forschung und Partnerschaften arbeiten und eng mit Kollegen des HDRO, UNDP-Teams, externen Partnern und Expertennetzwerken zusammenarbeiten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Forschung und Wissensentwicklung: Beitrag zur Forschung und intellektuellen Arbeit zu einer Vielzahl von Themen der menschlichen Entwicklung durch Datensammlung, Literaturübersichten, Entwurf von Forschungsnotizen und Synthese politisch relevanter Ergebnisse.
• Institutionelle Partnerschaften und externe Engagements: Unterstützung bei der Entwicklung und Koordination strategischer Partnerschaften, die die Substanzqualität, Sichtbarkeit und finanzielle Nachhaltigkeit der Arbeit des HDRO stärken.
• Partnerschaftspflege und Ressourcenmobilisierung: Beitrag zu Partnerschaftspflege und Ressourcenmobilisierungsbemühungen, einschließlich Partner-Mapping, Vorbereitung von Briefingmaterialien, Konzeptnotizen und Spenderupdates.
• Externe Engagements, Konsultationen, Outreach und Verbreitung: Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Konsultationen, Seminaren, Workshops, Runden Tischen, Veranstaltungen und anderen Aktivitäten, die vom HDRO organisiert werden.
• Kreuzschnittunterstützung für HDRO: Beitrag zur Gesamtarbeit des HDRO und Übernahme anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Kompetenzen

• Ergebnisse erzielen: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert qualitativ hochwertige Arbeit fristgerecht.
• Innovativ denken: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, pragmatischer Problemlöser, bringt Verbesserungen voran.
• Kontinuierlich lernen: Offen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, fragt nach Feedback.
• Agil anpassen: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Unklarheiten/Unsicherheiten um, ist flexibel.
• Entschlossen handeln: Zeigt Antrieb und Motivation, kann ruhig in schwierigen Situationen liefern, ist selbstbewusst.
• Engagieren und Partnern: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, bildet positive Beziehungen.
• Diversität und Inklusion ermöglichen: Schätzt/respektiert Unterschiede, ist sich unbewusster Vorurteile bewusst, konfrontiert Diskriminierung.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Wirtschaftswissenschaften, Entwicklungsstudien, öffentlicher Politik, Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen oder einem anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Fachgebiet ist erforderlich.
• Erfahrung: Mindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) an fortschreitender verantwortlicher Erfahrung in der Kombination von politikorientierter Forschung und Analyse mit Partnerschaftsengagement in den Bereichen Entwicklung, Wirtschaft oder öffentlicher Politik ist erforderlich.
• Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen: Starke Kenntnisse der internationalen Entwicklungspolitik, Konzepte der menschlichen Entwicklung und aufkommende politische Agenden.

Sprache(n)
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache wären von Vorteil.

Chancengleichheit
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich für Rollen in der Organisation zu bewerben.

Recht auf Auswahl mehrerer Kandidaten
UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen.