HR Analyst, Talent Acquisition Deployment, and Succession [Open for Tier 0,1&2 Applicants]

Tiered Ansatz
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation befindlichen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellen über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 gestrichen oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten von UN-Volontären.
Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten. Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Berechtigung zur Bewerbung erfüllen.

Hintergrund
Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) ist eine globale Organisation, die Teil des breiteren Systems der Vereinten Nationen ist und sich der Förderung nachhaltiger Entwicklung widmet. Gegründet 1965 spielt das UNDP eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Nationen in ihren Bemühungen, Armut zu beseitigen, Ungleichheit zu verringern und die sozioökonomische Entwicklung voranzutreiben. Mit einem Fokus auf inklusives und gerechtes Wachstum bietet das UNDP technische Expertise, mobilisiert finanzielle Ressourcen und liefert politische sowie andere Dienstleistungen zur Unterstützung der Formulierung und Umsetzung effektiver Entwicklungsstrategien und -lösungen, die mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) übereinstimmen. Das UNDP ist in über 170 Ländern und Gebieten tätig und arbeitet mit lokalen Partnern, Regierungen und anderen Interessengruppen zusammen, um widerstandsfähige Gemeinschaften aufzubauen und nachhaltige Entwicklung zu fördern. Die Initiativen des UNDP erstrecken sich über ein breites Spektrum von Bereichen, einschließlich Klimawandel, Geschlechtergerechtigkeit, Governance und Krisenreaktion, und verkörpern sein Engagement für die Schaffung einer besseren und nachhaltigeren Zukunft für Menschen weltweit.

Position Zweck
Unter der allgemeinen Anleitung des Leiters für Talentakquise, Deployment und Nachfolge wird der HR-Analyst die Bereitstellung von Karriereübergangsdiensten unterstützen, mit einem Fokus auf inter-agency Bewegungen, Übergangspools, unzugewiesenes Personal und damit verbundene Unternehmenstrennungsprozesse sowie zugehörige Arbeitskräfteanalysen. Der HR-Analyst wird erwartet, mit einem gewissen Maß an Unabhängigkeit analytische und programmatische Ergebnisse zu liefern und zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensrahmenbedingungen für Karriereübergänge beizutragen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Sicherstellen der Bereitstellung der Karriereübergangsdienste.
• Unterstützen der Implementierung, Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung der Richtlinien, Verfahren und Werkzeuge für Karriereübergänge, die mit den Prioritäten der UNDP-Arbeitskräfte übereinstimmen.
• Bereitstellen von analytischer, administrativer und logistischer Unterstützung für wichtige Karriereübergangsprozesse, die von der Einheit verwaltet werden.
• Vorbereiten und Verarbeiten offizieller Dokumente im Zusammenhang mit inter-agency Bewegungen und unzugewiesenem Personal.
• Koordinieren und Bereitstellen administrativer Unterstützung für Rekrutierungsprozesse, die unzugewiesenes Personal betreffen.
• Bereitstellen von administrativer und substantieller Unterstützung für Mitarbeiter im Übergang und Koordinieren des Fallmanagements.
• Koordinieren der Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten.
• Entwickeln und Pflegen von Datenvisualisierungen und Dashboards zur Unterstützung des Echtzeitmonitorings.
• Aktiv teilnehmen an der Förderung des Wissensaufbaus und der Wissensdokumentation.

Kompetenzen

• Ergebnisse erzielen - PLANEN UND ÜBERWACHEN DER EIGENEN ARBEIT.
• Innovativ denken - OFFEN FÜR KREATIVE IDEEN.
• Kontinuierlich lernen - OFFEN FÜR NEUES UND TEILEN VON WISSEN.
• Agil anpassen - ANPASSEN AN VERÄNDERUNGEN.
• Entschlossen handeln - MOTIVIERT UND ZUVERLÄSSIG.
• Engagieren und Partnerschaften bilden - POSITIVE BEZIEHUNGEN AUFBAUEN.
• Diversität und Inklusion ermöglichen - RESPEKTIEREN VON UNTERSCHIEDEN.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master) in Personalmanagement, Psychologie, Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Mindestens zwei Jahre relevante Erfahrung in der Bereitstellung zentralisierter HR-Dienstleistungen sind erforderlich.
• Erfahrung in der Verwaltung von Karriereübergangsprozessen ist sehr wünschenswert.
• Sprachkenntnisse: Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift ist erforderlich.

Gleichberechtigung
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt das UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind.