Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Politiken für eine nachhaltige Personalentwicklung.
- Unternehmen: UNDP, eine globale Organisation für nachhaltige Entwicklung mit Präsenz in 170 Ländern.
- Vorteile: Vielfältige Karrierechancen, inklusive Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR im internationalen Entwicklungssektor und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im HR-Management und mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Tiered Ansatz
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits im Unternehmen befindlichen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 gestrichen oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten von UN-Volontären.
Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten. Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für die Bewerbung erfüllen.
Hintergrund
UNDP ist die Wissensfrontorganisation für nachhaltige Entwicklung im UN-Entwicklungssystem und dient als Integrator für kollektives Handeln zur Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Mit einer Präsenz in etwa 170 Ländern und Gebieten bemüht sich UNDP, Ländern zu helfen, starke Politiken, Fähigkeiten, Partnerschaften und Institutionen zu entwickeln, damit sie ihren Fortschritt aufrechterhalten können. UNDP-Mitarbeiter sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: Ländern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu helfen, friedliche, wohlhabende Leben im Einklang mit dem Planeten zu führen.
Position Zweck
Der Inhaber dieser Position bietet substanzielle Expertise bei der Formulierung, Anwendung und Auslegung der UN-Mitarbeiterregeln und -vorschriften sowie der UNDP-HR-Richtlinien und -verfahren, mit einem Fokus auf die Bereitstellung von transaktionalen und beratenden Dienstleistungen für Personen, die von Leistungen und Ansprüchen, Vertragsmanagement und Personalsupport reichen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Formulierung konsistenter UNDP-Richtlinien und -Rahmen für die Bereitstellung von HR-Unterstützung für Einzelpersonen.
- Unter Anleitung und Aufsicht des Leiters, SHRPP, und in Absprache mit den OHR-Teamleitern, Entwurf und Formulierung von HR-Richtlinieninhalten.
- Durchführung von Risikoanalysen und Bereitstellung von HR-Richtlinienberatung, die das organisatorische Verhalten im Einklang mit den strategischen Zielen der People for 2030-Strategie fördert.
- Beratung von Managern in konfliktbeladenen Fällen und Bereitstellung von risikobasierten HR-Richtlinienleitlinien.
- Stärkung der effektiven Kommunikation über Praktiken des Personalmanagements zwischen BMS/OHR-Dienstleistern und UNDP-Kunden.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
- Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in einem relevanten Bereich ist erforderlich.
- Mindestens sieben (7) Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle innerhalb einer internationalen Organisation ist erforderlich.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Gleichberechtigung
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich um Stellen in der Organisation zu bewerben.
HR Specialist, People Policies (Open for all applicants) Arbeitgeber: United Nations Development Programme
UNDP ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für nachhaltige Entwicklung und die Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) einsetzt. Mit einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur bietet UNDP seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden globalen Herausforderungen zu arbeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Die Position des HR-Spezialisten für Personalrichtlinien ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Transformation der HR-Strategien beizutragen und dabei innovative Lösungen zu entwickeln, die das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter fördern.
Kontaktdaten:
United Nations Development Programme Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist, People Policies (Open for all applicants) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United Nations Development Programme aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United Nations Development Programme, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist, People Policies (Open for all applicants) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United Nations Development Programme klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Nations Development Programme vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United Nations Development Programme die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
