Programme Advisor

Diese Stelle ist offen für Tier 0, 1 & 2 Bewerber. Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des Personals in der Organisation werden die meisten UNDP UNCDF/UNV Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben.

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 abgeschafft oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
• Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-Vorständen.
• Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.

Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für die Bewerbung erfüllen.

Hintergrund: Die Mission von UNDP als Teil des UN-Systems besteht darin, nachhaltige Entwicklung zu erreichen und Armut dort zu bekämpfen, wo sie am größten ist. Dies erfordert das Beste von uns, weltklasse Zusammenarbeit, innovatives Denken, resilienzbasierte Strategien und kontinuierliches Lernen. UNDPs Wettbewerbsvorteil als bevorzugter Entwicklungspartner ergibt sich aus dem Vertrauen der Entwicklungsländer, das auf unserem unparteiischen Charakter, unserer Transparenz und unserem langjährigen Engagement für die ärmsten und verletzlichsten Menschen beruht.

UNDP verpflichtet sich nachdrücklich, die Werte der UN zu wahren und verbietet daher alle Formen von Belästigung, sexueller Belästigung, Diskriminierung und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz sowie jegliches sexuelles Fehlverhalten gegenüber den Bevölkerungen, denen wir dienen, sei es durch unser Personal oder durch Partner, mit denen wir in unserer Politik- und Programmarbeit zusammenarbeiten.

Der Zweck der Position: Unter der allgemeinen Aufsicht des stellvertretenden Direktors der Abteilung für Managementdienste (BMS) und als Teil des PSEAH-Teams in der BMS-Direktion ist der Programmberater für PSEAH verantwortlich für die Leitung der Umsetzung der UNDP-Strategie und des Aktionsplans zu PSEAH in UNDP. Der Stelleninhaber wird eng mit dem Büro für Audit und Ermittlungen (OAI), dem Ethikbüro, dem Büro für Rechtsdienste und dem Büro für Personalwesen zusammenarbeiten, die alle eine entscheidende Rolle bei der Bearbeitung und dem Management von Vorfällen sexuellen Fehlverhaltens spielen.

UNDP verfolgt einen Portfolioansatz, um sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen und Verbindungen zwischen Interventionen zu nutzen, um seine strategischen Ziele zu erreichen. Dies erkennt die miteinander verbundenen Risiken und Krisen an, mit denen die Welt konfrontiert ist und die die Zusammenstellung multidisziplinärer Teams für eine integrierte und systemische Antwort erfordern.

Daher wird von UNDP-Personal erwartet, dass sie in multidisziplinären Teams über Themen, Einheiten, Funktionen, Teams und Projekte hinweg arbeiten, um die horizontale Zusammenarbeit zu verbessern und zu ermöglichen.

Wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Führen Sie das Design und die Entwicklung von organisatorischen Richtlinien, Strategien und Leitlinien im Zusammenhang mit PSEAH … (vollständiger Text aus Gründen der Kürze weggelassen).

Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Geschlechterstudien, humanitären Angelegenheiten, Menschenrechten, internationalem Recht, Soziologie oder anderen relevanten Sozialwissenschaften ist erforderlich. Ein erster Hochschulabschluss (Bachelor-Abschluss) in den oben genannten Bereichen mit zusätzlichen 2 Jahren relevanter Berufserfahrung wird anstelle des Master-Abschlusses berücksichtigt.