Programme Advisor, PSEAH [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Tiered Approach - Diese Stelle steht Tier 0, 1 & 2 Bewerbern offen. Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung von Personal, das bereits in der Organisation tätig ist, werden die meisten UNDP UNCDF/UNV Stellen über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben.

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 gestrichen oder deren Verträge nicht verlängert werden.
• Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-Vorständen.
• Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.

Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für die Bewerbung erfüllen.

Hintergrund - Die Mission von UNDP als Teil des UN-Systems besteht darin, nachhaltige Entwicklung zu erreichen und Armut dort zu bekämpfen, wo sie am größten ist. Dies erfordert das Beste von uns, weltklasse Zusammenarbeit, innovatives Denken, resilienzbasierte Strategien und kontinuierliches Lernen. UNDPs Wettbewerbsvorteil als bevorzugter Entwicklungspartner ergibt sich aus dem Vertrauen der Entwicklungsländer, das auf unserem unparteiischen Charakter, Transparenz und langjähriger Präsenz und Engagement für die Ärmsten und Verwundbarsten beruht.

UNDP ist stark verpflichtet, die Werte der UN zu wahren und verbietet daher alle Formen von Belästigung, sexueller Belästigung, Diskriminierung und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz sowie jegliches sexuelles Fehlverhalten gegenüber den Bevölkerungen, denen wir dienen, sei es durch unser Personal oder durch Partner, mit denen wir in unserer Politik und Programmarbeit zusammenarbeiten.

Position Zweck - Unter der allgemeinen Aufsicht des stellvertretenden Direktors der Abteilung für Managementdienste (BMS) und als Teil des PSEAH-Teams in der BMS-Direktion ist der Programmberater für PSEAH verantwortlich für die Leitung der Umsetzung der UNDP-Strategie und des Aktionsplans zu PSEAH in UNDP. Der Stelleninhaber wird eng mit dem Büro für Audit und Ermittlungen (OAI), dem Ethikbüro, dem Büro für Rechtsdienste und dem Büro für Personalwesen zusammenarbeiten, die alle eine entscheidende Rolle bei der Bearbeitung und dem Management von Vorfällen sexuellen Fehlverhaltens spielen.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung der Gestaltung und Entwicklung organisatorischer Richtlinien, Strategien und Leitlinien im Zusammenhang mit PSEAH.
• Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung der PSEAH-Strategie, -richtlinien und -praktiken im Einklang mit bewährten Verfahren.
• Führung bei der Aktualisierung der UNDP-PSEAH-Strategie und des Aktionsplans.
• Gestaltung und Durchführung von Initiativen zur Sensibilisierung für die PSEAH-Richtlinien.
• Bereitstellung von Leitlinien zu wichtigen Unternehmensprioritäten.
• Vertretung von UNDP in interagentuellen Prozessen zu PSEAH.
• Überwachung und Berichterstattung über Fortschritte bei PSEAH-Aktivitäten.

Erforderliche Qualifikationen

• Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master) in Gender Studies, humanitären Angelegenheiten, Menschenrechten, internationalem Recht, Soziologie oder anderen relevanten Sozialwissenschaften.
• Mindestens zehn (10) Jahre relevante Berufserfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Richtlinien und Programmen zur Verhinderung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch sowie Belästigung.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

UNDP fördert Vielfalt und Chancengleichheit und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.