Project & Innovation Analyst (Open to Tier 0, 1 & 2 applicants only).

Tiered Ansatz
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation befindlichen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellen über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 abgeschafft oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
• Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten von UN-Volontären.
• Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.

Hintergrund
UNDP ist die Wissensfrontorganisation für nachhaltige Entwicklung innerhalb des UN-Entwicklungssystems und dient als Integrator für kollektives Handeln zur Förderung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Die politische Arbeit von UNDP erstreckt sich über Hauptquartiere, regionale und Länderbüros und bildet ein kontinuierliches Spektrum, das tiefes lokales Wissen mit modernsten globalen Perspektiven und Advocacy verbindet. In diesem Kontext investiert UNDP in das Global Policy Network (GPN), das feldbasierte und globale technische Expertise in einer Vielzahl von Bereichen zusammenbringt, um die charakteristischen Lösungen und organisatorischen Fähigkeiten zu liefern, die im Strategischen Plan dargelegt sind.

Positionszweck
Der BPPS/Digital, AI and Innovation Hub operiert an der Schnittstelle zwischen digitaler Transformation und nachhaltigen Entwicklungsinitiativen innerhalb von UNDP. Der Hub hat die Aufgabe, modernste Technologien und innovative Lösungen zu nutzen, um drängende globale Herausforderungen anzugehen. Der Project & Innovation Support Analyst wird die Umsetzung von Projekten mit hoher Wirkung unterstützen, die darauf abzielen, digitale Kapazitäten zu verbessern und die Integration von KI in Governance- und Entwicklungspraktiken zu fördern.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Der Project & Innovation Analyst bietet qualitativ hochwertige Projektmanagementunterstützung, um eine erfolgreiche Projektumsetzung und -leistung sicherzustellen, einschließlich Koordination, Überwachung, Bewertung von Projektaktivitäten und Stakeholder-Engagement. Die Rolle erfordert sowohl analytische als auch Koordinationsfähigkeiten, um Synergien zwischen den Projektkomponenten und Sichtbarkeit der Ergebnisse sicherzustellen.

• Projekt- und Managementunterstützung sicherstellen:
  Unterstützen Sie die Planung und Umsetzung von DAI-Hub-Initiativen, indem Sie analytische und koordinierende Beiträge leisten, die die Lieferung und die Gesamtwirkung verbessern.
• Datenanalyse, Dashboards und strategische Einblicke sicherstellen:
  Analysieren Sie Projekt- und Finanzleistungsdaten, um Trends, Ineffizienzen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Lieferung und Ressourcennutzung zu identifizieren.
• Stakeholder-Engagement aufbauen und Wissensmanagement erleichtern:
  Unterstützen Sie die Koordination und Kommunikation mit internen Teams, Partnern und externen Stakeholdern, um eine reibungslose Umsetzung und Zusammenarbeit sicherzustellen.

Kompetenzen
Kerntalente:
Ergebnisse erzielen: PLANEN UND ÜBERWACHEN SIE IHRE ARBEIT, ACHTEN SIE AUF DETAILS, LIEFERN SIE QUALITÄTSARBEIT BIS ZUM FRISETZUNGSDATUM.
Innovativ denken: OFFEN FÜR KREATIVE IDEEN/BEKANNTE RISIKEN, PRAGMATISCHER PROBLEMLÖSER, VERBESSERUNGEN VORNEHMEN.
Kontinuierlich lernen: OFFEN FÜR NEUES UND NEUGIERIG, TEILEN SIE WISSEN, LERNEN SIE AUS FEHLERN, FRAGEN SIE NACH FEEDBACK.
Agil anpassen: ANPASSEN AN VERÄNDERUNGEN, Konstruktiv mit Ungewissheit umgehen, FLEXIBEL SEIN.
Mit Entschlossenheit handeln: DRIVE UND MOTIVATION ZEIGEN, RUHIG IN DER KONFRONTATION MIT HERAUSFORDERUNGEN LIEFERN, SELBSTBEWUSST SEIN.
Engagieren und Partnerschaften bilden: MITGEFÜHL/VERSTÄNDNIS FÜR ANDERE DEMONSTRIEREN, POSITIVE BEZIEHUNGEN BILDEN.
Diversität und Inklusion ermöglichen: UNTERSCHIEDLICHKEITEN WERTSCHÄTZEN/RESPEKTIEREN, UNBEWUSSTE VORURTEILE ERKENNEN, DISKRIMINIERUNG ANSPRECHEN.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen
Bildung:
Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Management, Betriebswirtschaft, internationalem Management, Innovation, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich ODER ein erster Hochschulabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit zwei Jahren relevanter Berufserfahrung wird in Ermangelung des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses berücksichtigt.

Erfahrung:
Bewerber mit einem Masterabschluss (oder gleichwertig) in einem relevanten Studienbereich müssen keine berufliche Erfahrung vorweisen.
Bewerber mit einem Bachelorabschluss (oder gleichwertig) müssen mindestens zwei (2) Jahre relevante Berufserfahrung in Projektunterstützung, Geschäftsanalysen, Management und Innovationsunterstützung nachweisen.

Sprachen:
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind von Vorteil.

Chancengleichheit
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich um Stellen in der Organisation zu bewerben.