Research and Volunteer Promotion Specialist (Open to Tier 0, 1 and 2 candidates only)

Tiered Approach
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation tätigen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellen über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 aufgehoben oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
• Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten von UN-Volunteers.
• Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.

Hintergrund
Das Programm der Vereinten Nationen für Freiwillige (UNV) trägt weltweit durch Freiwilligenarbeit zu Frieden und Entwicklung bei. UNV arbeitet mit Partnern zusammen, um qualifizierte, hochmotivierte und gut unterstützte UN-Freiwillige in die Entwicklungsprogramme zu integrieren und den Wert sowie die globale Anerkennung von Freiwilligenarbeit zu fördern. Die Abteilung für Freiwilligenberatung (VASS) trägt dazu bei, UNV als Wissens- und Politikzentrum für Freiwilligenarbeit im Hinblick auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu positionieren, Wissen zu generieren, Beweise zu konsolidieren und sich bei den Mitgliedstaaten und dem UN-System dafür einzusetzen, Freiwilligenarbeit in ihre Politiken und Pläne zu integrieren, als ein bereichsübergreifendes Mittel zur Umsetzung der Agenda 2030, im Einklang mit dem strategischen Rahmen von UNV 2022-2025.

Aufgabenbereich
Unterstützung der Forschungsbemühungen für Wissensprodukte, SWVR und relevante politische Arbeitsströme.
Unterstützung des Policy Specialist (Evidence) bei der Koordination des Forschungs- und Schreibprozesses des State of the World’s Volunteerism Report (SWVR) und der Wissensprodukte zur Freiwilligenarbeit.
Bereitstellung von Beiträgen zu den SWVR-Entwürfen, einschließlich der Überarbeitung von Fallstudien, Hintergrundpapieren und Wissensprodukten, Förderung der Forschungszusammenarbeit mit der Wissenschaft, UN-Einheiten und anderen sowie Analyse spezifischer Arbeitsstücke zur Unterstützung der SWVR-Forschung, des Schreibens und der Bearbeitung.
Beitrag zu Outreach und Wissensaustausch für den SWVR und Wissensprodukte über das UNV-Wissenportal und Online-Veranstaltungen, insbesondere im Hinblick auf die Einbindung akademischer Partner.
Beitrag zu den Überprüfungs- und Feedbackprozessen für verschiedene Wissensprodukte, die SWVR-Arbeitsabläufe und Entwürfe, einschließlich der Zusammenarbeit mit den beratenden Gruppen, die an der Vorbereitung der Wissensprodukte, einschließlich Fallstudien, beteiligt sind.
Zusammenarbeit mit dem Knowledge Management Specialist zur Gestaltung der Entwicklung innovativer Grafiken und Multimedia-Produkte, die dem SWVR-Bericht Mehrwert verleihen.
Bereitstellung von Zusammenfassungen relevanter Forschungs- und Politikbefunde zur Veröffentlichung im UNV-Wissenportal.
Koordination der regelmäßigen Einberufung der beiden beratenden Gruppen des SWVR.
Entwicklung und Erstellung von Inhalten für wichtige analytische Materialien, einschließlich strategischer und thematischer Notizen, Denkschriften und Blogs für den SWVR.
Sicherstellung der Entwicklung und Umsetzung von Advocacy-, Verbreitungs- und Stakeholder-Engagement-Plänen für die Forschungsoutputs von UNV zur Freiwilligenarbeit.
Identifizierung von Partnerschaften zur Verbesserung des Umfangs, der Zielgruppen und der strategischen Auswirkungen des SWVR unter verschiedenen Stakeholdern.
Identifizierung von Möglichkeiten für die politikorientierte Einführung des SWVR, einschließlich in wichtigen Forschungsforen (Konferenzen, Exekutivkomitees, Task Forces usw.).
Teilnahme, wie von UNV angefordert, an technischen Missionen, Konferenzen, Task Forces und anderen wichtigen Wissensereignissen, um Forschungsergebnisse zu kommunizieren, Präsentationen zu halten, strategische Partnerschaften und Allianzen auszubauen und Gespräche und Debatten anzuregen.
Beteiligung an Online-Diskussionen und Bereitstellung substanzieller Beiträge zu relevanten Gemeinschaften der Praxis sowie Entwicklung eines umfassenden Plans für den politischen Dialog zur Verbreitung der Forschungsergebnisse und Empfehlungen des SWVR.
Vorbereitung von Reden, Präsentationen, technischen Hintergrundpapieren, Dokumentationen und Berichten auf Anfrage zum SWVR.

Wissenstransfer und Partnerschaftsaufbau
Planung und Durchführung externer Wissensvermittlung und Outreach-Veranstaltungen mit wichtigen Zielgruppen zur Förderung des State of the World’s Volunteerism Report 2026 und des UNV-Freiwilligenindex.
Leitung der Dokumentation und Verbreitung wichtiger Informationen zur SWVR- und Indexentwicklung.
Der Stelleninhaber führt weitere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden.

Institutionelle Vereinbarung
Er/sie organisiert innovative Wege zur Einbindung externer und interner Stakeholder in Aktivitäten und Veranstaltungen, die darauf abzielen, Wissen über Freiwilligenarbeit zu sammeln, zu generieren und zu teilen, was in die Vorbereitung von Wissensprodukten einfließen wird.
Er/sie arbeitet eng mit dem Knowledge Management Specialist, den UNV-Regionalbüros, dem UNV-Büro in New York, der Abteilung für externe Beziehungen und Kommunikation sowie externen Forschungsstakeholdern an den Wissensvermittlungsbemühungen der Organisation zusammen.

Kompetenzen
Kernthemen
Ergebnisse erzielen: Herausfordernde, erreichbare Ziele für mehrere Projekte setzen und ausrichten, die nachhaltige Auswirkungen haben.
Innovativ denken: Proaktiv potenzielle Risiken mindern, neue Ideen entwickeln, um komplexe Probleme zu lösen.
Kontinuierlich lernen: Chancen schaffen und nutzen, um Horizonte zu erweitern und Erfahrungen zu diversifizieren.
Agil anpassen: Proaktiv Veränderungen initiieren und vorantreiben, mehrere konkurrierende Anforderungen managen.
Mit Entschlossenheit handeln: Über unmittelbare Aufgaben/Hindernisse hinausdenken und Maßnahmen ergreifen, um größere Ergebnisse zu erzielen.
Engagieren und Partnerschaften eingehen: Politisches Geschick, komplexe Landschaften navigieren, interagentenübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Diversität und Inklusion ermöglichen: Vorteile einer vielfältigen Belegschaft schätzen und Inklusivität fördern.

Querschnittliche und technische Kompetenzen
Systemdenken: Fähigkeit, objektive Problemanalyse und Urteilsvermögen zu nutzen, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines Gesamtprozesses oder Systems koexistieren, und zu berücksichtigen, wie die Veränderung eines Elements andere Teile des Systems beeinflussen kann.
Wissensgenerierung: Fähigkeit, Informationen zu recherchieren und in nützliches Wissen umzuwandeln, das relevant für den Kontext ist oder auf ein festgestelltes Bedürfnis reagiert. Fähigkeit, bestehende Konzepte auf neue Situationen anzuwenden und neue Konzepte zu entwickeln, um praktikable Lösungen und neue Ansätze zu generieren. Kenntnisse über relevante Konzepte, konzeptionelle Modelle und Theorien, die nützlich sein können, um neue Situationen zu bewältigen.
Kommunikation: Fähigkeit, klar, präzise und unmissverständlich sowohl schriftlich als auch mündlich zu kommunizieren; Botschaften anzupassen und Kommunikationsmethoden je nach Publikum auszuwählen. Fähigkeit, die Kommunikation intern und extern über Medien, soziale Medien und andere geeignete Kanäle zu steuern.
Digitale Awareness und Literacy: Fähigkeit, neue und aufkommende Technologien zu überwachen sowie deren Nutzung, Potenzial, Einschränkungen, Auswirkungen und Mehrwert zu verstehen. Fähigkeit, neue Technologien schnell und bereitwillig in beruflichen Aktivitäten zu übernehmen und andere zu befähigen, sie nach Bedarf zu nutzen. Kenntnisse über die Nutzung digitaler Technologien und aufkommender Trends.
Arbeiten mit Beweisen und Daten: Fähigkeit, Daten zu inspizieren, zu reinigen, zu transformieren und zu modellieren, um nützliche Informationen zu entdecken, Schlussfolgerungen zu ziehen und Entscheidungen zu unterstützen.
Marktforschung und Datenanalyse: Fähigkeit, umsetzbare Marketinginformationen basierend auf primärer und sekundärer Forschung und Datenanalyse zu erstellen.
Beziehungsmanagement: Fähigkeit, mit einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Partnern zu interagieren, Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, aufrechtzuerhalten und/oder zu stärken.

Bildung:
Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Entwicklungsstudien, Sozialwissenschaften, Soziologie, Forschung, Entwicklung, Kommunikation oder einem verwandten Bereich ist erforderlich, oder ein erster Hochschulabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung wird in Ermangelung des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses berücksichtigt. Ein Forschungsabschluss (Master oder Bachelor) ist von Vorteil.

Erforderliche Erfahrung:
Mindestens 5 Jahre (mit Masterabschluss) oder 7 Jahre (mit Bachelorabschluss) relevante Berufserfahrung in Forschung und Wissensmanagement, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der Anwendung von Forschungsmethoden ist erforderlich. Forschung und Wissensmanagement, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der Anwendung von Forschungsmethoden.

Wünschenswerte Erfahrung:
Erfahrung in der Entwicklungsprogrammierung zu SDGs, vorzugsweise in einem nationalen Umfeld. Erfahrung in der Veröffentlichung analytischer und Forschungsarbeiten, Denkschriften und Blogs. Kenntnisse und Erfahrungen in der Freiwilligenarbeit mit ihren vielfältigen Ausprägungen, vorzugsweise in einem Entwicklungsumfeld. Erfahrung im UN-System oder anderen internationalen Organisationen.

Sprachen:
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Gute Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache, vorzugsweise Französisch, Arabisch und/oder Russisch, sind ein starkes Asset.

Haftungsausschluss:
Nur kurz gefasste Bewerber werden kontaktiert. Der erfolgreiche Kandidat erhält einen UNDP PSA-Vertrag. Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Tier 0, 1 und 2-Kandidaten.

Chancengleichheit:
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt daher qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich um Stellen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung.

UNDP verpflichtet sich auch, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter befähigt werden, zu unserer Mission beizutragen, geschätzt werden, gedeihen können und von Karrieremöglichkeiten profitieren, die für alle offen sind.

Sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch von Autorität:
UNDP toleriert keine Belästigung, sexuelle Belästigung, Ausbeutung, Diskriminierung und Missbrauch von Autorität. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher entsprechenden Prüfungen und müssen die jeweiligen Standards und Prinzipien einhalten.

Recht zur Auswahl mehrerer Kandidaten:
UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen aufbewahren und Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben, für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf demselben Erfahrungsgrad und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen in Betracht ziehen.

Scam-Warnung:
UNDP erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Gebühr im Rahmen seines Rekrutierungsprozesses. Für weitere Informationen siehe www.undp.org/scam-alert.