Strategic Engagement and Partnership Specialist (Open to Tier 0, 1 and 2 candidates only)

Tiered Approach
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des Personals in der Organisation werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellen über ein gestuftes Bewerbungsverfahren ausgeschrieben, wobei:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 gestrichen oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-V freiwilligen Tier 3 oder ohne angegebene Stufe: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.
Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für die Bewerbung erfüllen.

Hintergrund
Die United Nations Volunteers (UNV) tragen weltweit durch Freiwilligenarbeit zu Frieden und Entwicklung bei. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, um qualifizierte, hochmotivierte und gut unterstützte UN-V freiwillige Mitarbeiter in Entwicklungsprogramme zu integrieren und den Wert sowie die globale Anerkennung von Freiwilligenarbeit zu fördern. UNV hat sechs Regionalbüros: Amman (für die Arabischen Staaten), Bangkok (für Asien und den Pazifik), Dakar (für West- und Zentralafrika), Istanbul (für Europa und Zentralasien), Nairobi (für Ost- und Südafrika) und Panama-Stadt (für Lateinamerika und die Karibik). Auf Länderebene interagieren die UNV-Feldstellen mit UN-Einheiten, um Freiwilligenarbeit strategisch und sinnvoll in die Umsetzung und Erfüllung ihrer Mandate zu integrieren. Das Exekutivbüro (ExO) bietet Vision, Innovation und organisatorische Führung und leitet strategisch die UNV. Das ExO definiert die langfristigen Ziele und unmittelbaren Vorgaben von UNV unter Berücksichtigung der Resolutionen der UN-Generalversammlung und der Entscheidungen des Exekutivrats von UNDP/UNFPA/UNOPS. Das ExO leitet die Entwicklung, Formulierung, Qualitätssicherung und Umsetzung der substanziellen und operativen Aspekte des UNV-Programms, z.B. Strategien, Richtlinien und Leitlinien.

Positionszweck
Unter der allgemeinen Aufsicht des Exekutivkoordinators und der täglichen Aufsicht des Chefs für strategische Planung und Exekutivunterstützung fördert der Spezialist für strategisches Engagement und Partnerschaften die Bemühungen von UNV zur Verbesserung der Leistung des Special Voluntary Fund (SVF), einschließlich Ressourcenmobilisierung, Diversifizierung der Ressourcen und Konsistenz in der Spenderansprache. Ein zweiter wichtiger Verantwortungsbereich ist die Unterstützung der Mobilisierung von Freiwilligen durch strategische Sichtbarkeit und gemeinsame Interessenvertretung mit UN-Partnern. Diese Position spielt eine Koordinations- und Integrationsrolle über vier externe Partnerschaftsschnittstellen: die Abteilung für externe Beziehungen und Kommunikation (ERCS) in Bezug auf Partnerschaften und Kommunikation; die Abteilung für Freiwilligenlösungen (VSS) bezüglich des Partnerangebots von UNV, insbesondere im Bereich humanitärer Krisenreaktion; das New Yorker Büro (NYO) in Bezug auf Partnerschaften und die Positionierung im UN-System; und mit dem Exekutivbüro (ExO) als Inhaber des SVF-Sekretariats. Darüber hinaus trägt der Stelleninhaber zur effektiven Funktionsweise des Exekutivbüros bei, einschließlich seiner Rolle als Sekretariat des SVF, indem er die strategische Koordination stärkt, Informationsflüsse erleichtert und sicherstellt, dass die Engagementbemühungen mit den organisatorischen Prioritäten übereinstimmen und durch Beweise und Wissen informiert sind.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung der Mobilisierung von Freiwilligen und SVF-Partnerschaften, Interessenvertretung und öffentlicher Engagement.
• Entwicklung und Umsetzung der Outreach-Elemente innerhalb der UNV-Partnerschafts- und Kommunikationsstrategie in Bezug auf die Mobilisierung von Freiwilligen und den Special Voluntary Fund (SVF).
• Bereitstellung von Leitlinien zu Messaging, Positionierung und Interessenvertretungsprioritäten zur Unterstützung des oberen Managements von UNV bei der Förderung von SVF-Initiativen, Ergebnissen und Partnerschaften in hochrangigen Engagements.
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Interessengruppen und Kommunikationspartnern zur Stärkung der Positionierung von UNV.
• Enge Zusammenarbeit mit internen UNV-Teams in der Zentrale/Bonn, New York, Regionalbüros und Feldstellen zur Identifizierung strategischer Interessenvertretungsmöglichkeiten in Bezug auf die Mobilisierung von Freiwilligen und SVF.
• Beitrag zu UNVs integriertem Ansatz für Partnerschaften, öffentliche Ansprache und Interessenvertretung, im Einklang mit dem UNV-Strategieplan, um die Sichtbarkeit der Beiträge von UNV zur nachhaltigen Entwicklung zu stärken.
• Unterstützung des Exekutivbüros in seiner Rolle als SVF-Sekretariat, einschließlich der Koordination von Beiträgen aus NYO, VSS, ERCS und Regionalbüros, Vorbereitung von Briefingmaterialien für Spenderengagements, Ausrichtung der SVF-Zuweisungen an Partnerschaftsprioritäten und Analyse der SVF-Leistung und strategischen Positionierung.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bildung: Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Internationalen Beziehungen, Kommunikation, Journalismus, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Erfahrung: Mindestens 7 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 9 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) relevante Erfahrung auf internationaler Ebene im Bereich Partnerschaftsmanagement, Kommunikation, Medienarbeit oder Journalismus sind erforderlich.
• Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. (ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; ausgezeichnete Entwurfs- und Präsentationsfähigkeiten).

Gleichstellung
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt daher qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich um Rollen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung.