UN Women: Chief, Talent Management, Leadership Development, Bonn, Germany, P-5, Fixed-Term Appointment (Re-advertisement)

Kandidaten, die sich bereits beworben haben, müssen sich nicht erneut bewerben, da ihre Bewerbungen weiterhin gültig sind.

Hintergrund: UN Women, verankert in der Vision der Gleichheit, die in der Charta der Vereinten Nationen verankert ist, setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen ein; die Stärkung von Frauen; und die Erreichung von Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Die Personalabteilung fungiert als strategischer Partner für die Führungsebene und ermöglicht die Ausrichtung der Talentstrategien an der Mission und den Prioritäten der Organisation.

Durch integrierte Personalplanung, Talentakquise, Organisationsdesign und Personalentwicklung stellt die Abteilung sicher, dass UN Women die richtigen Personen zur richtigen Zeit in den richtigen Rollen hat, um ihr Mandat zu erfüllen. Durch die Bereitstellung strategischer Beratungsunterstützung für die Exekutivdirektorin und die Umsetzung evidenzbasierter HR-Lösungen stärkt die Abteilung die organisatorische Effektivität und fördert eine leistungsstarke, inklusive Kultur, die die Gleichstellung der Geschlechter weltweit vorantreibt.

Mit erheblicher Autonomie und in Berichtslinie zur HR-Direktorin gestaltet und leitet der Chief, Talent Management, Leadership Development und Organizational Design die strategische Talentmanagementagenda von UN Women, institutionalisiert die Personalplanung und die Fähigkeiten zur Talentanalyse und bietet autoritative Führung in Bezug auf Organisationsdesigns und Veränderungsmanagement.

Der Stelleninhaber berät die HR-Direktorin in Angelegenheiten von strategischer, politisch sensibler oder abteilungsübergreifender Bedeutung. Der Chief, Talent Management, Leadership Development und Organizational Design leitet die Abteilung für Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Organisationsdesign und beaufsichtigt drei HR-Spezialisten und einen Verwaltungsmitarbeiter.

Der Chief arbeitet eng mit dem Büro der HR-Direktorin, der HR-Client Services-Abteilung, einschließlich der Rekrutierungseinheit und HR-Business-Partnern sowohl in den Hauptquartieren als auch in den Regionen, der Abteilung für Arbeitsplatzbeziehungen, der Geschäftstransformationseinheit und mit den Geschäftseinheiten zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung von Programmen zur beruflichen Entwicklung, Führungskräfteentwicklung und Leistungsentwicklung sicherzustellen.

Aufgaben:

• Gestaltung eines integrierten, strategischen Ansatzes für das Talentmanagement in UN Women.
• Leitung der Gestaltung und Umsetzung aller Programme und Aktivitäten im Talentmanagement als integriertes, strategisches Ganzes.
• Entwicklung von Personalstrategien und -plänen.
• Einrichtung und Institutionalisierung einer Talentanalytik-Architektur.
• Leitung des Leistungsmanagementprozesses zur Generierung messbarer organisatorischer Leistungsgewinne.
• Überwachung der Bereitstellung von Coaching- und Mentoring-Programmen.
• Gestaltung und Leitung eines umfassenden strategischen Ansatzes für Lernen und berufliche Entwicklung.
• Institutionalisierung von Führungsentwicklungsprogrammen.

Kompetenzen:

• Integrität; Professionalität; Respekt vor Vielfalt.
• Bewusstsein und Sensibilität für Geschlechterfragen; Verantwortlichkeit; kreative Problemlösung; effektive Kommunikation; inklusive Zusammenarbeit; Stakeholder-Engagement; Vorbildfunktion.

Bildung:

• Masterabschluss oder gleichwertig in HR, Betriebswirtschaft (MBA), öffentlicher Verwaltung (MPA), Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung:

• Mindestens 10 Jahre verantwortungsvolle Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder Workforce Management.
• Erfahrung im Talentmanagement.
• Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Personal in internationalen Kontexten.

Sprachen:

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Fließende Spanisch- oder Französischkenntnisse sind wünschenswert.

UN Women verpflichtet sich, eine vielfältige und inklusive Umgebung des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entschädigt und fördert unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeit, nationaler Herkunft oder einem anderen rechtlich geschützten Grund.