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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unabhängige Bewertungen zur Förderung der Geschlechtergleichheit und Frauenempowerment.
- Arbeitgeber: UN Women, eine Organisation für Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechte.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschlechtergerechtigkeit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Evaluation oder verwandtem Bereich; Erfahrung in der Durchführung von Bewertungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Organizational Context: UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Die unabhängige Evaluierungsdienst (IES) von UN Women ist verantwortlich für die Evaluierungsfunktion in Übereinstimmung mit den Normen und Standards der United Nations Evaluation Group (UNEG). Der IES setzt quantitative und qualitative Ansätze ein, um transformative Veränderungen in der Geschlechtergerechtigkeit und den Menschenrechten zu bewerten.
Key Functions and Accountabilities:
- Unterstützung bei der Durchführung von hochwertigen und nützlichen unabhängigen Bewertungen gemäß den professionellen Standards der UNEG.
- Förderung der Nützlichkeit der Bewertungen und Nachverfolgung der Ergebnisse und Empfehlungen.
- Beitrag zur effektiven Bereitstellung von humanen und finanziellen Ressourcen des IES gemäß den Richtlinien und Vorschriften von UN Women.
- Förderung der UN-Koordination bei geschlechtergerechten Bewertungen.
- Die Stelle umfasst auch andere Aufgaben innerhalb des Funktionsprofils, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden.
Kompetenzen:
- Integrität; Professionalität; Respekt vor Vielfalt.
- Bewusstsein und Sensibilität für Geschlechterfragen; Verantwortlichkeit; kreative Problemlösung; effektive Kommunikation; inklusive Zusammenarbeit; Stakeholder-Engagement; Vorbildfunktion.
Rekrutierungsqualifikationen:
- Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Evaluation oder einem relevanten sozialwissenschaftlichen Bereich ist erforderlich.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Evaluation, vorzugsweise im normativen, entwicklungs- und/oder humanitären Kontext.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert.
Diversity and inclusion: Bei UN Women setzen wir uns für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds des gegenseitigen Respekts ein.
UN Women Evaluation Analyst P2, Bonn, Germany, FTA Arbeitgeber: United Nations Development Programme
Kontaktperson:
United Nations Development Programme HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: UN Women Evaluation Analyst P2, Bonn, Germany, FTA
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei UN Women sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte von UN Women und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige, dass du die Mission und Werte von UN Women verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass jemand dich anspricht – zeige Initiative und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 4
Folge den sozialen Medien von UN Women! Dort bekommst du nicht nur Informationen über offene Stellen, sondern auch Einblicke in die Unternehmenskultur und aktuelle Themen, die dir helfen können, dich besser auf Gespräche vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: UN Women Evaluation Analyst P2, Bonn, Germany, FTA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Evaluation und Gendergerechtigkeit klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Anforderungen der Stelle passen.
Achte auf Struktur und Klarheit: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, wenn sie nicht notwendig sind.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Nations Development Programme vorbereitest
✨Verstehe die Mission von UN Women
Mach dich mit der Vision und den Zielen von UN Women vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Evaluierungen durchgeführt oder an Projekten zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für die Organisation klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der Evaluationsstandards
Studiere die Normen und Standards der UN Evaluation Group (UNEG). Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Standards in deiner Arbeit angewendet hast und wie du sicherstellen kannst, dass die Evaluierungen von hoher Qualität sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich UN Women gegenübersieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen aussieht.