Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen und sorge für reibungslose Abläufe in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: UNOPS, eine Organisation, die sich für nachhaltige Entwicklung und globale Partnerschaften einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Dienstleistungen und arbeite an bedeutenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, 5-7 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Führen Sie reibungslose HR-Operationen durch, indem Sie zuverlässige Unterstützung, Anleitung und Dienstleistungen für Teams und Partner bereitstellen.
Das UNOPS Global Portfolios Office (GPO) vereint vielfältige Expertise, um Partnern zu helfen, weltweit Wirkung zu erzielen. Mit Standorten in New York, Genf und Wien sowie global tätigen Expertenteams leitet GPO multi-regionale Initiativen, die nachhaltige Entwicklung, Klimaschutz und Friedensförderung vorantreiben - auch in einigen der herausforderndsten Umgebungen der Welt.
Der HR-Spezialist stellt unter der direkten Aufsicht des HR-Managers in Genf und der Gesamtleitung des Leiters der Unterstützungsdienste sicher, dass die Richtlinien, Regeln, Leitlinien, Verfahren und Praktiken bei der Bereitstellung von Dienstleistungen in den zugewiesenen Portfolios/Einheiten konsistent angewendet werden. Die Rolle unterstützt die Geschäftseinheit bei der Verwaltung, Implementierung und Überwachung von HR-Dienstleistungsbereichen und Initiativen, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Der HR-Spezialist wird sicherstellen, dass die UNOPS-HR-Richtlinien, -Regeln und -Verfahren in den zugewiesenen Portfolios und Einheiten konsistent angewendet werden. Die Rolle unterstützt das effektive Management, die Implementierung und die Überwachung wichtiger HR-Dienstleistungsbereiche – wie Rekrutierung, Vertragsverwaltung, Richtlinieninterpretation, Lernen und Personalneuordnung – in enger Abstimmung mit den Stakeholdern in der Geschäftseinheit, der Region und dem Hauptquartier.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien: Beitrag zur HR-Richtlinienentwicklung und zu Unternehmens-HR-Initiativen durch Bereitstellung von Daten zu Trends, Risiken und Chancen sowie Austausch lokaler HR-Best-Practices.
- Beratungsdienste: Bereitstellung von Leitlinien zur Anwendung von HR-Richtlinien für das Personalmanagement, Bewertung und Antizipation von HR-Bedürfnissen.
- Talentakquise und -verwaltung: Überwachung der Anwendung und Umsetzung von Richtlinien und Prozessen zur Talentakquise und -verwaltung.
- Teammanagement: Förderung des Engagements und der Bereitstellung hochwertiger Ergebnisse und Dienstleistungen des betreuten Teams.
- Wissensaufbau und Wissensaustausch: Organisation, Durchführung und/oder Bereitstellung von Schulungen und Lerninitiativen für das Personal zu HR-bezogenen Themen.
Die effektive und erfolgreiche Erreichung der Ergebnisse durch den Human Resources Specialist beeinflusst direkt die Kapazitäten und Leistungen der HR-Teams in ihrem Management und der Implementierung von HR-Dienstleistungsbereichen und -initiativen für die gegebenen Portfolios/Einheiten.
UNOPS akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe. UNOPS wird zu keinem Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess von Kandidaten verlangen, Zahlungen jeglicher Art zu leisten. Bewerbungen auf Stellenangebote müssen vor Mitternacht Kopenhagener Zeit (CET) am Schlusstag der Bekanntmachung eingereicht werden. Bewerbungen, die nach dem Schlusstag eingehen, werden nicht berücksichtigt. Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und eingeladen, zum nächsten Schritt des Auswahlprozesses überzugehen.
HR Specialist Arbeitgeber: United Nations Office for Project Services (UNOPS)
UNOPS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das sich auf nachhaltige Entwicklung und globale Partnerschaften konzentriert. In der inspirierenden Stadt Genf profitieren Mitarbeiter von einer positiven Arbeitskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum unterstützen. Zudem bietet UNOPS attraktive Sozialleistungen und die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die Welt haben.
Kontaktdaten:
United Nations Office for Project Services (UNOPS) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United Nations Office for Project Services (UNOPS) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United Nations Office for Project Services (UNOPS), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United Nations Office for Project Services (UNOPS) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Nations Office for Project Services (UNOPS) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United Nations Office for Project Services (UNOPS) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
