Research Manager (PSA5)

Stellenbeschreibung United Nations University (UNU) Die United Nations University (UNU) ist ein globales Think Tank und eine postgraduate Lehrorganisation innerhalb des Systems der Vereinten Nationen. UNU engagiert sich in politikrelevanter Forschung, Kapazitätsentwicklung und Wissensverbreitung zur Förderung der Ziele und Prinzipien der Vereinten Nationen. Die Arbeit von UNU trägt zur Lösung drängender globaler Probleme bei, die die Vereinten Nationen und ihre Mitgliedstaaten betreffen. Seit fünf Jahrzehnten ist UNU eine Quelle unparteiischer Forschung zu Nachhaltigkeit, menschlicher Sicherheit und wirtschaftlicher Entwicklung. Mit Hunderten von Forschern, die an Instituten in 12 Ländern arbeiten, erstreckt sich die Expertise von UNU über die gesamte Breite der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung und generiert politikrelevantes Wissen, um positive globale Veränderungen zu bewirken. UNU arbeitet eng mit anderen UN-Organisationen und führenden Forschungseinrichtungen weltweit zusammen.

UNU‑EHS ist eines von 13 Forschungs- und Ausbildungsinstituten, die die Think Tanks im UNU-System bilden. Das Institut für Umwelt und menschliche Sicherheit der United Nations University (UNU‑EHS) wurde 2003 in Bonn, Deutschland, gegründet. Das Institut führt Forschungsarbeiten durch, die darauf abzielen, die menschliche Sicherheit und das Wohlbefinden zu fördern, indem gegenwärtige und zukünftige Risiken, die aus Umweltgefahren und dem Klimawandel resultieren, angegangen werden. Zu den Hauptarbeitsbereichen gehören Risiko & Anpassung sowie Transformation. Neben seiner Forschungsarbeit bietet UNU‑EHS Bildungsmöglichkeiten auf Master-Niveau an und beherbergt eine Reihe internationaler Doktorandenprojekte und Kapazitätsentwicklungsprogramme zu globalen Themen im Bereich Umweltgefahren und nachhaltige Entwicklung.

Umweltanfälligkeit & Ökosystemdienstleistungen (EVES) Division Die EVES-Division von UNU‑EHS führt politikorientierte Forschung zur Rolle von Ökosystemen und deren Beitrag zu den Menschen für Katastrophenrisikominderung (DRR) und Klimaanpassung (CCA) durch. Ihre Mission ist es, das Wohlbefinden von Natur und Menschen zu integrieren, um wissenschaftlich fundierte Lösungen zu entwickeln, die mehrere globale Herausforderungen gleichzeitig besser angehen. Das EVES-Team hat eine starke Erfolgsbilanz darin, wie Ökosysteme von klimabedingten Gefahren betroffen sind, und untersucht die Verbindung zwischen Verlusten und Schäden von Ökosystemen und deren Fähigkeit, zur DRR und CCA beizutragen. Die Forschung von EVES generiert wissenschaftliche Beweise, die unser Verständnis der vielfältigen Werte von Ökosystemen voranbringen, die nicht nur für Ansätze zur Katastrophenrisikominderung und Klimaanpassung relevant sind, sondern auch für die Fortschritte bei Biodiversität und Zielen für nachhaltige Entwicklung. Sie unterstützen auch die Umsetzung ökosystembasierter Ansätze, indem sie Methoden für ein integrierteres Design und eine Bewertung in verschiedenen Kontexten mit einem Fokus auf den Globalen Süden konzipieren und entwickeln.

Verantwortlichkeiten Unter der Autorität des Direktors von UNU‑EHS und der direkten Aufsicht des Leiters der EVES-Division wird der erfolgreiche Kandidat mit den folgenden Aufgaben betraut:

• Koordination des GreenAdapt2Extremes-Projekts
• Leitung des täglichen Managements des GreenAdapt2Extremes-Projekts, einschließlich der Verteilung von Aufgaben im Projektteam und der Organisation von Projektbesprechungen.
• Koordination von Arbeitspaketen zwischen UNU‑EHS und externen Partnern und Abstimmung mit dem Hauptforscher, um die fristgerechte Lieferung von Meilensteinen und Spenderleistungen sicherzustellen.
• Überwachung der Umsetzung der Arbeitspakete von UNU‑EHS im Projekt, einschließlich Stakeholder-Engagement und Co-Creation-Aktivitäten, Multi-Risiko-Analyse, grüne Anpassungswege mit Fokus auf naturbasierte Lösungen, Evaluierung von Anpassungswegen und Forschung zur Mehr-Ebenen-Governance.
• Leitung des Arbeitspakets zur Co-Creation von 'grünen Anpassungswegen' auf Einzugsgebietsebene mit besonderem Fokus auf naturbasierte Lösungen in mindestens einer Fallstudie.
• Leitung der Rekrutierung von Projektunterstützungspersonal.
• Förderung von Wissensaustausch und Kooperationsaktivitäten über internationale Konsortien.
• Leitung von peer-reviewed Publikationen für das Projekt.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Werte: Inklusion, Integrität, Demut, Menschlichkeit
• Verhalten: Verbinden und Zusammenarbeiten, Analysieren und Planen, Ergebnisse mit positiver Wirkung liefern, Lernen und Entwickeln, Anpassen und Innovieren

Bildung und Zertifizierung Abgeschlossenes Masterstudium mit hohen akademischen Leistungen in Umweltwissenschaften, Geographie, Nachhaltigkeitswissenschaft, Ökologie, Planung oder anderen verwandten Disziplinen.

Erfahrung Mindestens ein (1) Jahr fortschreitende verantwortliche Erfahrung in Forschung und Wissenschaft, davon vorzugsweise in einem internationalen Umfeld, einschließlich Erfahrung in Projektkoordination und -management. Nachgewiesenes Wissen über Katastrophenrisikomanagement, Klimaanpassung, Verwundbarkeit und ökosystembasierte Ansätze. Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Anpassungswege und IPBES-Konzept über den Beitrag der Natur zu den Menschen gelten als starkes Asset. Erfahrung in interdisziplinärer Forschung und starke methodische Fähigkeiten, insbesondere in qualitativer empirischer Forschung. Nachgewiesene Erfahrung in Stakeholder-Engagement und Workshop-Fazilitation und -Koordination. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation für akademische und nicht-akademische Zielgruppen. Erfahrung in Übersee-Feldarbeit. Nachgewiesene Forschungsergebnisse, die für die thematischen Bereiche des Projekts relevant sind.

Sonstige wünschenswerte Fähigkeiten Zwei (2) Jahre relevante Berufserfahrung gelten als Vorteil. Starke analytische, konzeptionelle und Entwurfskompetenzen. Solides Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit.

Sprachkenntnisse Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Kenntnisse in Deutsch, Niederländisch und Italienisch sind von Vorteil. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Arbeitsprache sind von Vorteil.

Vergütung Der erfolgreiche Kandidat wird unter einem nationalen PSA-Vertrag beschäftigt. UNU bietet ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines jährlichen Nettogehalts, das der Erfahrung und Qualifikation des Kandidaten entspricht. Zu den Vorteilen gehören 30 Tage Jahresurlaub und eine Krankenversicherung. UNU haftet nicht für Steuern, die auf die Vergütung erhoben werden können, die Sie unter diesem Vertrag erhalten. Die Zahlung solcher Steuern bleibt alleinige Verantwortung der PSA-Inhaber.

Dauer des Vertrags Die Dauer des ursprünglichen Vertrags beträgt 1 Jahr. Dies ist ein Personnel Service Agreement (PSA)-Vertrag mit UNU, mit der Möglichkeit der Verlängerung, abhängig von den Anforderungen und der zufriedenstellenden Arbeitsleistung. Die kombinierte Dauer eines PSA-Vertrags mit UNU darf sechs (6) Jahre nicht überschreiten. Das obligatorische Rentenalter für PSA-Inhaber beträgt 65 Jahre. Diese Stelle steht Bewerbern aus allen Ländern offen, und UNU wird dem erfolgreichen Bewerber helfen, ein Arbeitsvisum für Deutschland zu sichern, falls erforderlich. Es handelt sich jedoch um eine lokal rekrutierte Stelle, und es gelten keine Umzugskosten. Der Dienstsitz ist Bonn, Deutschland.

Wie man sich bewirbt Um sich bei UNU zu bewerben, benötigen Sie kein Konto. Stattdessen bitten wir Sie, das UNU P11-Formular auszufüllen; eine Motivationsschrift im P11-Formular bereitzustellen; ein Bewerbungsschreiben einzureichen, in dem dargelegt wird, wie die Qualifikationen und Erfahrungen den Anforderungen der Position entsprechen; einige Fragen zu beantworten, die auf die Position zugeschnitten sind, und Sie können sich auf den UN-Werte- und Verhaltensrahmen beziehen, um weitere Informationen zu erhalten; sich über den Bewerbungslink zu bewerben.

Bewerbungsschluss 02. März 2026. Bewerbungen müssen bis 00:00 Uhr MEZ am Fristende eingereicht werden; verspätete Einreichungen werden nicht akzeptiert.

Besondere Hinweise PSA-Inhaber sind weder „Mitarbeiter“ im Sinne der Personalvorschriften und -regeln der Vereinten Nationen noch „Beamte“ im Sinne des Übereinkommens über die Vorrechte und Immunitäten der Vereinten Nationen (1946). Sie unterliegen der Autorität des Rektors und können für jede der Aktivitäten oder Büros der United Nations University zugewiesen werden. Der Rektor behält sich das Recht vor, einen Kandidaten auf einem niedrigeren Niveau als dem ausgeschriebenen zu ernennen. UNU setzt sich für Vielfalt und Inklusion innerhalb seiner Belegschaft ein und ermutigt alle Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem und ethnischem Hintergrund, einschließlich Personen mit Behinderungen, sich zu bewerben und Teil der Organisation zu werden. Bewerbungen aus Entwicklungsländern und von Frauen werden nachdrücklich gefördert. Auch interne Bewerber sind ermutigt, sich zu bewerben. UNU hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNU unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung. Wenn Sie eine Aufsichtsfunktion haben, müssen Sie sich der geschlechtsspezifischen Probleme bewusst sein.