Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage crew rotations, recruitment, and compliance documentation for offshore personnel.
- Unternehmen: UOS manages a global offshore workforce supporting vessels and projects worldwide.
- Vorteile: Flexible working hours and the option to work from home are offered.
- Weitere Informationen: This is a fixed-term position for 2 years with potential for permanence.
- Warum dieser Job: This role allows you to shape and improve crewing processes in a growing business.
- Qualifikationen: 3-5 years of experience in HR or Workforce Management within shipping or offshore industries required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join Our Team! At UOS, we verwalten eine globale Offshore-Belegschaft, die Schiffe und Projekte auf der ganzen Welt unterstützt. Wir suchen einen erfahrenen HR Superintendent, der die Verantwortung für die Crew-Operationen, die Personalplanung, die Rekrutierung und die Einhaltung von Vorschriften in unserer Flotte übernimmt. Dies ist eine befristete Position für einen Zeitraum von 2 Jahren, mit der Möglichkeit, nach Abschluss des Vertrags eine unbefristete Rolle zu übernehmen.
Ihr Einfluss
Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, während Sie die höchsten Standards für Sicherheit, Compliance und operative Exzellenz aufrechterhalten.
Was Sie tun werden
- Verwaltung von Crew-Rotationen, Besatzungsplänen und Crew-Wechseloperationen.
- Koordination internationaler Reisen, Visa und verwandter Logistik.
- Unterstützung bei der Rekrutierung, dem Interviewing und der Einarbeitung von Offshore-Personal.
- Pflege von Crew-Daten, Zertifizierungen und Compliance-Dokumentation.
- Sicherstellung der Einhaltung von STCW, MLC und geltenden Arbeitsvorschriften.
- Überwachung der Schulungsanforderungen und der Entwicklung der Crew-Kompetenzen.
- Unterstützung von Audits, Schiffsbesuchen und Kundenanforderungen.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Besatzungsprozessen und -systemen.
- Unterstützung bei Budgetierung, Berichterstattung und HR-bezogenen Projekten.
Was Sie mitbringen
- 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Crewing, HR oder Workforce Management in der Schifffahrts- oder Offshore-Industrie.
- Starkes Wissen über STCW, MLC und Anforderungen an die Besatzungszertifizierung.
- Erfahrung mit internationaler Crew-Logistik und Personalplanung.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Hoher Grad an Integrität, Verantwortlichkeit und Professionalität.
- Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Warum UOS?
- Internationales Offshore-Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Hoher Grad an Verantwortung und Eigenverantwortung.
- Gelegenheit, Prozesse zu gestalten und zu verbessern.
- Wachsendes Unternehmen mit langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
HR Superintendent – Crew Operations Arbeitgeber: United Offshore Support GmbH
UOS operates in an international offshore environment, providing flexible working hours and remote options. The company emphasizes high responsibility and ownership, offering long-term career opportunities in a growing business.
Kontaktdaten:
United Offshore Support GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Superintendent – Crew Operations erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie United Offshore Support GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei United Offshore Support GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Superintendent – Crew Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für United Offshore Support GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Offshore Support GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
