Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage crew rotations, recruitment, and compliance documentation for offshore personnel.
- Unternehmen: UOS manages a global offshore workforce supporting vessels and projects worldwide.
- Vorteile: Flexible working hours and the option to work from home are offered.
- Weitere Informationen: This is a fixed-term position for 2 years with potential for permanence.
- Warum dieser Job: This role allows you to shape and improve crewing processes in a growing business.
- Qualifikationen: 3-5 years of experience in HR or Workforce Management within shipping or offshore industries required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join Our Team! At UOS, we verwalten eine globale Offshore-Belegschaft, die Schiffe und Projekte auf der ganzen Welt unterstützt. Wir suchen einen erfahrenen HR Superintendent, der die Verantwortung für die Crew-Operationen, die Personalplanung, die Rekrutierung und die Einhaltung von Vorschriften in unserer Flotte übernimmt. Dies ist eine befristete Position für einen Zeitraum von 2 Jahren, mit der Möglichkeit, nach Abschluss des Vertrags eine unbefristete Rolle zu übernehmen.
Ihr Einfluss
Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, während Sie die höchsten Standards für Sicherheit, Compliance und operative Exzellenz aufrechterhalten.
Was Sie tun werden
- Verwaltung von Crew-Rotationen, Besatzungsplänen und Crew-Wechseloperationen.
- Koordination internationaler Reisen, Visa und verwandter Logistik.
- Unterstützung bei der Rekrutierung, dem Interviewing und der Einarbeitung von Offshore-Personal.
- Pflege von Crew-Daten, Zertifizierungen und Compliance-Dokumentation.
- Sicherstellung der Einhaltung von STCW, MLC und geltenden Arbeitsvorschriften.
- Überwachung der Schulungsanforderungen und der Entwicklung der Crew-Kompetenzen.
- Unterstützung von Audits, Schiffsbesuchen und Kundenanforderungen.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Besatzungsprozessen und -systemen.
- Unterstützung bei Budgetierung, Berichterstattung und HR-bezogenen Projekten.
Was Sie mitbringen
- 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Crewing, HR oder Workforce Management in der Schifffahrts- oder Offshore-Industrie.
- Starkes Wissen über STCW, MLC und Anforderungen an die Besatzungszertifizierung.
- Erfahrung mit internationaler Crew-Logistik und Personalplanung.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Hoher Grad an Integrität, Verantwortlichkeit und Professionalität.
- Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Warum UOS?
- Internationales Offshore-Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Hoher Grad an Verantwortung und Eigenverantwortung.
- Gelegenheit, Prozesse zu gestalten und zu verbessern.
- Wachsendes Unternehmen mit langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
HR Superintendent - Crew Operations Arbeitgeber: United Offshore Support GmbH
UOS bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung im Offshore-Bereich, in der Sie als HR Superintendent eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Verbesserung von Prozessen übernehmen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten langfristige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen. Hier haben Sie die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
United Offshore Support GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Superintendent - Crew Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United Offshore Support GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United Offshore Support GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Superintendent - Crew Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United Offshore Support GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Offshore Support GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United Offshore Support GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
