Recruiter - Crew Operations

United Offshore Support GmbH (UOS) ist ein führender globaler Betreiber von anspruchsvollen Offshore-Unterstützungsschiffen, die sich auf das technische, Crew- und kommerzielle Management von hochleistungsfähigen Ankerzieh- und Versorgungsschiffen (AHTS), großen Plattformversorgungsschiffen (PSVs) und Unterwasserfahrzeugen spezialisiert haben, die in der Offshore-Energiebranche weltweit tätig sind. UOS hat seinen Hauptsitz in Leer, Deutschland, und verfügt über ein wachsendes Büro in Aberdeen sowie eine kommerzielle Präsenz in London und Singapur.

Die On- und Offshore-Teams bei UOS sind hochqualifiziert und verfügen über eine lange Erfolgsbilanz in der Bereitstellung sicherer und zuverlässiger Operationen für Endkunden in nahezu jedem Offshore-Energiebecken weltweit. Bei UOS verwalten wir eine globale Offshore-Belegschaft, die Schiffe und Projekte auf der ganzen Welt unterstützt.

Wir suchen einen erfahrenen Recruiter - Crew Operations, der das End-to-End-Recruitment von seegängigen Mitarbeitern (Offiziere, Ratings und Spezialcrew) für die Offshore-Unterstützungsschiff-Flotte des Unternehmens, die in der Öl- und Gasindustrie tätig ist, leitet.

Ihr Einfluss

Sie konzentrieren sich auf die Beschaffung, das Screening und die Platzierung von hochqualifizierten und erfahrenen Crews, die mindestens die Branchenstandards erfüllen, die erforderlichen Zertifikate besitzen und die Erwartungen der Kunden und Stakeholder erfüllen, während Sie sicherstellen, dass die Rekrutierungsaktivitäten effizient, kosteneffektiv und konform mit nationalen und internationalen Vorschriften sind.

Was Sie tun werden

• Seien Sie der zentrale Ansprechpartner für die Rekrutierung und Beschaffung von Offshore-Crews.
• Leiten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus vom Stellenantrag bis zur Einarbeitung.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools von seegängigen Mitarbeitern zur Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs.
• Sicherstellen, dass die Kandidaten die STCW-, MLC- und Kunden-/Ausschreibungszertifizierungsanforderungen erfüllen, bevor sie weiterverarbeitet werden.
• Bestätigen Sie die Einsatzbereitschaft der Kandidaten und halten Sie während des Rekrutierungsprozesses regelmäßigen Kontakt.
• Überwachen Sie rechtliche Anweisungen sowie maritime Gesetze und Vorschriften, die für die Rekrutierung und Beschäftigung relevant sind.
• Sicherstellen, dass neue/lokale Vorschriften befolgt werden und dass die Rekrutierungspraktiken konform bleiben.
• Treffen Sie kosteneffektive Beschaffungs- und Rekrutierungsentscheidungen basierend auf allen verfügbaren Informationen.
• Fördern Sie die Entwicklung von Rekrutierungsprozessen, um einen hohen Servicestandard für die Crewing-Abteilung, Kandidaten und Stakeholder zu bieten.
• Überwachen Sie, dass die Kandidaten mit den richtigen Zertifikaten und Schulungen ausgestattet sind oder für diese eingeplant werden, um den Anforderungen der Ausschreibung, der maritimen Gesetzgebung und den UOS-Standards zu entsprechen.
• Aktiv an Audits und Auditnachverfolgungen teilnehmen und sicherstellen, dass die Rekrutierungsunterlagen und -dateien den erforderlichen Standards entsprechen.
• Ständig Prozessverbesserungen vorantreiben und aus den gesammelten Erfahrungen lernen, um die Kandidatenerfahrung kontinuierlich zu verbessern.
• Erstellen, pflegen, analysieren und überwachen Sie Rekrutierungsbudgets und Agenturkosten.
• Erfüllen Sie andere administrative Aufgaben.

Was Sie mitbringen

• Abschluss oder Erfahrung in HR, Nautik oder ähnlichem.
• Offshore-/seegängiger Hintergrund stark bevorzugt (z.B. frühere Dienste an Offshore-Unterstützungsschiffen oder ähnlichem), was Glaubwürdigkeit bei der technischen Prüfung von Seefahrerkandidaten verleiht.
• 2-4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung: Stellenanzeigen, aktive Beschaffung, Planung von Interviews, Kontakt zu Personalvermittlungsagenturen usw., idealerweise im internationalen Schifffahrts-, Offshore- oder Ölbereich.