Backend Engineer - Money Transfers

Das Unternehmen entwickelt einfache, erschwingliche Finanztools, die über 4 Millionen kleinen Unternehmen in 37 Märkten helfen, Zahlungen zu erhalten, ihr Geld zu verwalten und zu wachsen. Neben Kartenzahlungen bieten wir eine vollständige Suite von Finanzprodukten an - Geschäftskonten, Kredite, Rechnungsstellung und Geldtransfers - und geben den Händlern alles, was sie an einem Ort benötigen. Unser Transfers Excellence-Team gehört zur Global Bank des Unternehmens und ist verantwortlich für die Kernservices, die steuern, wie Händler und Verbraucher Geld bewegen. Dazu gehören IBAN-basierte Überweisungen, Geldtransfers und Peer-to-Peer-Zahlungen über die Verbraucher-App des Unternehmens. Angesichts des hohen Übertragungsvolumens pro Stunde in unseren europäischen Märkten ist Zuverlässigkeit für uns nicht nur ein Nice-to-have, sondern die Grundlage. Derzeit ersetzt das Team eine Reihe marktspezifischer Implementierungen durch eine einheitliche globale Transferplattform, die Europa, das Vereinigte Königreich, Brasilien, Chile und schließlich die USA und Kanada bedienen wird. Treten Sie unserem Team bei und tragen Sie direkt zur plattformübergreifenden Architektur bei, die beeinflusst, wie das Unternehmen Geld in großem Maßstab bewegt - eine Arbeit, die täglich Millionen von kleinen Unternehmen direkt betrifft.

Unser Tech-Stack umfasst Kotlin, Java, Go, ein wenig Elixir, AWS, Kafka, PostgreSQL und Kubernetes, unterstützt von einer starken Observability-Toolchain mit Prometheus, Grafana und Honeycomb. Wir nutzen auch aktiv KI-unterstützte Entwicklungstools wie Cursor, GitHub Copilot und andere.

Was Sie tun werden:

• Backend-Services aufbauen und pflegen, die im Herzen der Transferinfrastruktur des Unternehmens sitzen, und dabei die Verantwortung vom Entwicklungsprozess bis zur Beobachtbarkeit, Tests und Produktionssupport übernehmen.
• Zur Migration von marktspezifischen Services zu einer einheitlichen globalen Transferplattform beitragen, indem Sie an einer Mischung aus aktiven Services und abgebauten Altsystemen arbeiten.
• Gut definierte Pull-Requests erstellen, gründliche Code-Reviews durchführen und hohe Standards für Codequalität und Testabdeckung im Team aufrechterhalten.
• An Vorfallbewertungen und der Bereitschaftsrotation teilnehmen und Verantwortung für die Zuverlässigkeit der von Ihnen erstellten Services übernehmen.
• Zur technischen Roadmap beitragen, indem Sie an architektonischen Diskussionen teilnehmen und Lösungen für komplexe Herausforderungen in verteilten Systemen vorschlagen.
• KI-Tools anwenden, um Ihre eigenen Engineering-Workflows zu beschleunigen und zur Steigerung der allgemeinen KI-Kompetenz des Teams beizutragen.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn…

• Sie über solide Erfahrung als Backend-Software-Ingenieur in modernen Programmiersprachen (z.B. Kotlin, Go, Java usw.) verfügen. Kotlin ist die primäre Sprache des Teams.
• Sie ein solides Verständnis von verteilten Systemen und ereignisgesteuerter Architektur haben.
• Sie Erfahrung mit asynchroner Verarbeitung und Messaging-Tools wie Kafka (oder ähnlichem) haben.
• Sie mit Microservice-Architekturen, einschließlich Spring Boot und ereignisgesteuerten Mustern, sowie mit relationalen Datenbanken und API-Design vertraut sind.
• Sie sich in hochfrequentierten, regulierten Umgebungen wohlfühlen, in denen Zuverlässigkeit wichtig ist. Defensive Programmierung und Aufmerksamkeit für Randfälle gehören zu Ihrem Job.
• Sie klar in schriftlichem und gesprochenem Englisch kommunizieren können und einen kooperativen Ansatz für die Zusammenarbeit mit globalen Teams haben.
• Sie neugierig auf die Auswirkungen des Produkts sind, nicht nur auf den Code, und darüber nachdenken, wie Backend-Entscheidungen die Benutzererfahrung beeinflussen.

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Die Möglichkeit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie besitzen einen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein betriebliches Rentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Eine Vielzahl weiterer Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem Team des Unternehmens beitreten.

Über das Unternehmen:

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem es einfache und erschwingliche Tools bereitstellt, die ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf das Unternehmen als ihren finanziellen Partner, um Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen zu verwalten. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.

Entdecken Sie mehr über unsere Kultur und Möglichkeiten auf unserer Karriereseite und folgen Sie unserer Reise auf LinkedIn, Instagram und TikTok.

Bewerbungstipp: Wir erkennen an, dass Kandidaten das Gefühl haben, sie müssten 100 % der Stellenanforderungen erfüllen, um sich zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Richtlinie ist. Wenn Sie nicht jedes Kriterium erfüllen, ist das auch in Ordnung, denn das bedeutet, dass Sie Raum haben, zu lernen und Ihre Karriere im Unternehmen weiterzuentwickeln.