Community Capacity Development Coordinator

Das Unternehmen sucht eine Person für die Rolle des Community Capacity Development Coordinator (CCDC) in Vollzeit (35 Stunden/Woche). Diese Position ist eine aktuelle, aktive Vakanz innerhalb unserer Organisation. Indigenous Ministries and Justice arbeitet mit dem National Indigenous Council und indigenen Glaubensgemeinschaften im ganzen Land. Im Einklang mit den Normen, Prinzipien und Standards, die in der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte der indigenen Völker und den Aufrufen zur Aktion der Wahrheits- und Versöhnungskommission Kanadas festgelegt sind, unterstützt Indigenous Ministries and Justice die gesamte United Church of Canada bei der Umsetzung dieser Aufrufe. Diese Arbeit wird durch den Aufbau auf die bereits vorhandene Kapazität in den Bereichen spirituelle Heilung, Führung und Jugendentwicklung, Verwaltung sowie Gerechtigkeit und Versöhnung durchgeführt.

Position Zweck

Der Community Capacity Development Coordinator (CCDC) besucht und arbeitet mit indigenen Gemeinden der United Church und den Leitern des Dienstes zusammen, um den Dienst und die Outreach zu unterstützen. Er/Sie ist verantwortlich für die Unterstützung der Prioritäten, die von den indigenen Glaubensgemeinschaften benannt werden, bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsplänen, die zu einem nachhaltigen und lebendigen Dienst führen: Jugendführungsentwicklung, Verwaltung; Immobilien; Personalwesen; finanzieller/wirtschaftlicher Wohlstand, Bildung, traditionelles Wissen und Spiritualität; seelsorgerische Betreuung; und Heilungsmodelle.

Hauptverantwortungsbereiche

• Gemeindeentwicklung (40%): Unterstützung indigener Glaubensgemeinschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsplänen, die einen nachhaltigen und lebendigen Dienst fördern. Zusammenarbeit bei der Planung von Immobilien und Kapital, Vergütungsstrategien, Heilungsinitiativen und jugendorientierten Programmen. Bereitstellung von Anleitung und Durchführung von Workshops, die das Gemeindeleben verbessern, den Glauben fördern und Gemeinschaftspartnerschaften mit Häuptlingen, Ältesten und Regionalräten fördern.
• Verwaltung (25%): Überwachung der administrativen Abläufe im Zusammenhang mit Gemeindeentwicklung und Bildungsprogrammen. Projektkoordination, detaillierte Dokumentation, Kommunikation mit Interessengruppen und logistische Unterstützung für Workshops und Veranstaltungen. Daten sammeln, den Projektfortschritt verfolgen und rechtzeitige Dokumentation und Berichterstattung sicherstellen.
• Schulung, Bildung und Führungsentwicklung (25%): Entwicklung und Umsetzung kulturell relevanter Führungsprogramme basierend auf von der Gemeinschaft identifizierten Prioritäten (z.B. Jugendentwicklung, seelsorgerische Betreuung, Bildung, Immobilien, Gerechtigkeit, Umwelt). Partnerschaft mit Regionalräten und indigenen theologischen Schulen zur Unterstützung von Führungsschulungen, Nachfolgeplanung im Dienst und Bildungsversammlungen. Planung und Durchführung von Workshops, die die lokale Führungskapazität stärken.
• Forschung und Ressourcenentwicklung (10%): Beitrag zur Erstellung von Ressourcen, die indigenes Wissen, Kultur und Spiritualität widerspiegeln. Zusammenarbeit mit Mitarbeitern zur Identifizierung von Lernbedürfnissen und Förderung relevanter Werkzeuge und Materialien. Durchführung von Recherchen und aktuelle Informationen über Literatur zu Dekolonisierung, intergenerationalem Trauma und Entwicklung der indigenen Kirche.

Qualifikationen

• Hochschulbildung in einem Bereich, der mit indigenen Studien, Dienst oder Gemeindeentwicklung zu tun hat.
• 3-5 Jahre Erfahrung in einem Bereich, der mit indigenen Studien, Dienst oder Gemeindeentwicklung zu tun hat, oder gleichwertige Arbeits- und Lebenserfahrung.
• Bewusstsein für die Auswirkungen, die Internate und Kolonialisierung auf die indigenen Völker und Gemeinschaften Kanadas hatten, sowie Vertrautheit mit den Richtlinien der United Church und der Arbeit mit den Themen und Überlebenden der Internate.
• Kenntnis und Erfahrung in der Arbeit mit indigenen (First Nations, Métis oder Inuit) Gemeinschaften, deren Geschichte, aktuelle Kontexte und Anliegen.
• Ein spirituell fundiertes Verständnis von indigenen Werten, Glauben und Traditionen mit einem starken Engagement für die Arbeit der indigenen Ministerien und der Fähigkeit, theologisch über Themen nachzudenken, die die indigenen Völker betreffen.
• Aktive Teilnahme an einer spirituellen Gemeinschaft auf der Graswurzelebene ist unerlässlich.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, mit der Fähigkeit, Kommunikationsmaterialien zu schreiben, zu bearbeiten, zu produzieren und zu aktualisieren, unter Verwendung verschiedener Kommunikationsmethoden, einschließlich Online-Communities.
• Solide administrative, planende, zeitmanagementtechnische, organisatorische und situative Analysefähigkeiten, um Arbeit zu priorisieren und zu planen, Fristen einzuhalten und mehrere Aufgaben rechtzeitig mit minimaler Aufsicht abzuschließen, zusammen mit Flexibilität, um mit sich ändernden Situationen und Prioritäten umzugehen.
• Verständnis der finanziellen Budgetierungspraktiken.
• Erwachsenenbildner mit der Fähigkeit, Workshops zu planen und zu leiten, der über effektive Moderationsfähigkeiten verfügt, die Gruppen zu Prozessen der Ermächtigung und Eigenverantwortung führen.
• Starke Computerkenntnisse in der Nutzung verschiedener Softwareanwendungen - Office 365, Dynamics, SharePoint, One Drive, Teams, Zoom, Videokonferenzen/Webinare, mit dem Wissen und der Fähigkeit, verschiedene Formen digitaler Kommunikation und sozialer Medien zu nutzen.
• Bereitschaft und Fähigkeit, neue Technologien zu lernen und anzuwenden.
• Starke Netzwerk- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Kenntnisse und Kompetenzen in kleinen Gruppendynamiken und die Fähigkeit, eine interkulturelle Perspektive einzubringen; die Fähigkeit, Kulturen und Gemeinschaften zu „überbrücken“, ist von Vorteil.
• Fähigkeit, mit Gruppen und Einzelpersonen in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten, das unterschiedliche Perspektiven, Spiritualitäten und Meinungen einbringt.
• Fähigkeit, unabhängig und als Teil des Teams zu arbeiten, während man mit Kollegen im Kreis verbunden bleibt und kommuniziert, während man remote arbeitet.
• Bereitschaft und Fähigkeit, oft und weit innerhalb der Region zu reisen.
• Fließend in einer indigenen Sprache und/oder Französisch wäre von Vorteil. Für einige unserer demografischen Gruppen ist ein starkes Wissen über indigene Sprachen sehr erforderlich und vorteilhaft für das Personal in dieser Position.
• Kenntnis der Geschichte, Richtlinien und Prozesse des Unternehmens ist von Vorteil.
• Ausrichtung an der Vision und den Werten des Unternehmens – Respekt, Integrität, Leidenschaft und Vielfalt.
• Motivierter Selbststarter, der in der Lage ist, Bedürfnisse zu erkennen.
• Initiative, gutes Urteilsvermögen, Takt, Diskretion, Einfallsreichtum und Kreativität bei der Problemlösung.
• Erkennung persönlicher und beruflicher Grenzen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsplatzmodell eingeführt, das Flexibilität für diese Position bietet, sowohl außerhalb des Standorts als auch im General Council Office, das sich derzeit in der Bloor Street West 3250 in Toronto, ON, befindet. Der Stelleninhaber erhält für Arbeitszwecke die Nutzung sicherer Geräte und muss während der regulären Bürozeiten von Montag bis Freitag per E-Mail, Telefon, Teams oder Zoom erreichbar sein. Längeres Sitzen und Betrachten eines Computerbildschirms, Tastaturbenutzung/Verwendung von Hilfsgeräten oder Technologien, intermittierende körperliche Aktivität, einschließlich Sitzen, Stehen und längeren Telefonaten, sind erforderlich. Gelegentlich können zusätzliche Stunden erforderlich sein.

Im Rahmen unseres fortlaufenden Engagements für das Accessibility for Ontarians with Disabilities Act und den Human Rights Code wird das Unternehmen angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit bedarfsgerechten Bedürfnissen im Zusammenhang mit Menschenrechten treffen.

Vergütung

Die Zielvergütung für diese Position liegt zwischen 79.455 und 90.556 USD mit der Möglichkeit, auf maximal 105.941 USD zu steigen. Dies basiert auf Kategorie 8 unserer Gehaltsspanne. Die Platzierung in der Gehaltsspanne hängt von Faktoren wie Marktbedingungen, interner Gleichheit und den Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten ab, die für die Rolle relevant sind. Pensions- und Gruppenleistungspläne sowie jährlicher Urlaub runden dieses Vergütungspaket ab.

Frist für Bewerbungen

30. Juni 2026