Creator Growth Manager / AI Music Video Platform

Das Unternehmen erstellt KI-Musikvideos. Musiker, Produzenten und Labels nutzen es, um ihre Songs in visuelle Inhalte zu verwandeln, die tatsächlich mit der Musik harmonieren, von vollständigen Musikvideos bis hin zu Kurzclips. Wir sind bootstrapped, profitabel und wachsen schnell. Wir haben mehrere Millionen im ARR mit einem Team von etwa einem Dutzend Personen erreicht, fast ausschließlich durch Produkt und SEO. Jetzt nehmen wir das Wachstum ernst, und Kreatoren sind eine unserer größten Wetten. Sie werden einer unserer ersten Wachstumsmitarbeiter sein, und der Kreatorenkanal wird Ihnen gehören: mit welchen Kreatoren wir zusammenarbeiten, was wir ihnen anbieten, wie die Inhalte aussehen und wie all dies mit Anmeldungen und Einnahmen verbunden ist.

Sie beginnen nicht bei Null. Wir arbeiten mit einer externen Agentur zusammen, die bereits Kreatorenprogramme aufgebaut hat, und sie werden Sie darin schulen, wie Sie unser Programm leiten: Beschaffung, Outreach, Briefings, Vertragsstrukturen, was funktioniert und was nicht. Erwarten Sie, schnell viel zu lernen. Von dort aus übernehmen Sie und skalieren es, arbeiten direkt mit dem Gründer zusammen und sehen innerhalb weniger Wochen, ob Ihre Ideen in den Zahlen sichtbar werden. Wenn dies funktioniert, wird der Inhalt von Kreatoren zu einer der Hauptmethoden, wie Menschen das Unternehmen entdecken. Und wenn es Interesse gibt, kann sich die Rolle im Laufe der Zeit auf andere Bereiche des Wachstums ausdehnen.

Aufgaben:

• Kreatoren über TikTok, Instagram und YouTube finden und rekrutieren: Musiker, Produzenten, KI- und Videokreatoren, idealerweise bevor es jeder andere bemerkt hat.
• Sie zum Veröffentlichen bringen: Briefings, Konzepte, Herausforderungen und Kampagnen rund um Produkteinführungen, neue Funktionen und kulturelle Momente.
• Anreize testen, bis Sie herausfinden, was funktioniert: Pauschalgebühren, kostenlose Credits, Affiliate-Provisionen, Boni, Wettbewerbe.
• Hochpotenzielle Affiliates in unser bestehendes Affiliate-Programm rekrutieren und aktivieren.
• Einzelne Kreatoren in eine Gemeinschaft verwandeln, nicht in eine Liste von einmaligen Deals.
• Alles zurückverfolgen zu Traffic, Anmeldungen, Einnahmen und CAC und das, was gut funktioniert, weiter ausbauen.

Anforderungen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Creator, Influencer, Affiliate oder Wachstumsmarketing, und Sie haben persönlich Kreatoren rekrutiert und verwaltet, anstatt eine Agentur damit zu beauftragen.
• Starke Instinkte für Kurzform-Inhalte: Sie können erkennen, warum ein Video 400 Aufrufe erhält und ein anderes 4 Millionen.
• Sie denken in Anmeldungen, Einnahmen und CAC, nicht in Impressionen.
• Organisiert genug, um Dutzende von Gesprächen mit Kreatoren, Fristen und Kampagnen gleichzeitig zu führen.
• Proaktiv und unabhängig: Sie nehmen auf, was die Agentur Ihnen beibringt, und leiten dann das Programm selbstständig.
• Ehrliches Interesse an Musik, KI und Internetkultur.
• Sie leben in Berlin oder sind bereit umzuziehen.

Bonuspunkte:

• Sie haben bereits ein Creator-, Botschafter- oder Affiliate-Programm aufgebaut.
• Bestehende Beziehungen zu Kreatoren in Musik, KI oder Video.
• Sie erstellen selbst Kurzform-Inhalte.

Wie wir den Erfolg messen:

Dies ist eine Wachstumsrolle, daher kommt es auf Zahlen an: aktive Kreatoren pro Monat, veröffentlichte Videos, Traffic und Anmeldungen aus Kreatoreninhalten, Affiliate-Einnahmen und den CAC des Kanals. Wir wollen keine gelegentlichen gesponserten Beiträge. Wir wollen Hunderte von Kreatoren, die das Unternehmen wirklich nutzen, damit Dinge erstellen und die nächste Welle von Musikern mitbringen.

Vorteile:

VSOPs & Gewinnbeteiligung. Zweiwöchentliche Team-Mittagessen, regelmäßige Teamevents, ein jährliches Sommer-Event, Unterstützung bei Lernen & Entwicklung, Produktivitätstools, ein einmaliges Budget für Kopfhörer, Deutschlandticket und ein Empfehlungsbonus von 5.000 Euro.

Das Unternehmen setzt sich dafür ein, ein gerechtes, integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringt. Unsere Stärke liegt in unseren Unterschieden. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle Bewerber, da wir uns verpflichtet haben, eine Kultur der Chancen für alle zu fördern.