Development Officer, Fundraising (Canada Summer Jobs)

Abteilung: Marketing & Philanthropie

Berichtet an: Direktor der Fundraising- und Philanthropieabteilung

Standort: Scarborough, ON (Hybrid)

Dauer: 6–16 Wochen (Vollzeit)

Zeitraum: Juni – August 2026

Status: Canada Summer Jobs Vertrag

Über das Unternehmen (TCS): Seit mehr als 45 Jahren befähigt das Unternehmen (TCS) Jugendliche, Neuankömmlinge, Senioren und Familien im Großraum Toronto. Als eine der führenden von Schwarzen geführten und bedienten Organisationen in Kanada bietet TCS eine Reihe von kulturell responsiven Programmen in den Bereichen Bildung, Beschäftigung, Ernährungssicherheit, Jugendentwicklung und Gemeinwohl an. Unsere Mission ist es, Einzelpersonen und Familien zu helfen, ihr Potenzial durch Programme zu erreichen, die Vertrauen aufbauen, Selbstständigkeit fördern und Gemeinschaftsverbindungen stärken.

Positionsübersicht: Die Position des Development Officer, Fundraising (Canada Summer Jobs) bietet eine spannende Gelegenheit für einen jungen Teilnehmer, praktische Erfahrungen in Fundraising, Marketing und Unternehmensbeziehungen im Non-Profit-Sektor zu sammeln. Unter der Aufsicht des Direktors der Fundraising- und Philanthropieabteilung wird der erfolgreiche Kandidat eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung der Pipeline potenzieller Unternehmensförderer, Partner und Spender von TCS spielen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Tägliche Kontaktaufnahme und Kaltakquise bei Unternehmen, Körperschaften und Gemeinschaftspartnern zur Einführung der Mission und Programme von TCS.
• Recherche und Identifizierung von Möglichkeiten für Unternehmensspenden, Sponsoring und Gemeinschaftsinvestitionen.
• Aufbau und Pflege einer Interessentendatenbank und eines Kontaktprotokolls mit CRM-Tools und Verfolgungsvorlagen.
• Vorbereitung von Skripten, E-Mail-Vorlagen und Briefingnotizen für Outreach-Kampagnen.
• Unterstützung des Direktors der Fundraising- und Philanthropieabteilung bei der Planung von Einführungsmeetings und der Entwicklung von Präsentationsmaterialien.
• Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Kommunikationsteam, um konsistente Botschaften und Markenbildung sicherzustellen.
• Teilnahme an Teammeetings, Berichterstattungssitzungen und Mentoring-Aktivitäten im Rahmen des Praktikumserlebnisses.
• Bewertung der Ergebnisse der Kontaktaufnahme und Empfehlung von Strategien zur Stärkung des Engagements.

Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Erfüllen der Anforderungen für Canada Summer Jobs.
• Mindestens im Studium (Marketing, Betriebswirtschaft oder verwandtes Feld).
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere am Telefon und per E-Mail.
• Komfortabel im Initiieren von Kontakten mit neuen Personen und professioneller Vertretung einer Organisation.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagement und Recherchefähigkeiten.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) und bereit, CRM- oder Spenderverwaltungstools zu erlernen.
• Begeistert, selbstmotiviert und bereit, über Fundraising und Gemeinschaftsengagement zu lernen.
• Interesse an Non-Profit-Management, Marketing oder Geschäftsentwicklung ist von Vorteil.

Anforderungen für die Teilnahme an Canada Summer Jobs:

• Zwischen 15 und 30 Jahre alt zu Beginn der Beschäftigung sein;
• Kanadischer Staatsbürger, permanenter Bewohner oder Person mit Flüchtlingsschutz gemäß dem Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzgesetz sein;
• Eine gültige Sozialversicherungsnummer (SIN) haben; und
• Rechtlich berechtigt sein, in Kanada zu arbeiten.

Beschäftigungsdetails:

• Startdatum: Juni 2026
• Enddatum: August 2026
• Arbeitszeit: 35 Stunden pro Woche (Montag bis Freitag)
• Vergütung: 18,00 CAD pro Stunde
• Arbeitsmodell: Hybrid (vor Ort im Tropicana Centre, 1385 Huntingwood Drive, Scarborough + Remote-Arbeit)

Obwohl wir jede Bewerbung schätzen, werden nur die Kandidaten kontaktiert, die für die Position in Betracht gezogen werden. Das Unternehmen verpflichtet sich, Inklusion, Vielfalt, Chancengleichheit und Zugang (IDEA) durch seine Informationen und Unterstützung, Advocacy, Programmierung, interne Richtlinien und Governance-Strukturen zu fördern. Das Unternehmen wird darauf abzielen, sicherzustellen, dass unser Personal die Erfahrungen, Fähigkeiten und die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, die wir bedienen, und ein inklusives, barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, beginnend mit dem Rekrutierungsprozess. Wenn Sie Einschränkungen haben, die berücksichtigt werden müssen, um vollständig an irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses teilzunehmen, kontaktieren Sie bitte die Personalabteilung. Alle Informationen, die im Zusammenhang mit Unterkünften erhalten werden, werden vertraulich behandelt.