Director of Engineering, GenAI Enablement Tribe

Über die Rolle: Die GenAI Enablement Tribe ist der Ort, an dem die Transformation des Unternehmens zu einem AI-nativen Unternehmen gestaltet wird: die Plattform, auf der jedes Team aufbaut, die eingebettete Technik, die kommerzielle Funktionen von Grund auf neu gestaltet und verändert, wie 5.000 Wissensarbeiter und 1.000 Ingenieure tatsächlich arbeiten. Sie werden vier Teams in Berlin und Warschau leiten, mit einem Mandat, das jede Funktion in der Gruppe umfasst (nicht nur Technik).

Diese Rolle gehört zum Führungsteam der Technik, mit Entscheidungsbefugnis, direktem Zugang zur Gruppenleitung und dem Raum, die Strategie zu gestalten, die Sie dann umsetzen; Sie berichten direkt an Ingmar Krusch (SVP Engineering). Wir glauben, dass GenAI die Art und Weise, wie Menschen für immer essen, verändern kann - dies wird Ihre offene Mission sein!

Was Sie tun werden:

• GenAI-Plattformbesitz: Besitzen Sie die Plattform, auf der die gesamte Gruppe aufbaut: LLM-Gateway, MCP-Gateway, Agentenplattform, Plugin-Marktplatz, spezifikationsgetriebenes Entwicklungstool, Bewertungen und Agentenbeobachtbarkeit. Verkürzen Sie den Weg von der Idee bis zum Betrieb.
• Vorwärtsdeployed Engineering: Führen Sie eingebettete Ingenieure in Marketing, HR, Finanzen und Betrieb, indem Sie die Prozesse jeder Funktion AI-nativ neu gestalten, an einem Geschäftsziel arbeiten, das diese Funktion besitzt, und jeden Build zurück in die Plattform verallgemeinern, sodass das nächste Team von einem funktionierenden Muster ausgeht.
• Gruppenweite Kompetenzentwicklung: Bauen Sie GenAI-Kompetenz im gesamten Unternehmen durch Lehrpläne, Kohorten und funktionsspezifische Befähigungswege auf, die anhand nachgewiesener Fähigkeiten gemessen werden.
• Strategie in Fahrplan umsetzen: Co-kreieren Sie die GenAI-Strategie der Gruppe mit der globalen zentralen Führungsfunktion, arbeiten Sie mit der Produktorganisation zusammen, um sie in einen sequenzierten Lieferfahrplan umzuwandeln, und besitzen Sie die Budget- und Investitionsentscheidungen über Werkzeuge und Prozesse.
• Team- und Technikstandards: Führen und entwickeln Sie Engineering Manager und Staff Engineers in Berlin und Warschau, halten Sie die Teams für die Lieferung, technische Standards und Teamgesundheit verantwortlich, während Sie AI-native Arbeitspraktiken in den regulären Betrieb skalieren.
• Governance und Kosten: Halten Sie die Einführung sicher und erschwinglich, indem Sie Richtlinien, Bewertungen, Modellrouting, Kostenkontrolle und die Compliance-Grenze zu Sicherheit, Recht und Beschaffung besitzen.

Was Sie mitbringen:

• Technische Führungstiefe: 10+ Jahre in der Softwaretechnik und 5+ Jahre in der Leitung von Engineering Managern über mehr als eine Disziplin hinweg, mit einer Erfolgsbilanz, die Teams für Lieferung und technische Qualität verantwortlich hält.
• Erfahrung mit agentischen Systemen: Sie haben agentische Systeme selbst entworfen, gebaut und ausgeliefert und verstehen, wo sie scheitern: Kontextengineering, Werkzeugaufruf, Agentenorchestrierung, Abruf und Bewertungswerkzeuge.
• Plattformadoptionsrekord: Sie haben interne Plattformen aufgebaut, die von Ingenieuren angenommen wurden, und können zwischen einem Plattformteam, das Funktionen ausliefert, und einem, das Reibung beseitigt, unterscheiden.
• Veränderung über den Bau hinaus: Sie haben ein Transformationsprogramm, eine große Befähigungsanstrengung oder eine funktionsweite Prozessneugestaltung geleitet, die auch nach Ihrem Weggang Bestand hatte.
• Stakeholder-Glaubwürdigkeit: Sie sind glaubwürdig in einer Designüberprüfung und haben hochrangige Stakeholder durch Entscheidungen geführt, bei denen sie zunächst skeptisch waren.
• Technologie-Strategie-Besitz: Sie haben die Technologie- oder AI-Strategie auf Organisation- oder Geschäftseinheitsebene besessen, einschließlich Entscheidungen über Eigenbau oder Einkauf, mit der Sequenzierung, die Pilotprojekte in die Produktion überführt. Sie bringen wenig Ego, hohe Verantwortung und Klarheit über Komplexität in die Entscheidungen, die Sie treffen.

Was wir anbieten:

• Rabatt auf Essenspakete: Genießen Sie einen Rabatt auf die Essenspakete des Unternehmens, die direkt zu Ihnen nach Hause geliefert werden.
• Betriebliche Altersvorsorge: Bauen Sie langfristig mit unserem betrieblichen Altersvorsorgeprogramm (nicht verfügbar für Praktikanten/Studierende).
• Wohlfühlmitgliedschaften: Profitieren Sie von ermäßigten Mitgliedschaften bei Urban Sports Club und John Reed, Yoga-Kursen sowie Zugang zu Headspace und Spill.
• Flexible Arbeitszeiten: Vereinbaren Sie Arbeit und Leben mit flexiblen Stunden, Homeoffice-/Auslandsoptionen und einem Budget für die Büroausstattung.
• Unterstützung bei Kinderbetreuung: Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungskosten (nicht verfügbar für Praktikanten/Studierende).
• Deutschlandticket: Eine monatliche Zulage für das Deutschlandticket für nachhaltiges Pendeln in Deutschland.
• Lernen und Entwicklung: Zugang zu internen Schulungsprogrammen und einem zentralen L&D-Budget.
• Büro und Soziales: Arbeiten Sie in einem modernen Büro in Berlin-Kreuzberg mit Teamausflügen, Freitagsbier und Unternehmensveranstaltungen im Laufe des Jahres.

Wenn Sie die fehlende Zutat sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Wir streben an, Ihr Profil zu überprüfen und innerhalb von 5 Werktagen zu antworten.