Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle Programme für ein großartiges Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich mobile Werbung mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Umzugshilfe nach Hamburg und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältiges, internationales Team mit über 250 Mitarbeitern aus mehr als 40 Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Adtech-Teams und forme die Zukunft der Werbung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Employer Branding, idealerweise in der Tech-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
the company is redefining the future of mobile ads.
Powered by advanced AI, first-party data and world-class engineers, we’ve perfected the offerwall experience for monetizing and scaling app publishers with solutions like Playtime and Arcade - now the fastest growing rewarded advertising channel globally - driving incremental engagement, retention, and revenue.
At the same time, we’re breaking into programmatic advertising with the intelligent bidding system of the company Ads.
Together, this ecosystem connects app developers to over 600 million users worldwide for scalable growth.
Backed by a $100 million investment from Bertelsmann and operating from offices in Hamburg, Boston, Singapore, and Tokyo, the company is defining the next stages of app and ad experience - right now.
Join us.
Where Talent Ambitions Meets Product Strategy
The Employee Experience team designs and operates the programs and initiatives that shape how people join, grow and perform at the company.
The full employee lifecycle, built to support a high-performance organization ready to build ad technologies that reach every user on the globe.
The work sits at the intersection of people strategy and execution.
On one side, designing structured programs that raise the bar: performance frameworks, development initiatives, and the onboarding experience that sets the standard from day one.
On the other, building the company's employer brand externally - telling our story on how we solve biggest adtech challenges.
Your Mission & Who We Are Looking For
- You bring 5+ years of experience in employer branding, specifically within the tech industry.
- You will define and evolve our Employer Value Proposition, showcasing real employee journeys and career development paths across video, podcasts, social channels, and external platforms.
We are looking for someone who loves connecting with people and bringing authentic human and tech stories to life.
- You will build and manage an active engineering blog pipeline and tech content strategy.
You will partner directly with developers, tech leads, and directors to translate complex backend systems and tech pillars into engaging articles, stories, and social posts.
- You will produce your own content hands-on while also briefing and directing designers, videographers, photographers, and content writers.
You are comfortable scripting video concepts, leading shoots, and working closely with creative teams to deliver polished visual assets.
- You will audit and refine our career website, external company profiles, and job description copy to ensure our employee experience, culture, and impact-driven roles are accurately reflected for global talent.
- You will support developers in speaking at top tech conferences by helping build compelling presentation decks, abstracts, and talk tracks.
- You bring a balance of big-picture strategy and daily execution.
You are equally excited to map out long-term talent attraction campaigns as you are to jump on camera, write copy, or collaborate directly with an engineer to draft a tech piece.
What's in It for You?
At the company, we’re designing the organization behind one of the fastest-growing adtech platforms in mobile.
The initiatives you build, the talent you develop, and the culture you shape will directly influence how the company scales globally.
- Go Big. Own programs that have real impact on how 250+ people across 7 offices join, grow and perform.
- Move Fast. Operate in a high-velocity environment where you design, test, and iterate on people programs with the same mindset as a product team.
- Be Direct. Work in a culture where feedback is honest, collaboration is real, and your ideas get heard.
- Thrive Together. Grow alongside a diverse, global team of 250+ people from over 40 countries - and help make that experience better for everyone.
- Have Fun. Build meaningful programs, celebrate the people behind the product, and bring your energy to a team that genuinely enjoys what they do.
We welcome applications from talent worldwide and provide relocation support to Hamburg, Germany for those ready to join our team.
We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company.
- Find Jobs in Germany on Arbeitnow
- #J-18808-Ljbffr
Employer Branding Manager (f/m/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Reserved ist ein dynamisches und wachsendes Modeunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer modernen Arbeitswelt, attraktiven Rabatten und umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Mannheim hast du die Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und deine Leidenschaft für Mode in einem unterstützenden Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
