Engineering Manager, Supply (f/m/d)

Über uns: Das Unternehmen ist eine KI-gestützte flexible Personalplattform, die seit 2015 effizient Unternehmen und Zeitarbeiter verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um sofort einsatzbereite Mitarbeiter zu buchen, während Studenten unsere App verwenden, um Teilzeitjobs zu finden, die bequem um ihr Studium herum passen. Über 40.000 Studenten und 1.000 Partnerunternehmen aus Logistik, Einzelhandel und Gastronomie in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echtem Engagement. Gute Arbeit beginnt hier.

Die Rolle: Wir suchen einen Engineering Manager, um unser Supply Engineering-Team zu leiten – das Team, das für die Talentseite unseres Marktplatzes verantwortlich ist. Ihr Team von 5-7 Ingenieuren baut die Erfahrung, die unsere Zenjobber nutzen, um Jobs zu entdecken, zu buchen und bezahlt zu werden, sowie die Dienste, die die Angebotsseite des Marktplatzes gesund halten. Sie arbeiten eng mit Ihrem Produktkollegen zusammen. Dies ist eine Player-Coach-Rolle: Wir suchen jemanden, der durch Menschen führt, aber nah genug am Code bleibt, um Architekturentscheidungen zu leiten, das Team zu entblocken und den technischen Standard hoch zu halten.

Was Sie tun werden:

• Leiten, coachen und entwickeln eines funktionsübergreifenden Teams von Full-Stack-Ingenieuren – Verantwortung für deren Entwicklung, Engagement und Leistung
• Verantwortung für die Lieferung im Supply-Bereich: Gestalten Sie die Roadmap mit Ihrem Produktpartner, zerlegen Sie komplexe Initiativen und stellen Sie sicher, dass das Team vorhersehbar und qualitativ hochwertig liefert
• Tiefes Engagement mit dem Produkt: Hinterfragen Sie Annahmen, fordern Sie Vorschläge heraus und bringen Sie eigene Ideen ein – konstruktiv und immer mit Blick auf die geschäftlichen Auswirkungen
• Die Art und Weise annehmen, wie KI das Engineering als Handwerk neu gestaltet: Für die erhöhte Autonomie dieser Werkzeuge eintreten und Ihr Team unterstützen, indem Sie deren Nutzung vorleben
• Praktisch bleiben: Systemdesign- und Architekturentscheidungen leiten, Code dort überprüfen, wo es wichtig ist, und beitragen, wenn es das Team beschleunigt
• Operative Exzellenz vorantreiben – Überwachung, Vorfallreaktion und kontinuierliche Verbesserung der Engineering-Praktiken des Teams
• Ingenieure einstellen und einarbeiten, während sich das Team entwickelt, und zu unternehmensweiten Initiativen über Ihr Team hinaus beitragen
• Mit anderen Engineering-Managern und Stakeholdern in den Bereichen Produkt, Betrieb und Marketing zusammenarbeiten, um die Angebotsseite des Marktplatzes mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen

Was Sie mitbringen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Software-Ingenieuren als People Manager, idealerweise in einem produktorientierten B2C- oder Marktplatzumfeld
• Eine starke technische Grundlage: Sie haben selbst als Senior Engineer gearbeitet und können weiterhin glaubwürdig über Architektur, Code und technische Abwägungen sprechen
• Komfort mit unserem Stack: Wir entwickeln in TypeScript sowohl im Backend als auch im Frontend, mit einigen älteren Diensten noch in Java und Groovy
• Eine produktorientierte Denkweise: Ihnen sind Ergebnisse wichtiger als Ausgaben und Sie wissen, wie man Ingenieurarbeit mit Benutzer- und Geschäftsauswirkungen verbindet
• Erfahrung in der Entwicklung von Ingenieuren auf verschiedenen Ebenen – Coaching, Feedback und Leistungsmanagement sind Ihnen nicht fremd
• Pragmatismus beim Ausbalancieren von Liefergeschwindigkeit, Qualität und Wartbarkeit
• Fließendes Englisch (unsere Unternehmenssprache); Deutsch ist ein Plus

Engineering im Unternehmen: Unsere Produktengineering-Teams sind funktionsübergreifend und Full-Stack, wobei jedes Team eines der Geschäftsfelder besitzt, auf denen unser Marktplatz basiert – Supply, Staffing und Demand. Wir entwickeln in TypeScript sowohl im Backend als auch im Frontend, mit einigen älteren Diensten noch in Java und Groovy. Wir pflegen eine pragmatische Engineering-Kultur: Ergebnisse über Ausgaben, Verantwortung über Prozesse und direktes Feedback über angenehme Stille. Ingenieure werden erwartet, sich mit dem Produkt auseinanderzusetzen, nicht nur es umzusetzen. Und wir setzen auf die Veränderungen, die KI in der Softwareentwicklung mit sich bringt – wir investieren in die Werkzeuge und erwarten von jedem, einschließlich der Manager, diese zu nutzen und das Mögliche auszuschöpfen.

Was wir bieten:

• Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir etwas Neues. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie viel lernen und jede Ihrer Ideen gehört wird.
• Einzigartiger Teamgeist: Wir können uns blind aufeinander verlassen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.
• Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind wichtig, weshalb wir 28 Tage bezahlten Urlaub anbieten (erhöht um 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre bei uns, bis zu maximal 30 Tagen), 1 Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Arbeit, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser brandneues Büro in Prenzlauer Berg. Aber manchmal braucht man ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell des Unternehmens kombiniert das Beste aus beiden Welten, sodass Sie bis zu 2 Tage/Woche remote arbeiten können (1 Tag in den ersten 6 Monaten, damit wir Ihnen das beste Onboarding garantieren können).
• Hundeliebhaber: Wenn Sie einen Hund haben, bringen Sie ihn gerne mit. Wir beißen nicht und haben immer eine Schüssel Wasser in unserem Getränkeangebot.
• Persönliches Wachstum: Fortlaufender Fokus auf Ihre persönliche Entwicklung (jährliches Trainingsbudget von 1000 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, ständige Karriereentwicklungsgespräche).
• Gesunder Geist in einem gesunden Körper: Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss von 30 EUR für den Urban Sports Club, um fit zu bleiben. Außerdem haben wir einen kleinen Sportraum im Büro.
• Immer mobil: Sie erhalten monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätswerkzeug für öffentliche Verkehrsmittel, Fahrradverleih und vieles mehr.
• Legendäre Events: Vierteljährliche Teamevents, Winter- und Sommerfeste, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeiter.

*Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, Ihr Foto und Ihr Alter in die Bewerbung aufzunehmen.*