Engineering Manager - Verification

Das Unternehmen entwickelt Finanzlösungen für Millionen von kleinen Unternehmen weltweit. Unsere Identity Lifecycle-Mission steuert die Systeme, die bestimmen, wer auf diese Lösungen zugreifen kann, und stellt sicher, dass jeder Händler, den wir an Bord nehmen, genau, konform und in großem Maßstab verifiziert wird. Als Engineering Manager für Verification leiten Sie das Team, das für Identitätsprüfungen in allen Märkten des Unternehmens verantwortlich ist. Dies ist eine hochwirksame Gelegenheit, ein Team zu führen, das an kritischen Arbeitsabläufen im Bereich KYC und einer Vielzahl von regulatorischen Umgebungen arbeitet, in einem Bereich, der sowohl technisch komplex als auch zentral für die Kundenreise ist.

Sie werden Klarheit, Stabilität und Schwung in ein komplexes Gebiet bringen, indem Sie die Evolution von legacy-lastigen Systemen zu einer Plattform unterstützen, die zunehmend beobachtbar, wartbar und widerstandsfähig gegenüber einem sich schnell ändernden regulatorischen Umfeld ist. Die Rolle erfordert starke technische Tiefe und fundiertes Ingenieururteil, das es Ihnen ermöglicht, die Lieferung mit Zuversicht zu leiten und die Architekturentscheidungen zu gestalten, die definieren werden, wie die Verifizierung im Unternehmen in den kommenden Jahren funktioniert.

Sie werden eng mit Produkt, Compliance und Operations zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Lösungen praktisch, sicher und skalierbar sind, wobei regulatorische Anforderungen frühzeitig und effektiv im gesamten Entwicklungsprozess berücksichtigt werden. Gleichzeitig schaffen Sie die Bedingungen, damit Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können, indem Sie Richtung, Unterstützung und Raum für Eigenverantwortung bieten. Gemeinsam werden Sie die Standards dafür erhöhen, wie Verifizierungssysteme im Unternehmen entworfen, gebaut und betrieben werden.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie das Verification Squad als dessen Engineering-Leiter, indem Sie Fokus und Schwung schaffen, Engpässe beseitigen, teamübergreifende Abhängigkeiten verwalten und Ingenieuren helfen, Komplexität über legacy-Systeme und sich entwickelnde Prozesse hinweg zu navigieren.
• Eng mit Produkt, Compliance und Operations zusammenarbeiten, um komplexe KYC- und KYB-Anforderungen über Märkte hinweg in klare Ingenieurergebnisse zu übersetzen, dabei Überlegungen zur Umsetzbarkeit und regulatorische Risiken frühzeitig zu identifizieren.
• Technische und organisatorische Verbesserungen vorantreiben, die das Team im Laufe der Zeit stärken, die legacy-Belastung reduzieren, Werkzeuge verbessern und ein größeres gemeinsames Eigentum sowie nachhaltige Lieferpraktiken fördern.
• Roadmap-Prioritäten zusammen mit dem PM gestalten, um sicherzustellen, dass Trade-offs gut verstanden werden und dass Compliance-Anforderungen und KI-beeinflusste Funktionen angemessen berücksichtigt werden.
• Hohe Standards dafür aufrechterhalten, wie Verifizierungssysteme gebaut und betrieben werden, um sicherzustellen, dass Abläufe beobachtbar sind, Fehler kontrolliert werden und KI-gesteuerte Komponenten denselben Anforderungen an Zuverlässigkeit, Nachvollziehbarkeit und Prüfbarkeit genügen wie jeder andere Teil des Systems.
• Ingenieure gezielt entwickeln durch regelmäßige 1:1-Gespräche, direktes Feedback und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten, um ein Team mit starkem technischem und produktbezogenem Urteilsvermögen aufzubauen.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn:

• Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Führung von Ingenieurteams durch technische Transformationen haben, einschließlich großangelegter Migrationen und Modernisierungen von Legacy-Systemen.
• Sie starke technische Tiefe in Backend-Technologien, insbesondere Go und API/Integrationsarchitektur, mit praktischer Erfahrung in Beobachtbarkeit, CI/CD und Testpraktiken mitbringen.
• Sie Erfahrung (oder den Wunsch zu lernen) in KYC/KYB-regulatorischen Umgebungen haben und verstehen, wie Rahmenbedingungen wie eIDAS mit Produkt- und Ingenieurentscheidungen interagieren.
• Sie strategisches Denken mit praktischer technischer Glaubwürdigkeit kombinieren und klar, empathisch und transparent sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Zielgruppen kommunizieren.
• Sie ein solider People Leader sind, der Hochleister entwickelt, unterdurchschnittliche Leistungen direkt und fair anspricht und psychologisch sichere, inklusive, leistungsstarke Teams aufbaut.

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens besitzen.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Ein betriebliches Rentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Subventionierung des Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromahlzeiten.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem Unternehmensteam beitreten.

Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der sich verpflichtet hat, einen sicheren, respektvollen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann.