Engineering Manager - ZEOS (all genders)

Ort: Deutschland - Berlin

Vertrag: Vollzeit

Job-Kategorie: Software Engineering - Leadership

THE ROLE AND THE TEAM

Das ZEOS B2B Portal ist das Gesicht unserer Plattform und dient als zentraler Zugang für Partner, um ihr Geschäft innerhalb des Unternehmensökosystems zu verwalten. Als Engineering Manager für das Portal und das Portal-Anwendungsteam leiten Sie die Ingenieure, die für den Aufbau einer nahtlosen, leistungsstarken und intuitiven Benutzeroberfläche verantwortlich sind, die komplexe B2B-Dienste vereint. Sie werden ein funktionsübergreifendes Team von bis zu 10 Ingenieuren leiten und eine Umgebung fördern, in der Frontend-Exzellenz auf robuste Backend-Integration trifft. Ihre Mission ist es, sicherzustellen, dass das ZEOS Portal ein erstklassiger "Single Point of Entry" für unsere Partner bleibt. Sie werden eng mit UX-Designern, Produktmanagern und Principal Engineers zusammenarbeiten, um ein kohärentes Erlebnis zu liefern und sicherzustellen, dass Modularität (Micro Frontends), Sicherheit und Leistung im Mittelpunkt jeder Bereitstellung stehen.

INCLUSIVE BY DESIGN

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein! Bei der Firma ist es unser Ziel, das führende paneuropäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein – eines, das auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen. Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, wobei wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Alter oder Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials zu gewährleisten. Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

WHAT WE’D LOVE YOU TO DO (AND LOVE DOING)

• Lead the Frontend Strategy: Helfen Sie, eine skalierbare und modulare Portalarchitektur zu gestalten. Sie stellen ein nahtloses und intuitives Erlebnis für unsere Partner sicher und schaffen Harmonie zwischen verschiedenen Anwendungen und internen Tools.
• Empower and Grow Talent: Stellen Sie ein diverses Team von Ingenieuren ein und entwickeln Sie es weiter. Sie konzentrieren sich auf deren berufliches Wachstum und helfen ihnen, das Gleichgewicht zwischen schneller Bereitstellung von Funktionen und hohen UI/UX-Standards zu meistern.
• Bridge Design and Engineering: Arbeiten Sie eng mit Produkt- und UX-Design-Leitern zusammen, um Benutzerbedürfnisse in technische Roadmaps zu übersetzen und moderne Webtrends sowie Designsysteme (DS) zu nutzen, um die Entwicklungsgeschwindigkeit zu erhöhen.
• Champion Operational Health: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Stabilität des Portals. Sie überwachen CI/CD-Pipelines, Leistungskennzahlen des Frontends und stellen robuste Sicherheits- (Okta/OpenID) und SEO-freundliche Architekturen sicher.
• Navigate Architectural Choices: Geben Sie die technische Perspektive, die benötigt wird, um Entscheidungen zu Micro Frontends (MFE), SPA-Leistung und API-Nutzung zu lenken, und stellen Sie sicher, dass das Team erweiterbare Lösungen ohne Überengineering entwickelt.
• Foster Smooth Delivery: Agieren Sie als Katalysator für agile Best Practices, beseitigen Sie Blockaden für Ihr Team und stellen Sie sicher, dass funktionsübergreifende Stakeholder über die Roadmap und Release-Zyklen des Portals informiert sind.

WE'D LOVE TO MEET YOU IF

• Proven People Leader: Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams mit und haben eine Erfolgsbilanz beim Aufbau gesunder, vertrauensvoller Kulturen und der Förderung von Senior-Talenten in einem internationalen Umfeld.
• Web & Portal Expert: Sie haben einen soliden technischen Hintergrund in modernen Webtechnologien (React, TypeScript, Node.js) und ein tiefes Verständnis von Micro Frontend-Architekturen und Zustandsmanagement.
• Platform & API Collaborator: Sie sind gut vertraut damit, wie Frontends mit komplexen Backends über REST APIs interagieren, und haben Erfahrung mit cloud-nativen Bereitstellungen (AWS/Kubernetes).
• Quality & Operations Focused: Sie haben eine starke "DevOps"-Mentalität – Ihnen liegen Build-Zeiten, automatisierte Tests und nahtlose Bereitstellungen am Herzen, um unseren Partnern ein Null-Ausfall-Erlebnis zu garantieren.
• User-Centric Perspective: Sie verstehen, dass technische Exzellenz ein Mittel zum Zweck ist. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Wert für den Kunden zu liefern und können Geschäftsanforderungen in saubere, skalierbare Softwareprodukte übersetzen.
• Empowering Guide: Sie sind hervorragend darin, Ihrem Team den Raum zu geben, um zu führen, während Sie das richtige Maß an Unterstützung bieten. Sie wissen, wie man die "große Strategie" mit dem technischen Kern der Arbeit in Einklang bringt.

OUR OFFER

Die Firma bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht darüber, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen)
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote pro Woche, die tatsächliche Praxis liegt im Ermessen jedes Teams, um die Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen
• Arbeiten im Ausland für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr
• Mitarbeiteraktienprogramm
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von der Firma verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by der Firma, Rabatte von externen Partnern
• Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung)
• Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
• Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar
• Fördern Sie Ihre Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen