Engineering Manager - ZEOS Integration (all genders)

Ort: Deutschland - Berlin

Vertrag: Vollzeit

Job-Kategorie: Software Engineering - Backend

DIE ROLLE UND DAS TEAM

Die ZEOS B2B Plattformabteilung ist der Kern, der es unseren Partnern ermöglicht, nahtlos in das Unternehmensökosystem zu integrieren und zu skalieren. Als Engineering Manager leiten Sie ein hochwirksames Team von Ingenieuren, das sich dem Aufbau einer leistungsstarken, API-first Umgebung widmet. Sie sind die Brücke zwischen technischer Exzellenz und Produktlieferung und stellen sicher, dass unsere B2B-Lösungen nicht nur innovativ, sondern auch betrieblich robust und skalierbar sind. Sie werden ein Team von bis zu 10 talentierten Ingenieuren führen und eine Kultur des Eigentums, kontinuierlichen Lernens und psychologischer Sicherheit fördern.

Bei ZEOS bauen wir nicht nur Dienstleistungen auf; wir kultivieren die Infrastruktur, die es dem gesamten Unternehmenslogistik-Ökosystem ermöglicht, zu gedeihen. Sie arbeiten eng mit Produktmanagern und Principal Engineers zusammen, um komplexe Geschäftsanforderungen in eine zuverlässige Plattform umzuwandeln und sicherzustellen, dass Ihr Team durch klare Delegation, Karriereentwicklung und einen starken Fokus auf betriebliche Gesundheit für den Erfolg gerüstet ist.

INKLUSIV GESTALTET

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein! Bei der Firma ist es unser Ziel, das führende paneuropäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein – eines, das auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen. Wir bemühen uns, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, indem wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Alter oder Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden, um eine faire und gerechte Bewertung basierend auf Ihren Fähigkeiten und Ihrem Potenzial zu gewährleisten. Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und zugängliches Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

WAS WIR UNS WÜNSCHEN (UND LIEBEN)

• Talente fördern und wachsen: Anwerben, einstellen und ein diverses Team von Spitzeningenieuren halten. Sie konzentrieren sich auf individuelles Karrierewachstum, Mentoring und schaffen ein Umfeld, in dem leistungsstarke Teams gedeihen können.
• Technische Vision vorantreiben: Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Principal Engineers zur Umsetzung einer mittelfristigen technischen Roadmap, um sicherzustellen, dass die Produktlieferung schnell, nachhaltig und im Einklang mit der ZEOS-Plattformstrategie erfolgt.
• Betriebliche Exzellenz sicherstellen: Verantwortung für den gesamten Softwareentwicklungszyklus übernehmen. Sie überwachen die CI/CD-Pipelines und DevOps-Praktiken Ihres Teams und stellen sicher, dass die Dienste in der Produktion widerstandsfähig, sicher und kosteneffizient sind.
• Intelligente Architektur erleichtern: Während Sie Ihr Team befähigen, Entscheidungen zu treffen, bieten Sie die technische Tiefe, um architektonische Entscheidungen zu überprüfen, Kompromisse zu verstehen und sicherzustellen, dass das Team häufige Fallstricke in verteilten Systemen vermeidet.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit meistern: Als wichtiger Ansprechpartner für Stakeholder fungieren, geschäftliche Bedürfnisse in technische Ausführung übersetzen und transparente Kommunikation innerhalb der Organisation sicherstellen.
• Prozesse optimieren: Agile Methoden fördern, um kontinuierliche Verbesserungen in der Entwicklungsgeschwindigkeit und Codequalität voranzutreiben und sicherzustellen, dass das Team in einem schnelllebigen B2B-Umfeld anpassungsfähig bleibt.

WIR WÜRDEN UNS FREUEN, SIE KENNENZULERNEN, WENN

• Erfahrener People Leader: Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams (bis zu 10 Personen) mit und haben nachweislich Talente entwickelt und das Engagement des Teams gefördert, ohne in Mikromanagement zu verfallen.
• Technische Tiefe: Sie verfügen über einen soliden Hintergrund in Frontend- und Backend-Technologien. Sie sind mit dem modernen Tech-Stack (Java/Spring Boot, TypeScript/React) vertraut und verstehen die Komplexität von REST-APIs und Microservices.
• Plattform-Spezialist: Sie haben eine „Plattform-Mentalität“ – Sie verstehen, wie man Dienste aufbaut, die wiederverwendbar, skalierbar sind und als Grundlage für andere Teams und Partner dienen.
• Fokus auf Betrieb & CI/CD: Sie sind sehr daran interessiert, wie Software in der realen Welt läuft. Sie haben ein starkes Verständnis für Cloud-Umgebungen (AWS/Kubernetes), automatisierte Tests und moderne Bereitstellungsstrategien.
• Strategischer Denker: Sie können hochrangige KPIs und Geschäftsziele in umsetzbare Ingenieuraufgaben übersetzen und dabei den Fokus auf Kundenimpact und lösungsorientierte Lieferung beibehalten.
• Ausgezeichneter Kommunikator: Sie sprechen fließend Englisch und sind in der Lage, sich in einem internationalen, schnelllebigen Umfeld zurechtzufinden, wodurch komplexe technische oder organisatorische Herausforderungen für andere leicht verständlich werden.

UNSER ANGEBOT

Das Unternehmen bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht über das, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen)
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote pro Woche, die tatsächliche Praxis liegt im Ermessen jedes Teams, um die Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen
• Arbeiten im Ausland für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr
• Mitarbeiteraktienprogramm
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von der Firma verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by the company, Rabatte von externen Partnern
• Umzugshilfe verfügbar (vorbehaltlich vorheriger Vereinbarung)
• Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, früher Gympass)
• Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar
• Fördern Sie Ihre Entwicklung über unsere Schulungsplattform und biannuale Peer-to-Peer-Bewertungen