Founder's Associate (Generalist & GTM)

Ihr Einfluss

Jeder Gründer hat eine Liste von (strategischen) Initiativen mit enormem Potenzial, die nicht realisiert werden können und noch niemandem gehören. Als Founders Associate ist diese Liste Ihr Job. Sie werden die rechte Hand der C-Level-Führungskräfte und Gründer - nehmen Sie die schwierigsten, hochgradig wirkungsvollen, funktionsübergreifenden Initiativen von ihrem Tisch und treiben Sie sie voran, mit echtem Eigentum von Tag eins und Zugang, den fast niemand sonst im Unternehmen hat.

Wir stellen zuerst die Person ein und ordnen Sie dann einer von zwei Spuren zu:

• Track 1 - Generalist
  • Neue Wetten von 0 auf 1 aufbauen: neue Produktansätze, Wachstumsloops und Ideen, die eigenständige Motoren im Unternehmen werden könnten.
  • Als „Gründer innerhalb des Unternehmens“ agieren, von Strategie zu praktischer Umsetzung und zurück.
  • Dort hingehen, wo der Hebel ist: einen Monat lang Organisation und Einstellung, den nächsten Monat ein Produktansatz oder ein neuer Markt.
• Track 2 - Go-to-Market
  • Unsere nächsten Wachstumschancen identifizieren, z.B. neue Module oder Bewegungen, und in konkrete Umsetzungspläne umsetzen.
  • Das Führungsteam direkt unterstützen: C-Level-Meetings mit unseren wichtigsten Kunden vorbereiten und durchführen sowie die Analysen dahinter übernehmen.
  • Unserem Umsatzteam helfen, die GTM-Engine neu zu gestalten und das Unternehmen zur besten Go-to-Market-Organisation in Europa zu machen.

Ihr Profil

• Sie denken strategisch, scheuen sich aber nicht vor praktischer Umsetzung.
• Sie haben gesehen, wie „großartig“ aussieht - durch eine Rolle oder ein Praktikum bei einem Top-Startup, in der Beratung oder im VC.
• Extreme Eigenverantwortung: Sie erstellen die Roadmap, finden Lösungen und warten nicht auf Erlaubnis.
• Sie haben schon einmal etwas von Grund auf aufgebaut - und wir könnten uns vorstellen, Sie zu unterstützen, wenn Sie eines Tages Ihr eigenes Unternehmen gründen.
• Ego-freier Überflieger, der alle um sich herum besser macht.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Warum diese Rolle großartig ist

Sie erhalten seltene Einblicke in unsere Gründer und die Unternehmensführung, indem Sie direkt neben ihnen an den wichtigsten Projekten des Unternehmens arbeiten. Die Wachstumsdynamik dieses Unternehmens hängt vom Erfolg der Projekte ab, die Sie leiten.

Es ist absichtlich breit gefächert: Sie werden über verschiedene Themen hinweg arbeiten und dort tief eintauchen, wo der Hebel ist, und die Instinkte entwickeln, die Sie benötigen, um eines Tages selbst ein Unternehmen zu führen.

Die meisten Founders Associates verdienen innerhalb von 12-18 Monaten einen klaren nächsten Schritt, sei es die Leitung einer Funktion, die Übernahme einer kommerziellen Rolle, die Gründung einer neuen Geschäftslinie oder die Gründung ihres eigenen Unternehmens.

Was diese Rolle ist - und was nicht

Dies ist eine Rolle für Menschen, die es lieben, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge zu erledigen - bauen, analysieren und versenden, nicht von der Seitenlinie beraten. Sie nehmen das wichtigste Problem an, auch wenn es chaotisch, funktionsübergreifend oder unglamourös ist. Sie werden echte Probleme von Anfang bis Ende besitzen, schnell handeln und herausfinden, wie es weitergeht.

Im Gegenzug erhalten Sie Dinge, die selten und wertvoll sind: direkten, sichtbaren Einfluss, echtes Eigentum von Tag eins und täglichen Kontakt zu unseren Gründern und der Unternehmensführung.

Der Deal: Beweisen Sie sich, liefern Sie echten Einfluss, machen Sie einen starken Fall für sich selbst - dann unterstützen wir Ihren nächsten Schritt in jeder möglichen Weise, innerhalb des Unternehmens oder darüber hinaus.

Warum das Unternehmen

Wir setzen auf junge Talente und meinen es ernst. Wir unterstützen konsequent kluge, hungrige, junge Menschen mit echtem Eigentum von Anfang an. Über 70 % unseres Führungsteams wurden intern befördert - Sie liefern Einfluss und der Himmel ist die Grenze im Unternehmen.

Unterstützt, um groß zu gewinnen. Wir sind von Sequoia und Index finanziert und haben über 50 Millionen Euro hinter uns. Unsere Gründer sitzen am selben Tisch wie die Menschen, die die globale KI-Agenda definieren, von Sam Altman bis zu Europas führenden Tech-Unternehmern. Wir bauen das Unternehmen auf, um das Leuchtturm für industrielle KI in Europa zu sein.

Eine wirklich KI-native Organisation, mit allen Ressourcen, von denen Sie träumen könnten. Alle führenden KI-Tools und maßgeschneiderte Agenten stehen Ihnen zur Verfügung, plus engagierte „KI-Kapitäne“, die uns an der Spitze halten. Hohe Standards, hohe Geschwindigkeit, wirklich Spaß. Sie werden von extrem klugen und ehrgeizigen Menschen umgeben sein, die die Messlatte hoch legen und Sie jede Woche besser machen.

Intensiv, schnell und das Gegenteil von langweilig. Ein Platz in der ersten Reihe im europäischen Startup-Ökosystem. Wöchentliche Einblicke in führende Gründer und Betreiber durch interne und externe Veranstaltungen, z.B. mit Andreas Klinger, Judith Dada oder während großer Hackathons.

Sie werden etwas aufbauen, das bleibt und wichtig ist. Sie helfen dabei, das Unternehmen aufzubauen, das die europäische Industrie langfristig wettbewerbsfähig hält.

Unser Hintergrund

Tacto baut die Intelligenzschicht, die KI mit der physischen Welt der Fertigung verbindet, beginnend mit der Beschaffung. KI transformiert jede Branche, aber sie stoppt an der Fabriktür. Das Wissen, das die Fertigung zusammenhält - Teilekosten, Lieferanten, Materialien - ist über Systeme und Menschen verstreut. Über 50 % der Kosten eines Produkts stammen von Lieferanten, was die Beschaffung zum größten Kostenhebel in der Fertigung macht und die fehlende Verbindung zwischen der digitalen und der physischen Welt darstellt. Dennoch läuft sie immer noch auf Excel und veralteten Systemen. Wir ändern das mit unserer Procurement Intelligence Platform, die von Hunderten von Unternehmen genutzt wird, die Milliarden von Euro an Material verwalten.

Mit Sitz in München sind wir über 100 leidenschaftliche Builder, die im Büro arbeiten, mit hohen Erwartungen, schnellem Wachstum und viel Spaß. Wir werden von über 50 Millionen Euro von Sequoia, Index und Europas führenden Tech-Unternehmern und Branchenveteranen unterstützt.

Warum es wichtig ist

Die Fertigung bildet das wirtschaftliche Rückgrat Europas, treibt ein Viertel des europäischen BIP an und bietet über 30 % der Arbeitsplätze. Diese versteckten Champions und globalen Marktführer stellen die physische Welt um uns herum her, von den Maschinen, die unsere Städte bauen, bis zu den medizinischen Geräten, die Leben retten. Aber die Welt verändert sich. Die USA dominieren die digitale Welt der Bits. China skaliert die Welt der Atome und fertigt mit beispielloser Geschwindigkeit und Maßstab. Die Geopolitik ist unsicherer denn je. Europas Stärke liegt in seinem tiefen industriellen Wissen, das über Generationen von Ingenieurwesen gewachsen ist. Die Fertigung weltweit läuft auf europäischen Maschinen und Software. Aber dieses Erbe ist nur ein Vorteil, wenn wir es im Zeitalter der KI nutzen.

Das Unternehmen baut die KI, die Atome und Bits verbindet, um unsere industrielle Basis zu stärken und einen Leuchtturm für europäische Technologie zu schaffen.

Was wir bieten

Die Menschen im Unternehmen sind leidenschaftlich daran interessiert, die Organisation aufzubauen, sich selbst und unser Produkt zu entwickeln, während sie Spaß haben und echt sind. Wir haben hohe Erwartungen, eine hohe Talentdichte und eine Kultur, in der Ihre Ambitionen, Leistungen und Eigenverantwortung zählen - nicht, woher Sie kommen oder wie groß Ihr Ego ist. Sie werden an der Spitze der KI wachsen, echtes Eigentum und Einfluss haben und von den besten Menschen in ihrem Bereich umgeben sein, die Sie herausfordern und jeden Tag besser machen.

Das ist anspruchsvoll und lohnend, aber da gedeihen wir. Außerdem haben Sie:

• Geld: Wettbewerbsfähiges Gehalt & Eigenkapital im Unternehmen mit echtem Aufwärtspotenzial, sodass Sie in unseren Erfolg investiert sind.
• Arbeitsplatz: Eine lebendige Bürokultur (> 4 Tage/Woche) in einem schönen Büro im Zentrum von München.
• Entwicklung: Ein Entwicklungsbudget und regelmäßige Einblicke in außergewöhnliche Menschen, z.B. Lunch & Learns, Peer Mentoring, externe Referenten.
• Urlaub: 26 + 4 Urlaubstage pro Jahr (4 feste „Unternehmensruhetage“) sowie regelmäßige Off-Sites und Teamevents.
• Gesundheit: Wellpass-Mitgliedschaft, natürlich ein Obstkorb (!), und Zugang zu Jobrad, für Ihre Gesundheit.
• Familie & soziale Sicherheit: Freiwillige Rentenbeiträge, freiwillige KITA-Zuschüsse für Ihre Kinder.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die Rasse oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren.