Full-Stack Engineer

Vergütung: $115-145K Grundgehalt. Plus Eigenkapital in unserem Unternehmen!

Standort: Remote möglich, aber idealerweise sollten die Kandidaten in den Zeitzonen ET oder CT ansässig sein und direkt nach Washington, DC fliegen können. Unser Team und Büro befinden sich in Bethesda, MD, und wir arbeiten jeden Montag, Dienstag und Donnerstag persönlich, daher ist es noch besser, wenn Sie in der DC-Gegend sind oder bereit sind, umzuziehen, um bei uns zu sein. Wenn Sie remote arbeiten, müssen Sie ungefähr jeden Monat nach DC fliegen, um mit unserem Team persönlich zu arbeiten.

Über das Unternehmen: Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, menschliche Verbindungen zu einer absichtlichen, skalierbaren Ressource in jedem Arbeitsplatz zu machen. Als von Investoren unterstützte SaaS-Plattform, die von Techstars, Forbes und SHRM anerkannt wurde, bietet unsere patentierte Talentplattform transformative, beziehungsbasierte Entwicklungserfahrungen in führenden professionellen Dienstleistungsorganisationen. Mit unserer Plattform können Talentverantwortliche innovative Programme wie Mentoring, Coaching und ERGs mit minimalem Verwaltungsaufwand und maximaler Wirkung starten, skalieren und messen. Wir sind stolz darauf, über 20 Kunden im Bereich professionelle Dienstleistungen zu unterstützen - ohne Abwanderung und mit mehreren sechsstelligen Verträgen.

Die Gelegenheit: Wir stellen einen Full-Stack-Softwareingenieur ein, um Funktionen zu liefern, Fehler zu beheben und in eine Senior-IC-Rolle in unserem Team zu wachsen. Sie werden direkt mit unserem Lead Engineer und unserem VP, Product, zusammenarbeiten. Sie werden täglich Produktionscode schreiben, die End-to-End-Lieferung echter Kundenfunktionen übernehmen und mit erfahrenen Ingenieuren an schwierigeren Aufgaben zusammenarbeiten.

Was Sie besitzen werden:

• Funktionen End-to-End liefern, von Frontend bis Backend — sauberer Code, gute Tests, peer-reviewed PRs.
• Fehlerbehebungsarbeiten auf der gesamten Plattform übernehmen. Helfen Sie uns, die Fehlerquote von Quartal zu Quartal zu reduzieren und das Muskelgedächtnis für das Erkennen von Problemen vor dem Versand aufzubauen.
• Die Test- und Tooling-Grundlage des Teams aufbauen — Playwright-Suiten, CI-Checks, die kleinen Tools, die sich summieren.
• Mit dem Lead Engineer an schwierigeren architektonischen Entscheidungen zusammenarbeiten und den Stack im Detail kennenlernen.
• Zur Codeüberprüfung beitragen und die Standards des Teams durch Ihre eigene Arbeit erhöhen.

Erforderliche Erfahrung:

• ~5 Jahre professionelle Softwareentwicklungserfahrung, idealerweise in einem B2B-SaaS-Unternehmen. Weniger Erfahrung mit dem richtigen Signal ist ebenfalls willkommen.
• Stark in unserem Full-Stack — TypeScript, React, Node — oder in der Lage, schnelle Sprachbeherrschung in gleichwertigen Stacks zu demonstrieren.
• Sie schreiben Tests als Teil des Codierens, nicht als Nachgedanken.
• Sie können uns Ihr zuletzt bedeutendes Stück Code im Detail erklären — was Sie gebaut haben, was knifflig war, was Sie jetzt anders machen würden.
• Sie nutzen täglich KI-Tools — Cursor, Claude, Copilot oder Äquivalente — und haben eine Meinung dazu, wofür sie gut sind, wo sie versagen und wie Sie die Ausgabe überprüfen.
• Sie stellen Fragen, wenn Sie feststecken, und kennzeichnen Risiken frühzeitig, anstatt sie zu umgehen.
• Sie schließen Schleifen. Wenn Sie etwas besitzen, ist der nächste Schritt klar, ohne dass jemand hinter Ihnen her ist.

Schön zu haben:

• Erfahrung in einem kleinen Team, in dem Auftragnehmer und FTEs Seite an Seite arbeiten.
• Einblicke in Multi-Tenant-SaaS, Identitätssysteme (WorkOS, Okta) oder HRIS-Integrationen (Workday, UKG).
• Erfahrung in HR-Tech, Legal-Tech oder Zukunftsarbeitsumgebungen.
• Open-Source-Beiträge, Nebenprojekte oder jedes Signal, dass Sie Dinge außerhalb von Arbeitsaufträgen bauen.

Wie Sie arbeiten:

• Sie sind ein großzügiger Prüfer und ein starker Partner.
• Sie übernehmen Verantwortung für Qualität — nicht nur für Ihren Code, sondern auch für die Benutzererfahrung, die Ihr Code schafft.
• Sie sind hungrig zu lernen, scheuen sich aber nicht, zurückzupushen, wenn Sie anderer Meinung sind.
• Sie kommunizieren direkt — Sie stellen die Frage, anstatt sie zu umgehen.
• Sie haben aktuelle Code-Commits, auf die Sie stolz sind, und können uns darüber berichten.

Warum das Unternehmen: Ein echter Wendepunkt — sichtbare Auswirkungen ab dem ersten Tag, auf einer Plattform, die namhafte Unternehmenskunden bedient. Eine echte KI-native Ingenieurskultur, keine nachträglich angepasste. Mentorship von einem Principal-Level Lead Engineer in einem kleinen, schiffszentrierten Team. Ein Team, das zusammenarbeitet, überprüft und liefert. Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutendes Eigenkapital, medizinische/zahnärztliche/optische Versorgung, 401k und flexible PTO. Ein mission-driven Team, das etwas aufbaut, das uns am Herzen liegt.

Über unseren Stack: Next.js-Anwendung (React, TypeScript) mit Aurora PostgreSQL auf AWS.

*Wenn Sie von unserer Mission begeistert sind, aber nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, freuen wir uns trotzdem über Ihre Bewerbung.*