Group Product Manager (GRC)

Der Group Product Manager (GPM) ist ein erfahrener Spieler/Coach, der ein Team von Produktmanagern über eine Suite von Origami-Produkten oder -Modulen leitet und eine kohärente Vision sowie eine Ausführungsstrategie sicherstellt. Der GPM für Governance, Risiko und Compliance (GRC) ist verantwortlich dafür, dass die Produkte, die sie besitzen, bedeutende Kundenergebnisse liefern und zum Wachstum und zur Marktführerschaft des Unternehmens beitragen.

Zusätzlich zur Definition und Ausführung der Produktstrategie legt der Group Product Manager klare Erwartungen fest, wie ihre Teams KI strategisch und verantwortungsbewusst im gesamten Softwareentwicklungszyklus (SDLC) nutzen. Dies umfasst die Nutzung von KI zur Beschleunigung von Forschung und Entdeckung, Verbesserung der Qualität und Geschwindigkeit von Produktartefakten, Ermöglichung schneller Prototypen und Experimente sowie Verbesserung datengestützter Entscheidungsfindung – während die Standards des Unternehmens für Sicherheit, Datenschutz und Kundenvertrauen gewahrt bleiben.

Verantwortlichkeiten

• Leitet, betreut und inspiriert ein Team von Produktmanagern und Produktanalysten und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.
• Legt klare Erwartungen für die Nutzung von KI im gesamten SDLC fest, einschließlich Forschung, Entdeckung, Lieferung und Nachveröffentlichungsbewertung.
• Leitet die Nutzung von KI-unterstützten Forschungstechniken (z. B. Synthese, Zusammenfassung, Trendanalyse), um die Geschwindigkeit und Tiefe von Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen zu verbessern.
• Stellt sicher, dass das Team KI zur Unterstützung der Erstellung von Inhalten und Artefakten verwendet, einschließlich Produktanforderungen, PRDs, Benutzerstories, Akzeptanzkriterien, Versionshinweisen, interner Kommunikation und Materialien für Stakeholder, während Klarheit, Genauigkeit und menschliches Urteilsvermögen gewahrt bleiben.
• Fördert schnelles Prototyping und Experimente mit KI-gestützten Tools, um Lösungsoptionen zu erkunden, Annahmen zu validieren und die Lernzeit zu verkürzen.
• Überwacht das Team und stellt sicher, dass es mit dem Softwareentwicklungszyklus (SDLC) und den zugrunde liegenden Prozessen übereinstimmt.
• Überwacht und berichtet über Produkt-KPIs und Geschäftszahlen, um das Produkt zu optimieren und die Effizienz und Effektivität des Teams und der Produkte sicherzustellen.
• Entwickelt und pflegt tiefes Fachwissen über die Wettbewerbslandschaft, einschließlich direkter Wettbewerber, angrenzender Lösungen, Preisstrategien und sich entwickelnder Marketingtrends.
• Forschung und Identifizierung aufkommender KI-, Daten-, Markt- und Technologietrends zur Beeinflussung der Produkt-Roadmap und Förderung von Innovation und Differenzierung.
• Verwendet Daten, Experimente und KI-gesteuerte Erkenntnisse zur Validierung der Priorisierung der Roadmap und vorgeschlagener Lösungsentwicklungen, um sicherzustellen, dass Probleme wert sind, gelöst zu werden, und Lösungen messbaren Wert liefern.
• Übersetzt kommerzielle Strategien und Wettbewerbsanalysen in eine klare Produktvision und Prioritäten der Roadmap, definiert und überwacht eine priorisierte Roadmap für das Team von Produktmanagern für eine einzige und klare strategische Vision für Produkt-/Modulsuiten.
• Setzt sich für den Kunden ein, indem er proaktiv nach Kunden sucht und mit ihnen interagiert, um Schmerzpunkte und Probleme zu verstehen, die gelöst werden müssen.
• Arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die erfolgreiche Einführung von Teamfunktionen und Lösungen in Übereinstimmung mit den Verfahren der Abteilung sicherzustellen.
• Kommuniziert mit anderen Produktmanagern und der Abteilungsleitung, um komplementäre und nicht konfliktierende Roadmaps sicherzustellen.
• Arbeitet mit wichtigen Interessengruppen zusammen, einschließlich Design, Architektur, Marketing und Geschäftsvertretern.
• Setzt sich für die Werte des Unternehmens ein (Priorisieren des Vertrauens und Erfolgs der Kunden, Innovieren mit unternehmerischem Geist, Zusammenarbeiten und Gewinnen als Team).
• Führt laufende Karriereentwicklung und Leistungsbewertungen der Teammitglieder durch, zusätzlich zum jährlichen Leistungs- und Vergütungsüberprüfungsprozess.

Qualifikationen

• Abschluss in Technologie, Wirtschaft, Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen.
• Erfahrung im Produktmanagement und in der Mitarbeiterführung.
• Starke analytische, strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu erzielen.
• Verständnis der Prozesse und Technologien des Softwareentwicklungszyklus ist erforderlich.
• Vorherige Erfahrung im Bereich GRC wird stark bevorzugt.

Leistungen

• Medizinische und zahnärztliche Versorgung für Mitarbeiter, Angehörige, Lebenspartner und Ehepartner verfügbar.
• Bezahlte Freizeit – Flexible Optionen plus 10 bezahlte Feiertage, wo verfügbar.
• Alle Vollzeitstellen sind hybrid, viele können vollständig remote sein.
• Vollständig vom Unternehmen bezahlt – Augenversicherung, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie Grundlebensversicherung.
• Großzügige Familienurlaubsmöglichkeiten – einschließlich Adoption und Pflegeplatzierungen.
• Steuervorteils-Sparkonten – Flexible Ausgabenrechnung, Gesundheitsausgabenrechnung, Pendlerleistungen, Betreuungskosten-Sparkonto.
• Altersvorsorge – 401(k) mit Unternehmensbeitrag bis zu 4%.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) – Vertrauliche und kostenlose Unterstützung für Kollegen, die persönliche oder arbeitsbezogene Schwierigkeiten haben.
• Bildungshilfeprogramm – um Kollegen bei der Verfolgung branchenspezifischer Zertifizierungen zu unterstützen.
• Wellness-Leistungen – Rückerstattungsprogramm zur Investition in gesunde Gewohnheiten sowie zur Unterstützung einer besseren Produktivität und Stressbewältigung der Kollegen.
• Zusätzliche Versicherungen verfügbar – Haustierversicherung, kritische Krankheitsversicherung und freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung.

Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir gedeihen und profitieren von Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives und gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir diskriminieren keine Person aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder eines anderen Merkmals, das durch geltendes Recht geschützt ist.